如何證明公司沒有給員工年假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:23:37
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一、如何證明公司沒有給員工年假
單位不安排休年假，可以要求按天支付300%工資單位不支付可以申請勞動仲裁《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
二、休假規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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一、員工年假不休如何計補(bǔ)回給員工《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。2023-05-0972人看過 -
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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公司員工病假證明廣東在線咨詢 2022-08-121、就診病歷2、醫(yī)院依據(jù)病歷開具的完整醫(yī)療診斷證明書。{須有主治醫(yī)師的簽字和醫(yī)院診斷證明章和醫(yī)師建議休息的時間}3、企業(yè)內(nèi)部制度要求的證明或者說明。 -
公司病假給員工應(yīng)該交哪些證明寧夏在線咨詢 2022-07-31請病假，需要就診醫(yī)院出具醫(yī)生診斷證明以及相對應(yīng)的掛號單據(jù)。上述醫(yī)生診斷證明以及相對應(yīng)的掛號單據(jù)是最主要的證據(jù)證明，是必須提供的。同時藥費(fèi)單據(jù)等可以作為相應(yīng)的輔助證明。醫(yī)生診斷證明必須加蓋診斷證明專用章。醫(yī)生診斷證明一般要在請假當(dāng)天交給單位，事后不能補(bǔ)辦。 -
公司裁員沒有給我開離職證明浙江在線咨詢 2022-01-291、公司裁員的補(bǔ)償就是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果公司不該你們開具離職證明，導(dǎo)致你們無法去下一家公司上班，那么因此給你們造成的損失可以要求單位來承擔(dān)。 3、按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止
