勞動合同和協(xié)議有什么區(qū)別?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 22:01:16
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
(二)對合同主體要求不同。
(三)合同主體的地位不同。
(四)合同的內(nèi)容不同。
(五)確定報酬的原則不同。
一、員工入職表算勞動合同嗎?
不算。員工入職登記表不是勞動合同，也不能代替勞動合同。員工入職登記表是登記職工身份信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商，訂立的確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。二者本質(zhì)不同。
二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的異同是什么
二者的區(qū)別為：
1、主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。
2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。
3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
二者的相同點為都是通過提供勞動獲取報酬。
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就業(yè)協(xié)議和勞動合同在法律依據(jù)、主體方面存在區(qū)別。就業(yè)協(xié)議主要依據(jù)國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，而勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護。就業(yè)協(xié)議的主體包括學(xué)校、用人單位和學(xué)生，而勞動合同的主體則是勞動者和用人單位。以下是對三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別的改寫:1.就業(yè)協(xié)議和勞動合同適用的法律依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,而勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護。2.就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體包括學(xué)校、用人單位和學(xué)生,而勞動合同的主體則是勞動者和用人單位。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。這段話總結(jié)了就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議主要適用于高校畢業(yè)生就業(yè)，而勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主體也有所不同，就業(yè)協(xié)議的主體包括學(xué)校、用人單位和2023-09-03174人看過 -
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勞務(wù)派遣合同主體資格不同。勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。(2)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。(3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。而勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。(4)法律調(diào)整不同。勞務(wù)派遣合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民2023-03-21404人看過 -
實習(xí)期一、實習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別和定義1、實習(xí)協(xié)議實習(xí)協(xié)議指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2、勞動合同勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。3、實習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別畢業(yè)前，學(xué)生有意實習(xí)，單位接納實習(xí)，雙方可簽訂實習(xí)協(xié)議，進入實習(xí)階段，而實習(xí)階段的主要目的是實踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關(guān)系。如果雙方有意建立勞動關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。實習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。在2023-02-2077人看過 -
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一、勞動合同與勞務(wù)協(xié)議書的區(qū)別是什么?1、合同目的及性質(zhì)勞務(wù)協(xié)議書：以提供勞務(wù)為目的、受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同勞動合同：以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的、確定勞動關(guān)系的合同2、受國家干預(yù)程度勞務(wù)協(xié)議書：更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思，國家干預(yù)程度較小勞動合同：更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家對勞動者的特別保護3、主體不同勞務(wù)協(xié)議書：適于單位之間、個人之間或單位與個人之間勞動合同：僅限于單位用工，主體為單位和個人4、法律關(guān)系勞務(wù)協(xié)議書：兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系勞動合同：勞動者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。5、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體勞務(wù)協(xié)議書：提供勞動一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義進行勞動，風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。勞動合同：勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織2023-04-13293人看過
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勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。 勞動者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動人事部門審批。用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國... 更多>
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勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-05-04勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性 -
勞動合同與勞務(wù)協(xié)議有哪些區(qū)別和區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-12-24勞動合同和勞務(wù)協(xié)議區(qū)別是：勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。
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用工協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別，勞動合同與用工協(xié)議的區(qū)別是怎樣的重慶在線咨詢 2022-01-081，用工協(xié)議和勞動合同沒有實質(zhì)上的區(qū)別，可以說用工協(xié)議就是勞動合同，勞動合同也是用工協(xié)議。 2，勞動合同有什么，用工協(xié)議就應(yīng)該有什么。 3，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； -
勞動合同和三方協(xié)議有什么區(qū)別? 三方協(xié)議和勞動合同以哪個為準(zhǔn)? ? ?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。三方協(xié)議具有約束性，作為無名合同的一種，需要各方履行合同，因個人原因 -
勞動合同和勞動合同的區(qū)別是什么，勞動合同和勞動合議湖北在線咨詢 2022-05-02勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動關(guān)系，以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系，雙方勞動過程中
