勞動法規(guī)定員工勞動合同期滿，單位不批辭職怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
固定好證據(jù)在法定可以離職的前提下直接走人 首先，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 其次，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 最后，基于以上規(guī)定，勞動者提出辭職的，應當固定好證據(jù)，以便事后糾紛解除
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
勞動法不批準勞動辭職怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.06.14 135 -
單位不批準辭職勞動者該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.07.07 156 -
勞動法規(guī)定如果辭職不批怎么辦辭職不批的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要獲得用人單位的批準就可以解除勞動合同。 如果提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的可以提起勞動
2020.07.24 229
-
勞動合同到期辭職單位不批怎么辦
你現(xiàn)在辭職單位肯定不批，雖然你的勞動合同馬上到期了，可是只要還在勞動合同期限內你就不能隨便走，《勞動合同法》第三十六條有規(guī)定，如果和用人單位協(xié)商一致的情況下你是可以馬上走，可是如果不能協(xié)商一致的情況下
2022-03-28 15,340 -
勞動者辭職不批怎么辦, 勞動合同法是怎么規(guī)定的, 辭職不批有工資嗎
辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的。關于辭職，《勞動合同法》的規(guī)定如下：1、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單
2022-03-01 15,340 -
勞動者辭職單位不批怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故勞動者只要通過上述方式完成了通知義務，可隨時離職，不存在
2022-02-06 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工辭職，公司不批準勞動者，勞動者應該怎么辦？
勞動合同法第三十七條，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。所以，公司不準辭職是不合法的。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按
2022-05-09 15,340
-
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
689 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17
