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勞務(wù)派遣工病假有幾天

勞務(wù)派遣工是有病假的，但是法律上并沒有規(guī)定準(zhǔn)確的天數(shù)，一般都是根據(jù)公司有關(guān)的規(guī)章制度來看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

待遇介紹

假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬。

社會保險(xiǎn)

國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60％的，按60％繳納；高于60％的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60％的，按60％繳納；高于60％的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。

住房公積金

根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個(gè)人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個(gè)人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應(yīng)發(fā)工資，繳費(fèi)比例不得低于工資基數(shù)各5％的最低標(biāo)準(zhǔn)。本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動合同時(shí)，已經(jīng)將單位和職工個(gè)人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動關(guān)系之月起，重新為每個(gè)再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。

以上就是有關(guān)于勞務(wù)派遣工病假有幾天以及和勞務(wù)派遣工有關(guān)的相關(guān)知識了。有上文我們可以看出，勞務(wù)派遣工和正式員工的差別并不大，可以算是和正式工享受同等的待遇了，所以在病假方面是和正式工的待遇一樣的。

勞務(wù)派遣工傷賠償是怎樣的

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

《社會保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負(fù)責(zé)。