哺乳期公司可以降職降薪嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 16:50:32
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在哺乳期內(nèi)，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個(gè)行為是不合法的，職工可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，投訴后還是無法解決的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決。
一、孕婦一定會(huì)被辭退嗎
若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同；若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
二、因?yàn)閼言泄窘o降工資該怎么辦
因?yàn)閼言泄窘o降工資可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁等。懷孕期間公司不可以降工資。公司應(yīng)適當(dāng)照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調(diào)離至其他較輕松的崗位，但不能降工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
三、懷孕期間能不能降薪
女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同調(diào)崗降薪。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期公司調(diào)崗降薪不接受公司給補(bǔ)償嗎如果企業(yè)無視員工勞動(dòng)合同中的約定，濫用權(quán)力擅自調(diào)整員工工作崗位，這種行為已超越了勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍且無法得到法理支持，那么作為被調(diào)整的員工，他們完全可以堅(jiān)守自身的合法權(quán)益，堅(jiān)決地回絕用人單位這種不理智、不公正的單方面調(diào)崗決策。從嚴(yán)格的法律角度來看，調(diào)崗這一事項(xiàng)實(shí)際上是介于勞動(dòng)合同變更的范疇之中，我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)有著十分苛刻的限定條件——即，任何關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的調(diào)整須經(jīng)過雙方共同協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，并且要以書面形式予以確認(rèn)和采取變更措施，這樣才能算是合法有效的變更。在我國現(xiàn)有的勞動(dòng)法法規(guī)框架下，我們可以將調(diào)崗行為細(xì)分為兩類——約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩種方式。約定調(diào)崗，顧名思義，指的是出于勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的真實(shí)意愿而經(jīng)由雙方協(xié)商一致，對(duì)原簽訂的勞動(dòng)合同書進(jìn)行書面形式的修改。這是基于合同當(dāng)事人的自2024-04-12475人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系可以不同意。如果公司直接扣減工資，可以向公司提出要求補(bǔ)發(fā)。如不補(bǔ)，以未及時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，你要注意收集目前工資水平的證據(jù)。一、壓工資離職時(shí)怎么處理壓工資離職處理方法如下：按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。二、無故拖欠工資法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未2023-06-25267人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期員工降薪降職是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定哺乳期員工降薪降職是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對(duì)方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期辭退賠償多少哺乳期辭退用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿利六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違2023-12-22281人看過
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不可以，我國法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、員工業(yè)績長期掛零是不是可以辭退員工業(yè)績長期掛零是不是可以辭退，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)公司的規(guī)章制度來進(jìn)行判斷的，首先得確定“沒有業(yè)績”的情況是否符合“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況如果符合，則公司可以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提2023-06-21489人看過 -
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。一、工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？勞動(dòng)者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。二、未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪怎么辦未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪的，屬于違法改變勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以就用人單位單方調(diào)崗行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對(duì)用人單位不合法、不合理的調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。三、幼兒園辭職園長不同意怎么辦勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單2023-04-1095人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司降職降薪如何處理以下是一些處理公司降職降薪時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的步驟和原則：合法性：公司在進(jìn)行降職降薪之前，應(yīng)當(dāng)確保該決定符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)。合同規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)查閱員工的勞動(dòng)合同，確保降職降薪的決定不違反合同中的約定。如果合同中有關(guān)于職位和薪酬的條款，公司應(yīng)當(dāng)遵守。溝通協(xié)商：公司在做出降職降薪的決定前，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。解釋降職降薪的原因，聽取員工的意見和反饋。合理性：降職降薪的決定應(yīng)當(dāng)基于合理的理由，如公司經(jīng)營需要、員工工作表現(xiàn)等。公司應(yīng)當(dāng)確保決定是公正和合理的。補(bǔ)償方案：如果降職降薪導(dǎo)致員工的收入明顯降低，公司可以考慮提供一定的補(bǔ)償方案，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力。程序正義：公司在執(zhí)行降職降薪?jīng)Q定時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循程序正義，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。記錄和文檔：公司應(yīng)當(dāng)保留與降職降薪相關(guān)的溝通記錄和文檔，以備不時(shí)之需。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情2024-01-06474人看過 -
調(diào)解委員會(huì)公司無故降職降薪造成的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司無故降職降薪的，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、拖欠工資是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以通過以下方法解決：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、怎么告公司違反勞動(dòng)法告公司違反勞動(dòng)法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來進(jìn)行處理；也可以申請(qǐng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)2023-04-12100人看過
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調(diào)崗孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不能降薪，但可以將崗位調(diào)整到合適的崗位。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資向女職工支付工資，不得安排其從事高強(qiáng)度勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。女職工哺乳期多久哺乳期就是產(chǎn)婦喂養(yǎng)寶寶的時(shí)期，從開始哺乳到停止哺乳這一段時(shí)間都稱為哺乳期，一般是10個(gè)月到一年左右。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠?/div>2023-07-04194人看過
解除勞動(dòng)關(guān)系公司突然降職降薪，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合同到期解除賠償金賠償范圍為多少因病合同到期解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少如果勞動(dòng)者因單位未簽訂勞動(dòng)合同而依法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位已經(jīng)超過一個(gè)月不簽的2023-04-03363人看過
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。（二）特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。一、勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定1，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定2023-02-12179人看過-
可以的。公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對(duì)員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，這時(shí)候直接離職是沒有觸犯合同規(guī)定的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同需要簽離職報(bào)告嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式。二、公司搬遷什么情況下不用賠償市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工2023-03-16411人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期調(diào)崗降薪出現(xiàn)是否違法哺乳期調(diào)崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、哺乳期調(diào)崗降薪怎么處理遇到因懷孕降薪時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好一切相關(guān)證據(jù)，只要和降薪有關(guān)的證據(jù)，如工資發(fā)放的轉(zhuǎn)賬憑證、通話錄音以及聊天記錄等。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女性職工懷孕、生育、哺乳期降低工資、辭退或解除勞動(dòng)合同，因此2023-12-1553人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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女職工在懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎？哺乳期間公司可以調(diào)崗降薪嗎?四川在線咨詢 2022-04-28《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法:女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 -
哺乳期降職，從哺乳期來降職有用嗎天津在線咨詢 2023-02-13從《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位……。”可以推斷哺乳期是自嬰兒出后之日起算1年。哺乳起降職,延長勞動(dòng)時(shí)間都是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間 -
哺乳期合同到期公司降薪四川在線咨詢 2022-05-03哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲! 勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。單位不得降薪，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。 如果權(quán)利受到侵害，可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利，但是注意這段時(shí)間不要隨便簽任何文件，避免自己權(quán)利受到損失
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哺乳期合同到期，降職降薪不合適？寧夏在線咨詢 2021-08-11哺乳期合同到期了不可以降職降薪，根據(jù)法律規(guī)定公司不能因?yàn)槁毠ど溉槎档推涔べY或者予以辭退，并且對(duì)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 -
哺乳期調(diào)崗降薪辦法針對(duì)哺乳期怎樣調(diào)崗降薪青海在線咨詢 2022-05-10企業(yè)對(duì)職工調(diào)整崗位必須滿足兩個(gè)前提：1.雙方協(xié)商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應(yīng)協(xié)商確定，不能由用人單位單方確定。 若您的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，您有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起
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