法律是否認(rèn)可合伙人之間未簽訂勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-08-24 21:00:10
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根據(jù)法律規(guī)定,如果股東沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,則不符合法律規(guī)定。法律規(guī)定,對(duì)于那些不是在投資公司工作,只是通過(guò)分紅獲得利益的股東,不需要簽訂勞動(dòng)合同。而對(duì)于那些在公司工作并領(lǐng)取工資收入的股東,則需要在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果只口頭約定而沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同,則該約定不受法律保護(hù)。因此,股東未簽訂勞動(dòng)合同是不受法律保護(hù)的。
根據(jù)法律規(guī)定,如果股東沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,則不符合法律規(guī)定。法律規(guī)定,對(duì)于那些不是在投資公司工作,只是通過(guò)分紅獲得利益的股東,不需要簽訂勞動(dòng)合同。而對(duì)于那些在公司工作并領(lǐng)取工資收入的股東,則需要在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果只口頭約定而沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同,則該約定不受法律保護(hù)。因此，股東未簽訂勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。
合伙協(xié)議是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合伙企業(yè)可以由自然人、法人和其他組織組成。合伙企業(yè)依法設(shè)立，具備獨(dú)立的民事主體資格，可以自己的名義從事民事活動(dòng)，享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。因此，合伙協(xié)議是合伙企業(yè)的內(nèi)部協(xié)議，不需要簽訂勞動(dòng)合同。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而合伙企業(yè)屬于非用人單位，因此其員工無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。合伙企業(yè)與員工之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)由合伙協(xié)議來(lái)規(guī)定。
綜上所述，合伙協(xié)議無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，員工與合伙企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)由合伙協(xié)議來(lái)規(guī)定。
總結(jié)：根據(jù)法律規(guī)定，股東未簽訂勞動(dòng)合同將不符合法律規(guī)定。合伙企業(yè)可以由自然人、法人和其他組織組成，員工無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，合伙協(xié)議規(guī)定了員工與合伙企業(yè)之間的關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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無(wú)效。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動(dòng)者，所以是不適用勞動(dòng)合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。退休返聘存在哪些問(wèn)題？1、工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。2、加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動(dòng)法規(guī)2023-07-04127人看過(guò) -
需要依據(jù)具體情況分析。對(duì)于年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期限寫五年有效嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年可以，系雙方自愿、真實(shí)的意思表示即為有效。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2023-07-0584人看過(guò) -
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一、合伙人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并且該勞動(dòng)成為用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分，用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立1、單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、應(yīng)如何區(qū)分合伙關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系所謂合伙是指兩個(gè)以上的公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)。而合伙的目的在于盈利。因此，個(gè)人合伙的特征在于民事主體共同出資、共同經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在合伙經(jīng)營(yíng)中，也會(huì)發(fā)生合伙人因經(jīng)營(yíng)的需要提供了一定的勞動(dòng)2023-05-06219人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同滿一年未簽合同則自動(dòng)默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如要辭職則提前30日通知用人單位。一、簽了一年勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎簽了一年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同簽了三年，還可以提前辭職嗎勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。2023-06-2565人看過(guò)
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合伙人之間的協(xié)議要根據(jù)合伙內(nèi)容及所涉及的具體問(wèn)題進(jìn)行簽訂，沒(méi)有固定的格式。但一般情況下，合伙協(xié)議主要應(yīng)該包括以下的內(nèi)容：1、雙方合伙的具體事務(wù)。2、雙方的出資比例、盈利或虧損分配比例或方式。3、合伙事務(wù)中責(zé)任或職責(zé)的分配。4、退伙事務(wù)的處理。5、違約責(zé)任的約定。6、合伙期限及合伙解散時(shí)財(cái)產(chǎn)的處理。一、合伙協(xié)議怎么寫？合伙協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：總則；合伙目的和合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍；合伙企業(yè)名稱和住址；合伙人的姓名及住址；合伙人出資的方式、數(shù)額和交付出資的期限；合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)；合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行；利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)及債權(quán)債務(wù)；入伙及退伙；合伙企業(yè)解散、清算等內(nèi)容。最后合伙人簽字或蓋章，寫明日期。二、合伙人協(xié)議合同需寫明哪些內(nèi)容合伙人協(xié)議合同需寫明以下內(nèi)容：1、合伙企業(yè)的名稱、場(chǎng)所；2、合伙目的和經(jīng)營(yíng)范圍；3、各合伙人的基本信息；4、出資的數(shù)額、方式、期限；5、合伙事務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理；6、利潤(rùn)、虧損的分2023-04-01433人看過(guò) -
首先，我們需明確一點(diǎn)，即使沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月發(fā)放兩倍的工資。而在實(shí)際生活中，很多勞動(dòng)者會(huì)擔(dān)心，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又不認(rèn)賬，別說(shuō)兩倍工資，就是一倍，也不好要啊。那么首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位責(zé)令限期支付。同時(shí)，也可以選擇向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然，這是要在勞動(dòng)關(guān)系清楚，無(wú)爭(zhēng)議的情況下。如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則我們首先要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只有等勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)了，才能談及之后的給付工資的事情。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明2023-02-23494人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、兩年未簽訂勞動(dòng)合同,之后又簽了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門投訴。二、兩年未簽訂勞動(dòng)合同賠償是多少（一）單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。（二）未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。三、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何處理《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年2023-06-04192人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同不給員工勞動(dòng)合同不能視為未簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位未提交合同的，不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償?shù)模瑒趧?dòng)者只能向有關(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門自然責(zé)令用人單位改正，但不予處罰。勞動(dòng)者只能通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利，不能非法向勞動(dòng)單位索取合同或者過(guò)度行為。員工未簽勞動(dòng)合同離職勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-03493人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。否則,用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位將向勞動(dòng)者支付兩倍工資,最多可支付11個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,就違反了法律的規(guī)定。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資,最多可支付11個(gè)月。 用 人 單 位 不 簽 勞 動(dòng) 合 同 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 法 律 責(zé) 任 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。對(duì)于用人單位超過(guò)一2023-09-29365人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用工八年未簽合同，在全國(guó)大多數(shù)省市，主張二倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，不被法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”；山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞2023-02-20167人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)期后未填寫勞動(dòng)合同是否合法江西在線咨詢 2022-12-081、勞動(dòng)合同工資欄空白是不合法的。 2、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明示勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同中必備條款，也是避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的依據(jù)。 3、《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社 -
個(gè)人已簽訂勞動(dòng)合同公司未簽勞動(dòng)合同是否存在天津在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者隨時(shí)辭職走人的是否合法黑龍江在線咨詢 2022-03-23未簽訂勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)者隨時(shí)辭職走人的合法理由。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系走人，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（0每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （
