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這種行為很可能給公司帶來不好的后果，這種事情還是不要做得好。這幾種證明公司不能隨便開

一、工資收入證明不能隨便開；

二、在職時(shí)間證明不能隨便開；有些員工就會(huì)憑這份在職證明把公司告上，主張剩下公司未支付的工資。受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的。

三、離職原因不能隨便證明離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。

一、離職手續(xù)有哪些

離職手續(xù)如下：

1、辭職申請(qǐng)。

離職之前要提出書面辭職申請(qǐng)書，辭職申請(qǐng)書根據(jù)個(gè)人情況說明辭職理由。

2、領(lǐng)導(dǎo)簽字。

辭職申請(qǐng)書寫好后，將申請(qǐng)書先拿給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請(qǐng)書交給人力資源部。

3、工作交接。

一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。

4、核對(duì)信息。

核對(duì)信息包括核對(duì)債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對(duì)自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對(duì)并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。

5、解除通知。

一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會(huì)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動(dòng)合同書，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時(shí)跟單位打印解除勞動(dòng)合同書。

6、檔案轉(zhuǎn)移。

離職之前要咨詢用人單位個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個(gè)人檔案的，可以先將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個(gè)人戶籍所在地人才市場(chǎng)管理。如果新單位接收個(gè)人檔案的，就請(qǐng)新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移。

7、社保轉(zhuǎn)移。

個(gè)人社保斷交的話就會(huì)暫時(shí)享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險(xiǎn)一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)，就可以將原來個(gè)人的社保進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

二、公司必須給員工開離職證明嗎

離職后公司必須開離職證明。

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

2.領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，離職證明是重要的憑證。

3.只有開具了離職證明，才能有憑據(jù)去自己所屬的人事關(guān)系所在地辦理離職員工的人事關(guān)系以及社保和公積金的轉(zhuǎn)移。