解除勞動關(guān)系須辦理哪些手續(xù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:01:59
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《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
解除勞動關(guān)系時，用人單位為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)是法律規(guī)定的用人單位的義務(wù)，如果遇上用人單位不給勞動者辦理相關(guān)手續(xù)的情況，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。
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解除勞動關(guān)系被迫解除勞動關(guān)系的合法條件就是指勞動者提出被迫解除的理由是符合法律規(guī)定的，即（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。被迫解除勞動關(guān)系條件有哪些根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。（一）協(xié)議解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）單方面解除用人單位或勞動者在具有法定2023-07-04436人看過 -
[案例]劉某2001年7月大學(xué)畢業(yè)到某公司工作，并與某公司簽訂了勞動合同，同時附有服務(wù)協(xié)議。規(guī)定劉某在該公司的服務(wù)期為五年，如果提前離開公司，每提前一年賠償公司1萬元人民幣。2003年3月，劉某欲跳槽去一家外商獨(dú)資企業(yè)工作。因此，向其工作的公司提交了解除勞動合同申請書，同時表示，如果公司提出賠償，他可以按照與公司的協(xié)議進(jìn)行賠償。但由于劉某屬于公司技術(shù)開發(fā)的骨干力量，公司人事經(jīng)理找其談話，明確表示：即使劉某愿支付提前解除勞動合同的賠償金，公司也不會放他走；如自動離職，公司不會為其辦理相應(yīng)的手續(xù)，而且會考慮扣留他的檔案。[評析]這是目前很多用人單位為了留住人才而采取的辦法，但這是違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的。本案涉及兩個問題，一是勞動者是否有權(quán)單方提出解除勞動合同，二是如果勞動者單方提出解除勞動合同，企業(yè)是否還負(fù)有為其辦理相應(yīng)手續(xù)的法定義務(wù)?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前2023-06-09465人看過 -
一、勞動關(guān)系中哪些屬于違法解除勞動關(guān)系？一般用人單位沒有任何正當(dāng)理由單方面辭退員工都屬于違法解除勞動關(guān)系，像是因為女職工懷孕、休產(chǎn)假選擇辭退或者在法定醫(yī)療期內(nèi)單方辭退、因工傷辭退等，違法解除勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式非常多。勞動者存在下列情形之一公司解除勞動關(guān)系是違法的：1、員工患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2、因為工傷部分喪失或者全部喪失勞動能力。3、員工法定醫(yī)療期內(nèi)。4、女職工在三期內(nèi)無正當(dāng)理由單方解除勞動關(guān)系。5、員工工作時間滿15年并且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年。6、其他情形下沒有任何正當(dāng)理由單方解除勞動關(guān)系的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2024-02-26222人看過 -
法律綜合知識一、仲裁必須解除勞動關(guān)系嗎在進(jìn)行勞動仲裁時，并不意味著必須先解除現(xiàn)有的勞動關(guān)系方可提出相關(guān)仲裁請求。相反，在勞動者與雇主之間未曾解除勞動合同卻已經(jīng)出現(xiàn)了如下紛爭的情況下，亦可向有關(guān)部門提起公正合理的仲裁請求：首先是涉及到工作時間、休息和休假的權(quán)益保障、社會保險及福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)以及勞動安全防護(hù)等方面的爭議；其次則包括因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等事項引發(fā)的爭議；再者，還可能涉及到其他各類勞動糾紛問題?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六2024-07-17168人看過
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（一）勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動合同的決定＂。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核2023-04-0653人看過 -
社會保險一、勞動合同關(guān)系解除在哪里辦理勞動合同關(guān)系解除一般是在用人單位辦理的。解除勞動關(guān)系有協(xié)商解除和法定解除兩種?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何結(jié)算解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：1.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍2023-05-22249人看過 -
一、辭職勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦理？1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定“。5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。6、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。7、人事2023-03-25262人看過 -
勞動關(guān)系解除后用人單位須在15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2023-06-14109人看過
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解除勞動關(guān)系一、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系有哪些區(qū)別1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的。我國《勞動法》第23條只規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2023-02-19475人看過 -
解除勞動關(guān)系失業(yè)保障金也是一種保險，是勞動者在失業(yè)之后對自己的一種補(bǔ)貼和保障。一般來說，勞動者和所雇傭單位解除勞動關(guān)系之后，是要辦理失業(yè)的。這時候有些人就疑惑了，與單位解除勞動關(guān)系后必須辦理失業(yè)嗎？下面，就讓帶領(lǐng)大家了解下具體的內(nèi)容吧。與單位解除勞動關(guān)系后必須辦理失業(yè)嗎與單位解除勞動關(guān)系后辦理失業(yè)是有必要性的，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。其次是失業(yè)登記?！妒I(yè)保險條例》第16條還規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記?！妒I(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）、2023-02-25456人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過 -
法律綜合知識解除勞動合同需辦哪些手續(xù)勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知即視為送達(dá)。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。如何解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用2024-04-15324人看過
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解除勞動關(guān)系被告：一家材料公司第三方：一家貿(mào)易局的案件：申訴人申訴說，申訴人是貿(mào)易局下屬的一家材料公司的固定雇員。他于1996年簽署了無固定期限勞動合同，并于1998年9月簽署了《員工委托管理協(xié)議》，以下簡稱《托管協(xié)議》，于2001年9月30日到期。被告和第三方?jīng)]有終止申訴人的勞動合同，但拒絕支付社會保險費(fèi)和生活費(fèi)。申訴人聲稱，自2001年10月以來，他已獲得社會保險費(fèi)和生活費(fèi)。被告和第三方辯稱，申訴人是一名“托管協(xié)議”到期的下崗工人。根據(jù)蘇勞20008號《關(guān)于處理下崗職工勞動關(guān)系調(diào)整若干問題的意見》第11條規(guī)定，下崗職工進(jìn)入中心后未再就業(yè)，且協(xié)議期滿但勞動合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動關(guān)系。因此，被告兩次通知申訴人辦理相應(yīng)的出境手續(xù)，但申訴人拒絕合作，導(dǎo)致申訴人未能辦理相應(yīng)的出境手續(xù)。責(zé)任在于申訴人調(diào)查和核實(shí)：申訴人是1992年1月調(diào)到被告單位的固定員工，1996年改為無固定期限勞動合同工。1992023-05-07131人看過 -
解除勞動關(guān)系單位開除員工就是與員工解除勞動關(guān)系。員工有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等。工傷待遇賠償必須解除勞動關(guān)系嗎？工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘2023-08-1266人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
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辦理勞動關(guān)系手續(xù)有哪些流程云南在線咨詢 2022-10-24拿著雙方的戶口簿和身份證，到雙方任意一人的戶口所在地民政局婚姻登記點(diǎn)填表，拍結(jié)婚照，確認(rèn)雙方信息，宣誓后領(lǐng)證。但是要提前了解到婚姻登記點(diǎn)的工作時間，因為有些時候他們是辦理離婚手續(xù)的。 -
公司與員工解除勞動關(guān)系的手續(xù)有哪些湖南在線咨詢 2023-05-24公司解除勞動關(guān)系的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 7、被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕期間可以辦理勞動者解除勞動關(guān)系手續(xù)嗎安徽在線咨詢 2022-11-121、懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關(guān)系。 2、但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 -
勞動關(guān)系的解除要什么手續(xù)寧夏在線咨詢 2022-11-30解除勞動關(guān)系需要先與用人單位協(xié)商一致，協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
