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哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女方無過錯，醫(yī)院提前解除勞動合同，醫(yī)院應根據(jù)其在醫(yī)院工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，因此應該發(fā)給女方六個月的經(jīng)濟補償金。

一、哺乳期女職工能否被辭退

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、解雇和辭退有什么區(qū)別

1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

2、結(jié)果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。

根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

（3）服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

（4）不服從正常調(diào)動的。

（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

（6）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

（7）犯有其他嚴重錯誤的。