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沒有勞動合同,工資拖欠了,怎么辦

2022-03-29 11:31

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2022-03-29回復(fù)

專業(yè)分析:

1、沒有簽訂勞動合同屬于違法行為,可以要求支付2012年10月至今的雙倍工資;2、拖欠工資達2.2萬元數(shù)額已經(jīng)很大,老板涉嫌拒不支付勞動報酬罪,你可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資和被拖欠的工資及經(jīng)濟補償金;3、您需要有相關(guān)的證據(jù),沒有勞動合同,有公司的工作證、工服、社保清單、工資單、錄音、工作的相關(guān)文件等能證明你在這個公司工作的證據(jù)就可以申請勞動仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有簽勞動合同的工資,可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資,但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明??蓞⒄障铝袘{證: (一)工資支付憑證; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”;等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有勞動合同拖欠工資是違法的。即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同,但只要能夠證明雙方建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔(dān)民事責(zé)任,同時還可能構(gòu)成刑事犯罪。對于違反法律規(guī)定的拖欠工資行為,勞動者可以選擇仲裁或訴訟的途徑進行救濟。

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    1、勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議

    2020.02.04 295
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    沒有勞動合同,用人單位拖欠工資的,其處理方式如下: 一、當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 用人單位拖欠勞動者工資的,是違法行為。在勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時,應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,

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    不簽勞動合同是違法行為,員工可以要求用人單位支付雙倍工資,最高為11個月。用人單位拖欠工資可以采取以下幾種方式解決: 1、先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開,此時讓公司出具

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    1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各

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    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人

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    根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成,并

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