勞動(dòng)合同不簽訂是否符合法律
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-24 16:13:41
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一、勞動(dòng)合同不簽訂是否符合法律
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同不合法。法律上規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同的訂立原則？
1．平等自愿的原則。平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。
2．協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。
3．不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法；訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格；訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法；訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法；訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
勞動(dòng)合同的書寫根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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履行勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同后不履行勞動(dòng)合同違約但合法，最終就是需要承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；（3）對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況；3、簽訂勞動(dòng)合同：（1）簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章；（2）勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂2023-08-09414人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則外，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。勞動(dòng)合同無效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同。2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同。3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。4、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。5、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。沒有備案的勞動(dòng)合同是否具有法律效力？勞動(dòng)合同的法律效力與備案沒有任何關(guān)系。只要合同不違反法律規(guī)定，符合勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)要求，雙方自愿簽訂，就算不備案，也是具有法律效力的?，F(xiàn)在社會(huì)在進(jìn)行工作之初，需要與公司簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同如果沒有進(jìn)行相應(yīng)的備案手續(xù)，在法律上還是具有法律效應(yīng)的，所以相關(guān)工作人員，一定要簽訂勞動(dòng)合同，這樣在遇到問題時(shí)，才能依靠法律獲得應(yīng)有的賠償和維護(hù)?！?/div>2023-07-13201人看過
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定,如果股東沒有簽訂勞動(dòng)合同,則不符合法律規(guī)定。法律規(guī)定,對于那些不是在投資公司工作,只是通過分紅獲得利益的股東,不需要簽訂勞動(dòng)合同。而對于那些在公司工作并領(lǐng)取工資收入的股東,則需要在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果只口頭約定而沒有簽署書面勞動(dòng)合同,則該約定不受法律保護(hù)。因此,股東未簽訂勞動(dòng)合同是不受法律保護(hù)的。根據(jù)法律規(guī)定,如果股東沒有簽訂勞動(dòng)合同,則不符合法律規(guī)定。法律規(guī)定,對于那些不是在投資公司工作,只是通過分紅獲得利益的股東,不需要簽訂勞動(dòng)合同。而對于那些在公司工作并領(lǐng)取工資收入的股東,則需要在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果只口頭約定而沒有簽署書面勞動(dòng)合同,則該約定不受法律保護(hù)。因此，股東未簽訂勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。 合伙協(xié)議是否需要簽訂勞動(dòng)合同？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合伙企業(yè)可以由自然人、法人和其他組織組成。合伙企業(yè)依法設(shè)立，具備獨(dú)立的民事主體資格，可以自己的名2023-08-24294人看過
在校生簽訂勞動(dòng)合同只要具備主體資格，意思意思表示真實(shí)，不違反法律規(guī)定，便是有效的。勞動(dòng)合同無效情形包括違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的、違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作。在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞2023-07-08360人看過-
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定勞動(dòng)合同是不是簽訂即生效勞動(dòng)合同簽訂即生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定是哪些勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在2024-01-24188人看過 -
本文介紹了如何確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合法性和有效性。首先，應(yīng)遵循當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并查看工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含相應(yīng)的說明。其次，需要排除可能導(dǎo)致最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在漏洞的條件。最后，提醒讀者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的簽訂通常相對容易，但容易產(chǎn)生漏洞。因此，在簽訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要注意避免漏洞的出現(xiàn)。遵循當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是合法的做法。同時(shí)，還需查看工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含相應(yīng)的說明，以便了解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。為避免最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在漏洞，需排除可能導(dǎo)致漏洞的條件。通常情況下，簽訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)較為容易，但易產(chǎn)生漏洞。因此，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn)審查相關(guān)條件。 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 否 包 含 說 明 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報(bào)經(jīng)國務(wù)院備案。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含說明，答案是肯定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的重要標(biāo)準(zhǔn)，其數(shù)值應(yīng)充分考2023-09-10129人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十六條，《勞動(dòng)合同法》第十條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，即：用人單位必須是在中國境內(nèi)合法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者是指達(dá)到勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)行為能力的公民。一、簽訂勞動(dòng)合同需要遵循2023-03-27158人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無合同離職是否符合勞動(dòng)法用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其它勞動(dòng)者的證言等。二、無合同離職，應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者如果是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)賠償金是勞動(dòng)補(bǔ)償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒工作滿一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，6個(gè)月到1年的算一年，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；雙倍工資則是在工作的2023-09-06471人看過
