員工調(diào)崗勞動合同是否重新簽訂
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 00:30:10
440 人看過
一般不需要，在用工之日起一個月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。
一、勞動合同試用期最長不超過幾天
試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期是指怎樣規(guī)定的？
試用期的規(guī)定：
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
崗位調(diào)動了合同要重新簽訂嗎
212人看過
-
員工調(diào)崗降職降薪重簽勞動合同
452人看過
-
解除勞動合同后，單位是否能夠重新與員工簽訂勞動合同？
175人看過
-
重新簽訂合同：工資調(diào)整是否必要？
147人看過
-
修訂崗位變更勞動合同是否需要重簽
184人看過
-
更換工作崗位是否要求重新簽署勞動合同？
327人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)崗相關(guān)文章
-
調(diào)崗一、調(diào)崗后重新簽訂合同,那合同日期延續(xù)么勞動者在續(xù)簽勞動合同時，填寫日期時，注意前一份勞動合同終止日期的后面一天作為新合同的起始日期。勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（一）用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合2023-03-2068人看過 -
調(diào)動工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：(1)勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚2023-02-27196人看過 -
是根據(jù)規(guī)定，公司不需要為下崗和提前退休人員簽訂勞動合同。這是因為下崗職工和提前退休人員仍然與原單位保持勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)核實下崗職工和提前退休人員的勞動關(guān)系，并證明與原單位保持勞動關(guān)系。如果其他公司想與工人建立勞動關(guān)系，他們可以與原單位的下崗職工和提前退休人員協(xié)商，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到本單位當(dāng)然，一些所謂的下崗職工實際上已經(jīng)脫離了原單位，因此，公司應(yīng)在聘用之日起一個月內(nèi)及時簽訂勞動合同。如果您不主動簽署，公司可能需要承擔(dān)以下法律后果：1。如果公司自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與您簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向您支付兩倍的工資。如果自雇傭之日起一年內(nèi)未與您簽訂書面勞動合同，則視為與您簽訂了無期限勞動合同。當(dāng)然，如果您的公司為逃避社會保險而拒絕簽訂合同，則無法避免。一般情況下，在您舉報監(jiān)督后，單位還應(yīng)依法為您繳納社會保險金勞動合同法第10條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動2023-05-07372人看過 -
法律綜合知識一、員工在總分公司調(diào)動勞動合同需要重新簽嗎？員工在總分公司調(diào)動勞動合同需要重新的簽訂，分公司之間調(diào)動合同需要重新簽訂，員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或2024-01-0852人看過
-
法律綜合知識一、簽訂勞動合同未上崗是否可解除合同簽訂了勞動合同，但還沒上班，可以解除合同。只要勞資雙方協(xié)商一致，就可以。如果有爭議，需要有勞動仲裁委員會或法院裁決或判決，建議最好和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同的必備條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防2023-08-1054人看過 -
合同期限用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。有關(guān)規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職后何時簽訂勞動合同？勞動者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時候就可以簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，及時的與勞動者簽訂書面的勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成2023-07-03276人看過 -
調(diào)崗員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的。但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。一、脫密期有工資嗎關(guān)于這一問題，我國的法律中還沒有明確的規(guī)定。我們認(rèn)為，關(guān)于脫密期內(nèi)可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動者協(xié)商確定，既可以約定在勞動合同或保密協(xié)議中，也可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應(yīng)當(dāng)遵守。勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中也允許用人單位在脫密期內(nèi)與員工協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位沒有與員工進(jìn)行協(xié)商，沒有就脫密期內(nèi)的待遇達(dá)成任何一致，則用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認(rèn)為，用人單位不應(yīng)在脫密期內(nèi)任意降低員工的工資，即使將員工調(diào)到工資水平較低的工作2023-03-14148人看過 -
簽訂勞動合同換工作崗位合同是否需要重新簽訂？員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。一、什么是工作崗位工作崗位分類的幾個概念：職系(細(xì)類)、職組(中小類)、職門(大類)、崗級、崗等。崗位分類是從橫向與縱向兩個維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級。職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境等要素2023-03-0177人看過
-
