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一、簽了合同試用期辭職多久可以走

簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、試用期辭職的注意事項(xiàng)

1、試用期辭職的程序及手續(xù)：勞動(dòng)者在試用期辭職，只需要提前3天以書(shū)面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)遞交試用期辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿(mǎn)3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(工資支付暫行規(guī)定第9條)，給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(勞動(dòng)合同法第50條)，否則用人單位就是違法。

2、試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職報(bào)告、試用期離職報(bào)告、試用期辭職通知書(shū)、試用期離職通知書(shū)、試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等書(shū)寫(xiě)方法。勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來(lái)書(shū)寫(xiě)即可。范文可以通過(guò)試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職報(bào)告、試用期離職報(bào)告、試用期辭職通知書(shū)、試用期離職通知書(shū)、試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)范文來(lái)閱看參考。

綜上所述，試用期員工辭職三天就可以離開(kāi)了，三天是按照自然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是可以投訴用人單位或者起訴個(gè)人老板。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了試用期簽了合同辭職多久能走的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話(huà)，可以查看本站其他內(nèi)容了解。