久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

口頭辭退怎么勞動(dòng)仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 22:15:47 408 人看過(guò)

口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)維權(quán)。

一、解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面通知

1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除合同的話，應(yīng)提前通知員工的，但是實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)可能口頭解除合同，遇到類(lèi)似情況，可以要求用人單位出具書(shū)面的解除合同證明的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、只有拿到用人單位解除合同的證據(jù)之后，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才會(huì)依據(jù)，口頭解除合同，勞動(dòng)者很難去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、辭職公司不批？怎么辦?

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動(dòng)者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令其改正，造成損失的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。

三、公司無(wú)書(shū)面形式資料辭退員工合法嗎

公司無(wú)書(shū)面形式資料辭退員工不合法，因?yàn)楦鶕?jù)法律當(dāng)中的規(guī)定，如果要辭退勞動(dòng)者的話，必須要通過(guò)書(shū)面的方式來(lái)辭退。公司辭退員工必須要有辭退信，通過(guò)口頭通知的不具有法律效力。

1、用人單位沒(méi)有出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。拒絕辦理離職手續(xù)。

2、如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來(lái)解決。

3、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，并保存好回執(zhí)。

4、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 02:27
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁如何口頭撤訴
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)仲裁如何口頭撤訴你要是想撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁案子的話，其實(shí)挺簡(jiǎn)單的，直接找勞動(dòng)仲裁部門(mén)說(shuō)一聲就行。不過(guò)呢，撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)也有幾個(gè)小要求得滿足一下。首先呢，你得用書(shū)面或者口頭上交給仲裁庭，說(shuō)你要撤銷(xiāo)這個(gè)申請(qǐng)；然后呢，這事兒得是你自己主動(dòng)提出來(lái)的，別人可代替不了；還有就是，你得有個(gè)正當(dāng)理由。不過(guò)呢，就算你真心想要撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)，也不一定就能成功哦。仲裁庭還得仔細(xì)看看你的申請(qǐng)，看看到底合不合適。比如說(shuō)，如果你是為了逃避法律責(zé)任才撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)的，或者是被對(duì)方逼著這么做的，又或者是撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)會(huì)損害到國(guó)家利益和其他人的合法權(quán)益，那這種情況下，仲裁庭可能就不會(huì)同意你的請(qǐng)求啦。最后呢，你得在仲裁庭做出裁決之前提出撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)。如果仲裁庭已經(jīng)給你和對(duì)方出了結(jié)論，也就是說(shuō)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)定下來(lái)了，那么你就不能再撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒
    2024-07-07
    259人看過(guò)
  • 被口頭辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    被口頭辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一定要先行收集好相應(yīng)的證據(jù)或者取得公司的書(shū)面辭退書(shū)，在取得相應(yīng)證據(jù)后便可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被口頭辭退在符合一定條件時(shí)，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時(shí)。一、被口頭辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被口頭辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須先行收集好相應(yīng)的證據(jù)，在收集相關(guān)證據(jù)后，申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的額仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)即可。被口頭辭退的需要注意如下幾點(diǎn)：1.公司口頭辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不要立即離開(kāi)公司或者自己申請(qǐng)離職，可以要求公司出具書(shū)面解除通知書(shū)。如果公司不出，勞動(dòng)者可以不辦理離職手續(xù)。2.被公司口頭辭退的證據(jù)未收集完整時(shí)要繼續(xù)上班，并且需要留存好正常上班的證據(jù)，以防止公司以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)合同。二、被口頭辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎被口頭辭退有如下情況的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用
    2022-06-06
    480人看過(guò)
  • 口頭辭退不讓上班可以仲裁嗎
    依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書(shū)。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。3、證據(jù)、證人的姓名和住址。二、
    2023-04-27
    266人看過(guò)
  • 部門(mén)經(jīng)理口頭辭退可以仲裁嗎
    1、用人單位辭退勞動(dòng)者的理由，由勞動(dòng)合同法規(guī)定，符合該法第36條、39條、40條和41條的情形，用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；2、不符合法定理由的解除和終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者有第42條情形，用人單位仍解除勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同，無(wú)論是書(shū)面的，還是口頭的，都是違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。單位口頭讓走人，員工怎么辦經(jīng)常發(fā)生這樣的情況，單位口頭解除勞動(dòng)合同后而以種種理由予以否認(rèn)：其實(shí)是員工主動(dòng)提出口頭
    2023-03-30
    139人看過(guò)
  • 無(wú)故辭退怎么找勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎
    一、無(wú)故辭退怎么找勞動(dòng)仲裁無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎勞動(dòng)仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看：1.是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；2.是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，勞動(dòng)者可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支
    2023-06-22
    176人看過(guò)
  • 試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)，試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎
    一、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)?jiān)囉闷诒晦o退勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序?yàn)椋涸囉闷趦?nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎試用期被公司無(wú)故辭退，通常情況下，勞動(dòng)仲裁勝算并不大。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退并不合情合理，才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有證明用人單位違法，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位
    2023-06-20
    253人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁公司反對(duì)勞動(dòng)者辭退
    單位以不符合錄用條件為由辭退的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時(shí)招聘時(shí)對(duì)外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無(wú)法同時(shí)提供這兩項(xiàng)證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照在該單位不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)仲裁公司無(wú)理由辭退員工可以申請(qǐng)嗎？可以申請(qǐng)的；勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知