最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。由此可見，既然受雇傭者與用人單位建立了勞動關(guān)系，當(dāng)然有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動合同。進(jìn)入新單位則需要簽訂新的勞動合同，在《勞動合同法》中沒有禁止員工有兩個以上的單位簽訂勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響前一份勞動合同的履行。即在員工停薪留職或者內(nèi)退后勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)保留，雙方應(yīng)當(dāng)對社會保險等問題進(jìn)行約定，此時勞動者前往其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)向新雇主說明情況并簽訂新的勞動合同。2023-06-18273人看過 -
退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。單位返聘退休人員需要簽合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，2023-07-05166人看過 -
視實際情況而定，是否需要改簽。我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同2023-07-07483人看過 -
合同期限勞動合同重復(fù)簽訂并不違法，但有可能因為違反公司規(guī)定被辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動合同的履行原則有哪些？1、親自履行原則，是由勞動本身的特點(diǎn)決定的；2、實際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)；3、全面履行原則，要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點(diǎn)等履行全部義務(wù)；4、協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當(dāng)事人有互相協(xié)作、2023-06-21346人看過
-
申請勞動仲裁公司隨意調(diào)動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調(diào)動員工職位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果公司隨意調(diào)動崗位，員工可以予以拒絕，如果公司因此解除勞動關(guān)系，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁，并可以要求相應(yīng)的賠償金。公司以不服從崗位調(diào)動為由將員工辭退合法嗎？公司以員工不接受人事調(diào)動為由將其辭退，這樣的行為是否合法？根據(jù)勞動合同法約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。另外，勞動合同法規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是合同的必備條款。在就某一職位簽訂好合同之后，公司單方面變更職位，屬于違反合同的行為，你如果不同意，公司應(yīng)繼續(xù)履行原合同。若公司以此為由辭退你，你可以要求公司雙倍賠償。相關(guān)法條：勞動合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動2023-07-04457人看過 -
簽訂勞動合同試用期員工不會簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。因此，試用期員工也需要繳納社會保險。試用期不得超過勞動合同期限的一定比例，具體時間根據(jù)勞動合同期限不同而有所差異。試用期的員工不會簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會保險。由于試用期是合同期的一個組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項法律2023-10-29403人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#調(diào)崗
詞條
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
#調(diào)崗
最新文章
-
2025-03-06 -
2024-01-20 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-16
#調(diào)崗
相關(guān)咨詢
-
對調(diào)崗員工進(jìn)行重新簽勞動合同怎么樣湖北在線咨詢 2022-06-19員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的。 但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。 -
以異動單來簽訂崗位調(diào)整，勞動合同要重新簽訂嗎？澳門在線咨詢 2022-02-13異動表屬于勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，實踐中，勞動者升職加薪或者崗位調(diào)整通常不會重新簽訂勞動合同，是以異動單作為勞動合同變更的內(nèi)容，屬于勞動合同的組成部分?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的 -
員工調(diào)崗到底是否要重簽合同廣西在線咨詢 2022-11-25員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的。 但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。 -
企業(yè)讓員工重新簽訂勞動合同，工齡是否為零貴州在線咨詢 2022-03-13企業(yè)讓員工重新簽訂勞動合同，工齡不為零。 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。在《勞動合同法》施行后，只要勞動者繼續(xù)在原單位工作，勞動關(guān)系都是連續(xù)的，即使形式上采用“主動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動合同，也改變不了“勞動關(guān)系連續(xù)”的事實，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。也就是說，只要勞動者連續(xù)在用人單位工作，不管其與用人單位簽訂了多少次勞動合同，都不能改變勞動關(guān) -
沒有簽勞動合同, 員工被調(diào)崗上海在線咨詢 2022-01-29用人單位未與你簽定勞動合同的行為違法，你可要求用人單位支付你雙倍工資的賠償，最多十一個月的。 國家規(guī)定的休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工安排調(diào)休，法定休息日加班的，不可以調(diào)休，需要支付假日工資。 用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，員工可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。 以上事項可先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可到勞動部門申請勞動仲裁。
