沒有簽訂勞動(dòng)合同員工突然被辭退處理如下:
1、未簽勞動(dòng)合同,突然被單位辭退的,也就是突然離職。勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
公司突然辭退員工賠償如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
2、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一、簽無限期勞動(dòng)合同被開有補(bǔ)償嗎
已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、在單位工作十年以上被辭退如何賠償
在單位工作十年以上被辭退的補(bǔ)償如下:
1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒簽勞動(dòng)合同, 老板突然辭退我河南在線咨詢 2022-05-10無原因辭退,需要公司按年資賠償,一年一個(gè)月,半年半個(gè)月,不滿半年按半年,滿半年不滿一年按一年,工資標(biāo)準(zhǔn)按上一年度個(gè)標(biāo)準(zhǔn)??梢詤f(xié)商解決,不行的話,那么可以到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月
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沒有簽訂工作二十天突然被辭退西藏在線咨詢 2022-10-10員工入職不滿一個(gè)月,單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是并不屬于違法行為,法律規(guī)定是在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可。而員工在試用期內(nèi)被單位辭退,員工需要單位給出被辭退的證據(jù),否則員工是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
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沒簽勞動(dòng)合同突然被辭退有哪些相關(guān)規(guī)定北京在線咨詢 2023-06-17勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同就突然被辭退,如果符合違法辭退的情形,可以要求用人單位繼續(xù)履行雙方的約定,或者要求單位按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予本人經(jīng)濟(jì)賠償。
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為什么我沒簽勞動(dòng)合同卻突然就被辭退了?西藏在線咨詢 2022-10-07員工是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),根據(jù)單位辭退的原因不同要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果還在試用期,被單位證明不符合錄用條件被辭退,是沒有補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條
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2022年未簽勞動(dòng)合同突然被單位辭退如何處理天津在線咨詢 2022-11-27未簽勞動(dòng)合同,突然被單位辭退的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。