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辭職是什么意思

2022-01-25 20:47

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專業(yè)分析:

辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同

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辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者依據(jù)辭職權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系的行為,是辭職。按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者的辭職權(quán)可以分為一般解除權(quán)和特別解除權(quán)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職權(quán),指的是勞動(dòng)者依法享有的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的一項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知所在的單位。

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    辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人

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