久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織】關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的建議（一）設(shè)立仲裁與訴訟程序分軌制由于我國(guó)實(shí)行的是仲裁前置制度，對(duì)于仲裁裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可用訴諸法庭的方法使其失效，因此勞動(dòng)仲裁的作用受到相當(dāng)?shù)木窒?。在這方面我們可以實(shí)行分軌體制，即“裁、審分軌，各自終局”的體制。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和審判機(jī)構(gòu)并存的國(guó)家，未能和解的當(dāng)事人不愿或調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一：申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟，且仲裁裁決為終局裁決；已提起訴訟的就不得再

戴某是南京熊貓電子集團(tuán)的內(nèi)退職工。2001年1月，公司聘用他從事電控板技術(shù)的開(kāi)發(fā)工作。2002年2月，雙方簽訂協(xié)議書(shū)，約定了戴某必須在2003年3月底前完成規(guī)定的工作，月薪4萬(wàn)元，協(xié)議有效期為一年。戴某依照公司要求，履行了自己的職責(zé)，但公司僅支付了一個(gè)月的工資后便以暫時(shí)困難等為由，一直拖欠工資。戴某訴至法院后，要求公司支付拖欠工資4萬(wàn)元。熊貓電子集團(tuán)則辯稱(chēng)，由于戴某未能按協(xié)議規(guī)定完成工作任務(wù)，公司已經(jīng)于4月與其解除了勞動(dòng)協(xié)議。而且戴某是在8月才提請(qǐng)，已超過(guò)了申訴的60天時(shí)效。法院通過(guò)審查，認(rèn)定戴某已經(jīng)完成了電控板的設(shè)計(jì)并通過(guò)了質(zhì)量檢驗(yàn)，而且從雙方因工資發(fā)生糾紛之日算起還不滿(mǎn)60天，故判處公司一次性支付戴某拖欠工資4萬(wàn)元。市中級(jí)法院副院長(zhǎng)姜洪魯：如果法院認(rèn)定，是從公司向勞動(dòng)者說(shuō)明或者勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司有拖欠行為時(shí)算，那么絕大多數(shù)情況下勞動(dòng)者會(huì)因此敗訴，因?yàn)樵S多人一般不會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)就申請(qǐng)仲裁。南京

勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范：1、要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀(guān)念。2、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。4、要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院處理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)局管轄。如果勞動(dòng)者的利益受到侵害，可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)介入調(diào)查?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，對(duì)舉報(bào)事實(shí)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的舉報(bào)、投訴；（四）糾正和調(diào)查違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為或依法制定規(guī)則。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別？1。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)

一、糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；2．向具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起

處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議須特別注意的問(wèn)題。處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1．處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！睙o(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒(méi)有法律約束力。部分條款無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，然后再處理其他合同爭(zhēng)議。2．處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來(lái)講比較具體，而且法律上沒(méi)有規(guī)定或沒(méi)有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫(xiě)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議連帶責(zé)任怎么處理1．按比例分擔(dān)責(zé)任：對(duì)于涉及的多個(gè)責(zé)任方，可以根據(jù)各方的實(shí)際責(zé)任大小，按照一定比例來(lái)分擔(dān)責(zé)任。例如，如果兩個(gè)服務(wù)提供方在執(zhí)行勞務(wù)合同時(shí)均存在責(zé)任問(wèn)題，那么可以按照各自責(zé)任占比的方式來(lái)分擔(dān)相應(yīng)的損失和責(zé)任。2．承擔(dān)主要責(zé)任的責(zé)任方全額承擔(dān)責(zé)任：對(duì)于存在明顯主要責(zé)任的一方，可以要求該方承擔(dān)全部的損失和責(zé)任。例如，如果在勞務(wù)合同中，服務(wù)提供方因重大失誤導(dǎo)致客戶(hù)損失，那么該服務(wù)提供方就應(yīng)該承擔(dān)全部的責(zé)任。3．調(diào)解解決糾紛：在勞務(wù)合同糾紛中，各方可以通過(guò)調(diào)解、協(xié)商的方式來(lái)解決糾紛。通過(guò)互相妥協(xié)，各方可以達(dá)成共識(shí)并協(xié)商相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任承擔(dān)方式。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回，如果勞動(dòng)者或者用人單位不服仲裁結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院可以判決重新裁定或者撤銷(xiāo)錯(cuò)誤的勞動(dòng)仲裁。一、加班公司不給加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)：第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。二、老板拖欠工資一個(gè)月不給錢(qián)怎么辦老板拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。2、也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議怎么處理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的處理是在當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依法作出是否予以受理的決定；如果決定受理的；再確定開(kāi)庭的相關(guān)事項(xiàng)，由當(dāng)事人在庭審中質(zhì)證、陳述；而仲裁庭可以調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)需要寫(xiě)明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱(chēng)、證據(jù)來(lái)源、證明目的三部分。仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容的書(shū)寫(xiě)還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫(xiě)好，到了仲裁委再寫(xiě)到仲裁委的申請(qǐng)書(shū)模板上，以免在填寫(xiě)的時(shí)候出現(xiàn)遺漏或者錯(cuò)誤。三、

一、加班時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理加班時(shí)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理，自行達(dá)成和解協(xié)議；由調(diào)解組織來(lái)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，則由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)裁決；或者由人民法院來(lái)處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、強(qiáng)制加班是否符合法律規(guī)定強(qiáng)制加班違法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定及定性問(wèn)題我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》;其二為《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》)。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見(jiàn)》及《解釋》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有：(1)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體包括下列幾種爭(zhēng)議：①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)有規(guī)定，勞動(dòng)部制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)解工作?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》第五條，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；（二）對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商；（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受調(diào)解申請(qǐng)，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（2）調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要制度，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)各方將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭或人民法院后，由這些機(jī)構(gòu)依照法律用調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度，是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在這些機(jī)構(gòu)的支持下，通過(guò)宣傳政策、法律、規(guī)章制度和說(shuō)服教育，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種活動(dòng)。具體分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以將其劃分為三類(lèi)：其一，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解；其二，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解；其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，由在本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會(huì)代表三方人員組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解則由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)