非合同工辭退補(bǔ)償金的具體內(nèi)容規(guī)定是什么？
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。臨時工未簽訂勞動合同辭退補(bǔ)償根據(jù)工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。
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格式合同承諾內(nèi)容的確定性。在受要約人對合同內(nèi)容承諾時，其內(nèi)容已經(jīng)確定下來，受要約人也只能根據(jù)已經(jīng)確定的內(nèi)容作出選擇承諾與否的表示，而不能對其內(nèi)容再行討價還價。格式合同的效率性和低成本性。格式合同在對方發(fā)出承諾之前往往已經(jīng)擬定完成準(zhǔn)備多次使用，因此要約人不必就每一筆交易單獨進(jìn)行談判、協(xié)商，這也是格式合同得以存在的社會原因。
單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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勞動合同法被辭退補(bǔ)償金的規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.09.15 137 -
定金罰則的具體內(nèi)容是什么定金罰則的具體內(nèi)容是：債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。 給付定金的一方不履行約定債務(wù)的，不能要求返還定金，收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，需要雙倍返還定金。
2021.02.27 194 -
員工辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么辭退勞動者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.05.03 119
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勞動合同中的補(bǔ)償金具體內(nèi)容，具體標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定
勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1。每年支付一個月的工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，按半個月計算；4。月工資高于該地區(qū)上一年度月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付，支付年限不
2021-12-24 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018具體內(nèi)容是什么？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：月工資是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資。勞動者在本單位工作時間不滿十二個月的，按照勞動者本人實際工作時間計算月平均工資。在計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者
2022-04-07 15,340 -
《勞動合同法》辭退補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法辭職補(bǔ)償金具體規(guī)定是什么？
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340
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辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
