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一、國(guó)慶節(jié)放假通知，國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么算2022年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間已確定，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，今年國(guó)慶節(jié)放假七天。放假時(shí)間如下：10月1日（國(guó)慶節(jié)）至7日放假一周；另10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、年休假可以跟國(guó)慶節(jié)一起休嗎年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。帶薪年假、婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。在實(shí)際中

一、國(guó)慶節(jié)假期有多少天國(guó)慶節(jié)假期有7天。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦：1月1日放假，與周末連休。2.春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3.清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4.勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5.端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6.中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7.國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。二、國(guó)慶節(jié)假期的加班工資怎么算的國(guó)慶節(jié)假期的加班工資，要按本人工資的百分之三百計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二

一、國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)該怎么辦不管是在什么時(shí)候，如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)需要而安排員工在休息休假的時(shí)間內(nèi)加班的話，則此時(shí)就需要根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。尤其是在法定節(jié)假日安排加班的時(shí)候，涉及到的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高，此時(shí)就很容易出現(xiàn)不給加班費(fèi)或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的情況。那么要是國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)的話該怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞

國(guó)慶節(jié)值班工資十月一日到三日按三倍日工資額來(lái)計(jì)算，四日至八日按雙倍工資來(lái)計(jì)算。工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資額來(lái)計(jì)算。一、老公出車禍保險(xiǎn)公司怎樣算誤工費(fèi)保險(xiǎn)公司按照其日工資和具體誤工時(shí)間來(lái)計(jì)算誤工費(fèi)。交通事故保險(xiǎn)如果是全險(xiǎn)的話，保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠償。誤工費(fèi)按照醫(yī)院開(kāi)具的休假證明和單位開(kāi)具的誤工證明來(lái)計(jì)算具體誤工天數(shù)，然后結(jié)合勞動(dòng)合同，工資收入證明以及個(gè)稅完稅證明等計(jì)算誤工期間的總收入損失。二、基本工資2100怎么算底薪1700加班費(fèi)怎么算根據(jù)日工資乘2倍。1、首先計(jì)算出日工資。根據(jù)規(guī)定，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。則：1700÷21.7578.16（元）。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。則：加班費(fèi)為156.32元（78.16×200%156.32）。注：1、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定了加班工資基數(shù)的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定

國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工

在國(guó)慶節(jié)不加班是不能扣工資的，國(guó)慶節(jié)都是帶薪休假的?！秳趧?dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、單位克扣工資的法律責(zé)任1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法

根據(jù)國(guó)務(wù)院的放假安排，國(guó)慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，單位不得以補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。一、國(guó)慶假期不上班工資計(jì)算國(guó)慶節(jié)放假的時(shí)間都比較長(zhǎng)，此時(shí)如果勞動(dòng)者要計(jì)算自己的加班工資的話，那么就需要區(qū)分時(shí)間段了。一般在前三天加班的，則屬于法定節(jié)假日加班，按照本人工資的300％獲得加班工資。而要是在后四天加班的，則要是單位安排了補(bǔ)休，就不需要支付加班工資，否則的話就要按照本人工資的200％支付加班工資。法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均

一、國(guó)慶節(jié)加班工資都是三倍嗎？1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資2、節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％3、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資4、公休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％5、按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國(guó)慶加班3倍工資是哪幾天？因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資。二、員工主動(dòng)加班有沒(méi)有加班費(fèi)1、法律概念的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用

國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算違法。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該按規(guī)定支付加班費(fèi)用，如在10月1日、2日、3日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在國(guó)慶其他時(shí)間加班的，且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、正常加班費(fèi)怎么算如果是工作日延長(zhǎng)工作的，按照150%工資支付。假期休息日進(jìn)行加班，沒(méi)有時(shí)間休息，則支付200%的工資。國(guó)慶長(zhǎng)假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)休補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，法律規(guī)定按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、十一期間加班費(fèi)怎么算十一期間加班費(fèi)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%

國(guó)慶加班工資的計(jì)算是：由于屬于法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。除此之外，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、年節(jié)三薪是幾天？過(guò)年法定三薪是三天，是農(nóng)歷初一、初二、初三。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、勞動(dòng)仲裁一般可以分幾年賠償加班費(fèi)賠償加班費(fèi)的最高年限沒(méi)有限制，勞動(dòng)者加班多少時(shí)間，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷

國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資按照規(guī)定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘300%計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。一、中秋節(jié)加班能拿多少錢(qián)按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班

加班費(fèi)在職工勞動(dòng)報(bào)酬所得的范疇之內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是需要繳納個(gè)稅的，所以加班工資是要扣除個(gè)人所得稅的。通常要繳納個(gè)稅的個(gè)人所得有工資、新金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營(yíng)所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得和偶然所得。一、農(nóng)民工發(fā)工資要扣所得稅嗎?農(nóng)民工發(fā)工資要扣所得稅。中華人民共和國(guó)公民有依照法律納稅的義務(wù)。工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，經(jīng)營(yíng)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得需要進(jìn)行依法納稅。居民按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣個(gè)人所得稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不一定扣除個(gè)人所得稅。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，個(gè)人所得稅的征稅范圍是工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；經(jīng)營(yíng)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得。

在中國(guó)，國(guó)慶期間的加班費(fèi)規(guī)定為基本工資的三倍，而在其他法定節(jié)假日加班時(shí)，所獲得的三倍工資僅限于基本工資部分。此外，用人單位還需額外支付不低于工資總額30％的工資作為補(bǔ)償。值得注意的是，由于法定節(jié)假日屬于帶薪假期，因此在計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)將這部分工資納入其中，使得員工在工作日內(nèi)實(shí)際可獲得四倍工資。以下是關(guān)于用人單位支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的具體情況說(shuō)明：首先，如果用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，則需要支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；其次，若在休息日安排勞動(dòng)者工作且無(wú)法給予補(bǔ)休，則需支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；最后，若在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，則需支付不低于工資300％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休

國(guó)慶節(jié)加班沒(méi)三倍工資合法嗎?違法，勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，你可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者