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病假是否能夠抵免年休假？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 15:35:50 61 人看過

病假在一定的情形下會(huì)抵扣年休假。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

年休假與病假是什么關(guān)系

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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    #病假
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    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 年休假抵充病價(jià)是否合理？
      四川在線咨詢 2022-10-01
      首先超時(shí)按加班計(jì)算，一般假日加班是雙倍，法定假日是3倍其次病假事假屬于扣除基本工資或者獎(jiǎng)勵(lì)最后屬于法定假期
    • 假期未休完，能否用于抵消病假？
      河南在線咨詢 2024-12-07
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以年積休假取代病假并不符合規(guī)定。年積休假是作為在職員工的固定假日，與病假性質(zhì)不同。病假是指員工因疾病需要停止工作接受治療的醫(yī)療期間，因此不能用年積休假來替代。此外，進(jìn)入以下三種情況的員工，將無法享受當(dāng)年度的有薪年休假待遇：一是累計(jì)工作時(shí)間在十至二十年間的員工，若已連續(xù)請病假超過三個(gè)月；二是累計(jì)工作時(shí)間在一至十年內(nèi)的員工，若已連續(xù)請病假超過兩個(gè)月；三是已達(dá)到法定退休年齡的員工。
    • 2022年病假抵扣年休假嗎
      重慶在線咨詢 2022-11-29
      會(huì)有一定影響，病假到達(dá)一定的時(shí)長就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不
    • 帶薪年休假抵病假嗎
      江西在線咨詢 2022-03-11
      帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排；職工患病依法享有病假待遇。帶薪年休假和病假是不同的法律關(guān)系，用人單位不可以用年休假?zèng)_抵病假，但勞動(dòng)者同意的除外。職工事假，是因?yàn)樗绞抡埣伲翘厥馇樾斡萌藛挝豢梢圆挥枧鷾?zhǔn)，批準(zhǔn)前可以先安排職工休年休假，但批準(zhǔn)了事假的，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不應(yīng)沖抵年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況
    • 結(jié)婚時(shí)未休假是否還能夠申請休假
      香港在線咨詢 2023-09-14
      一、婚假多少天國家法定婚假3天，各地方因政策差異可能高于國家限定，詳情請?jiān)儐柛鞯胤较嚓P(guān)部門。 二、晚婚假多少天，各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假（即男士的護(hù)理假）均做發(fā)生相關(guān)的修改，從出臺的限定來看，大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、限定延長生育假的大原則之下，絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國家法律限定保持一致的。 三、婚假薪水休婚假期間薪水照發(fā)。根據(jù)我國法律