合同簽了但是沒(méi)有入職怎么辦
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1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個(gè)約定的試用期視為勞動(dòng)合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)的工資報(bào)酬。 4、如用人單位不發(fā)工資，你可以投訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起支付工資報(bào)酬的仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求他們幫助解決。 5、用人單位說(shuō)你給他們?cè)斐闪司薮髶p失，由用人單位舉證證明。但這個(gè)理由很難得到支持。
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簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知單位。
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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入職簽了合同但是一直沒(méi)給我那份怎么辦簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)
2020.10.02 1,491 -
入職沒(méi)有簽合同怎么辦？辦入職沒(méi)有簽合同，只要用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。
2020.11.28 227 -
入職沒(méi)有簽合同怎么辦辦入職沒(méi)有簽合同，只要用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。
2020.11.20 333
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簽完合同但是沒(méi)有入職
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個(gè)約定的試用期視為勞動(dòng)合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-04-25 15,340 -
簽了入職協(xié)議但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同
不合法。繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，簽自愿放棄在法律上是無(wú)效的。單位未在你畢業(yè)后一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，你可以要求單位支付你8月份的雙倍工資。單位沒(méi)有繳納社保
2022-03-22 15,340 -
簽了合同沒(méi)入職怎么辦
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個(gè)約定的試用期視為勞動(dòng)合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-04-23 15,340 -
入職簽了合同但是一直沒(méi)給我那份怎么辦
簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修
2021-12-15 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿(mǎn)一個(gè)月，但是不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿(mǎn)一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