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勞動(dòng)合同變更用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，不得簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，有兩種結(jié)果。一是企業(yè)放棄變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)維持原勞動(dòng)合同；二是企業(yè)解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等原則，自愿、協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。公司不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。公司要求解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07302人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、試用期也要簽合同嗎試用期是要簽合同的。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽2023-05-05357人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同是否能不交保險(xiǎn)1、簽訂勞動(dòng)合同，不能不交社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)是怎樣的新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程如下：需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：1、社會(huì)保險(xiǎn)登2023-06-1258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同分公司簽訂勞動(dòng)合同是否可以？勞動(dòng)合同分公司簽訂勞動(dòng)合同可以，經(jīng)過授權(quán)就可以。因此，根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（一）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。（二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。（三）意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。（四）合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面2024-01-31135人看過
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簽訂勞動(dòng)合同在簽署合伙人協(xié)議后,不需要簽訂勞動(dòng)合同。這是因?yàn)楹匣飬f(xié)議已經(jīng)建立了合伙關(guān)系,確認(rèn)了雙方的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)合同是用來確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此,只有當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才需要簽訂勞動(dòng)合同。在簽署合伙人協(xié)議后,不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用來確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才需要簽訂勞動(dòng)合同。而合伙人之間并不屬于勞動(dòng)關(guān)系,因此簽署合伙協(xié)議后,他們已經(jīng)建立了合伙關(guān)系。在這種情況下,雙方不需要簽訂法律規(guī)定的勞動(dòng)合同,但需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。 合 伙 人 協(xié) 議 是 否 需 要 包 含 勞 動(dòng) 條 款合伙人協(xié)議是合伙企業(yè)的法律基礎(chǔ)，對于合伙企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展具有重要意義。在制定合伙人協(xié)議時(shí)，是否需要包含勞動(dòng)條款是一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，合伙企業(yè)不具有法人資格，其職工不具有2023-09-07362人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果個(gè)體戶要求與其員工簽訂勞動(dòng)合同，是合法的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而個(gè)體工商戶屬于民辦非企業(yè)單位組織，適用《勞動(dòng)合同法》。一、網(wǎng)絡(luò)汽車租賃勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件有下列基本要件：一、主體要合法。勞動(dòng)關(guān)系的主體是雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；勞動(dòng)者應(yīng)該是年滿18周歲的成年人。二、程序合法。從形成勞動(dòng)關(guān)系的程序來看，書面勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)就是二者之間是否有書面的勞動(dòng)合同。所謂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、內(nèi)容合法。用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該以書面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容應(yīng)該合法。二、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別在哪根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，三方協(xié)議與勞動(dòng)合同2023-06-19351人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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是否違反法律法規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2024-12-25不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。如果用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年時(shí)仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,那么他們就需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 另外,如果用人單位違反本法規(guī)定沒有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,那么自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,他們就需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 -
勞動(dòng)合同與公司不符合法定期限但公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同是否合法貴州在線咨詢 2022-01-24公司存在明顯違法行為，可以向黃埔勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞 -
沒有交也沒有簽訂合同是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？新疆在線咨詢 2022-10-201、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、根據(jù)《社保法》及《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第九條、第十條規(guī)定，用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定強(qiáng)制性義務(wù)。如果用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏?/div>
簽訂勞動(dòng)合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動(dòng)合同的法律江西在線咨詢 2022-03-17一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。 二、勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng)，對勞動(dòng)者來說比較重要的是本人工作年限、本企業(yè)工作年限、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。本人工作年限是指勞動(dòng)者的從業(yè)時(shí)間，與工齡相同；本企業(yè)工作年限是指勞動(dòng)者在某一單位的從業(yè)時(shí)間，這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却鲇忻芮嘘P(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是指勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
勞動(dòng)合同應(yīng)符合什么條件簽訂勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-11-04簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款如下： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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