勞動者未簽勞動合同被辭退怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 14:10:54
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勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、財政補償?shù)臈l件有哪些？
經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、員工工傷被辭退如何賠償
員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、經(jīng)濟補償金的計算方式有哪些
計算經(jīng)濟補償金的具體方式：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；在單位工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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法律綜合知識1、如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。3、解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，可以自己選擇。4、不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單2024-05-03435人看過 -
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勞動者勞動者拒簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；其他。一、入職一個月沒有簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、員工進入公司后多久簽合同合同效力最好員工進入公司一個月內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動合同。用工超一個月不滿一年未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面2023-06-22199人看過 -
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法律綜合知識一、未簽合同被辭退受勞動法保護嗎1．盡管用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者仍然受到《勞動法》的保護。2．如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。3．如果公司不支付，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。二、申請勞動仲裁條件勞動者在申請勞動仲裁時，需要滿足一定的條件。1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2．勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到了侵害。3．勞動仲裁委員會還需要對申請進行審查，確認是否符合受理條件。三、不簽合同的法律后果如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要承擔(dān)一定的法律后果。1．自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。22024-03-25279人看過 -
一、用人單位未與勞動者簽勞動合同，也未繳納社保，勞動者怎么辦1、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。2、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。3、不簽合同可能被員工主張雙倍工資，雙倍工資的時間為建立勞動關(guān)系滿一個月不滿一年期間。風(fēng)險提示：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，合同內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工2023-04-01290人看過
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