(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);
(2)申請人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?/p>
(1)至
(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,員工仲裁申請書是申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。【法律條文】:《中華人民共和國民法典》:第一百六十五條【授權(quán)委托書】委托代理授權(quán)采用書面形式的,授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期限,并由被代理人簽名或者蓋章?!吨腥A人民共和國民法典》:第一百七十一條【無權(quán)代理】行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后,仍然實施代理行為,未經(jīng)被代理人追認(rèn)的,對被代理人不發(fā)生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。行為人實施的行為被追認(rèn)前,善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人實施的行為未被追認(rèn)的,善意相對人有權(quán)請求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是,賠償?shù)姆秶坏贸^被代理人追認(rèn)時相對人所能獲得的利益。相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無權(quán)代理的,相對人和行為人按照各自的過錯承擔(dān)責(zé)任。
-
用人單位給員工調(diào)崗員工能申請仲裁嗎
335人看過
-
女工懷孕被調(diào)崗申請仲裁
467人看過
-
申請辭退員工仲裁書寫作指南
185人看過
-
勞動仲裁申請書:要求員工雙倍工資
215人看過
-
勞動仲裁提交仲裁申請書還是仲裁申訴書
82人看過
-
公司擅自調(diào)崗位員工申請勞動仲裁獲支持
323人看過
律師事務(wù)所在組織上受司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動范圍內(nèi),接受中外當(dāng)事人的委托,提供各種法律服務(wù);負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作;根據(jù)需要,經(jīng)司法部批準(zhǔn),可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所,有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
-
-
調(diào)崗員工申請仲裁還有效么海南在線咨詢 2022-06-17勞動者調(diào)崗員工申請仲裁,一般仲裁的時效是一年 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息) 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成
-
仲裁委員會受理后多久能收到仲裁申請書新疆在線咨詢 2021-10-23勞動爭議仲裁委員會從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件,必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。
-
公司調(diào)崗不同意仲裁申請書新疆在線咨詢 2022-08-06如果單位違背勞動合同,掉到粒淬不適應(yīng)的崗位工作你可以到勞動仲裁部門,申請勞動仲裁,申請勞動仲裁所需要的資料,要你的身份證用人單位的企業(yè)查詢卡。還要有存在勞動關(guān)系的證明。還要有發(fā)生勞動爭議事實的證據(jù),那么公司調(diào)崗不同意仲裁申請書范本怎么寫? 勞動爭議仲裁申請書 申請人xxx,男,漢族,1978年1月21日生,現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)xxxxxxxxx,系被申請人職工。 被申請人北京xxxxxxxxxxx公司
-
員工調(diào)崗降薪后可否申請勞動仲裁貴州在線咨詢 2022-11-201、員工被調(diào)崗降薪可以仲裁。因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議,可以申請勞動仲裁。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動