    2023-07-06
    181人看過(guò)
  • 公司辭退人員勞動(dòng)仲裁怎么賠償
    一、公司辭退人員勞動(dòng)仲裁怎么賠償1．關(guān)于因公司過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致員工被解雇時(shí)所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)員工在本公司就職的實(shí)際服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一個(gè)完整年度即為一周期，公司需向該員工額外賠償一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若員工在本公司的服務(wù)期限已超過(guò)半年但不足一整年，此類(lèi)情況仍被視為一整年進(jìn)行處理，故相關(guān)補(bǔ)償金額也將依照滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。3．對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的情況，公司需要按照每月平均收入減半的方式向員工支付待理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．若因公司行為不當(dāng)而造成員工被無(wú)辜辭退，在此種情形下，公司必須向受影響的員工額外支付賠償金額，詳細(xì)計(jì)算方法以雙倍于前述正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
    2024-03-14
    495人看過(guò)
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)口頭辭退？
    沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭退，勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。一、公司莫名辭退員工有沒(méi)有補(bǔ)償公司莫名辭退員工有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、三年工作期限內(nèi)辭退應(yīng)該得賠償多少工作三年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：如果雙方協(xié)商一致的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
    2023-03-23
    52人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 辭退補(bǔ)償
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理；向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、沒(méi)有任何協(xié)議怎么討薪?jīng)]簽訂協(xié)議討薪的方式：可以直接訴訟要求對(duì)方還款或是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    2023-03-10
    468人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁：如何辭退老員工
    劉某，生于1960年，自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作，其在職期間該單位并未其辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，亦一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在2007年12月25日（《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前五天），該單位突然書(shū)面通知?jiǎng)⒛侈k理離職手續(xù)，理由為年紀(jì)較大，不宜承擔(dān)重體力工作。同時(shí)，要求在當(dāng)天簽離職協(xié)議領(lǐng)取所得工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（12個(gè)月工資）。面對(duì)工廠的強(qiáng)硬手段，劉某只能被迫離開(kāi)。離開(kāi)單位后的一月后，劉某就向該單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議，劉某認(rèn)為工廠違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，要求二倍工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)交多年的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)做職業(yè)病鑒定。而廠方認(rèn)為，雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，同時(shí)由于劉某從事的清潔工作，不屬于職業(yè)病鑒定范圍。爭(zhēng)議：1、工廠辭退劉某是否違法辭退？2、本案中對(duì)于劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理？3、劉某可
    2023-06-06
    234人看過(guò)
  • 辭退員工勞動(dòng)仲裁賠多少
    法律綜合知識(shí)
    一、辭退員工勞動(dòng)仲裁賠多少辭退員工勞動(dòng)仲裁賠多少具體如下：用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，用人單位不需要賠償。二、辭退補(bǔ)償需要交個(gè)人所得稅嗎辭退補(bǔ)償款要交個(gè)稅，但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、辭退員工怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申
    2023-06-03
    127人看過(guò)
  • 是口頭辭退勞動(dòng)者算違法嗎
    依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只是口頭辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明的，是屬于違法勞動(dòng)合同法的行為。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、煽動(dòng)員工離職算違法嗎是不違法的，但公司可能會(huì)因此辭退您，但也屬于違法辭退您，會(huì)有補(bǔ)償?shù)?。是因?yàn)槭裁丛蛟斐缮縿?dòng)員工離職呢？具體情況您可以咨詢(xún)我，簡(jiǎn)單咨詢(xún)是免費(fèi)的，我會(huì)盡我最大努力維護(hù)您的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)
    2023-02-24
    359人看過(guò)
  • 口頭被辭退勞動(dòng)監(jiān)察是否管
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是有管轄權(quán)的。一、企業(yè)不能拖欠工資多久依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不能無(wú)故拖欠工資的，而工資支付的周期為一個(gè)月，所以用人單位拖欠工資超一個(gè)月的，就要承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商。企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、上班只上八天有工資嗎上班只上八天給工資，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照約定和出勤天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
    2023-06-21
    464人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 口頭辭退員工怎么辦, 如果勞動(dòng)仲裁有用, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-02-28
      用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以保留好與用人單位之間的錄音，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明是被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作
    • 口頭辭退，賠償談不攏，又說(shuō)不辭退了，能勞動(dòng)仲裁么？
      山西在線咨詢(xún) 2024-08-30
      單位開(kāi)除不賠償，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，無(wú)故辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)賠金。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
    • 勞動(dòng)仲裁口頭協(xié)議
      湖北在線咨詢(xún) 2022-03-20
      您的問(wèn)題已收悉。 首先，就您的問(wèn)題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，口頭協(xié)議如無(wú)證據(jù)證明存在，您可以主張沒(méi)有這個(gè)協(xié)議，而且您是可以按照正常的勞動(dòng)合同主張賠償。 其次，還需向您詢(xún)問(wèn)一些案件的具體信息。請(qǐng)問(wèn)之前繳納社保了嗎？您領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金了嗎？這些問(wèn)題是比較重要的。
    • 口頭辭退員工如果走勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要賠償
      湖北在線咨詢(xún) 2022-03-01
      用人單位口頭辭退的，勞動(dòng)者可以把手機(jī)的錄音功能開(kāi)啟，把自己與用人單位的主要負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音錄下來(lái)，這樣在勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，把自己與用人單位負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音譯文提交給仲裁委，如果對(duì)話錄音被仲裁委認(rèn)可的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份
    • 口頭辭退員工，如果走勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦，走什么程序走？
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-04-22
      用人單位口頭辭退勞動(dòng)者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