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1．用人單位違反勞動合同的賠償：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，自用工之日起超過一個月，向勞動者每月支付兩倍工資；2．由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3．用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任1、用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。（1）如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。（2）如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同

致人輕傷，根據(jù)傷害程度處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并附帶民事賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。即使不小心，屬于過失行為，如果造成了他人輕傷或重傷的后果，也會因過失傷害行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。過失致人輕傷是違反治安管理嗎過失致人輕傷不是違反治安管理的，在《治安管理處罰法》中的故意傷害和毆打他人都必須是主觀故意，因此造成輕傷是過失引發(fā)的不適用該法的。其中對于人身的傷害分為輕傷、重傷、致人死亡三個層次。如果傷害的程度為輕微傷的話，則

1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇。第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。工傷事故的賠償糾紛應(yīng)該如何處理工傷事故的賠償糾紛可通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人

員工發(fā)生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。不管是單位還是個人，都應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，鑒定程序相．同。比如甲在工作中不幸受傷，可以自行向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，也可以讓其工作單位為其申報。如何查單位是否已經(jīng)報備工傷一、如何查單位是否已經(jīng)報備工傷1、查單位是否已經(jīng)報備工傷，當(dāng)事人向用人單位所在地的社會保險行政部門—人力資源和社會保障局查詢，工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，

因工遭受事故傷害的，可以讓用人單位向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，治療后存在殘疾的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。因工致殘的還可以享受傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。比如從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。工傷事故賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)法律百寶箱導(dǎo)讀：賠償項目賠償金額的一般計算公式及相關(guān)規(guī)定受害人未死亡的情況1醫(yī)療費(fèi)診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額（上述項目的計算依據(jù)為工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）住院伙賠償項目賠償金額的一般計算公式及相關(guān)規(guī)定受害人未死亡的情況1醫(yī)療費(fèi)診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額（上述項目的計算依據(jù)為工傷保險診療項目目錄、工傷保險

工傷事故中，不用為本人的過錯承擔(dān)責(zé)任。因為工傷保險的投保人是用人單位，被保險人是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。工傷保險保險是職業(yè)危險，是指生產(chǎn)工作中工傷事故和職業(yè)有害因素對職工健康和生命的危險。工傷保險的方式是對遭受工傷的職工及其支持親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故責(zé)任屬于用人單位還是職工，用人單位都應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。非員工本人責(zé)任造成的工傷事故1、輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的100％予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元／次，對部門安全員罰款50元／次。2、中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70％予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元／次，對部門安全員罰款100元／次。3、重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40％予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元／次，對部門安全員罰款200元／次?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國

按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。所以，職工受到多次工傷但未達(dá)到完全喪失勞動能力程度的，按照職工所受工傷最高一次的傷殘級別作為其工一傷待遇的評定標(biāo)準(zhǔn)。下班途中發(fā)生交通事故工傷單位怎么賠償下班途中發(fā)生交通事故工傷賠償問題，首先要確定這事故是否認(rèn)定為工傷，要在下班的必經(jīng)路線上發(fā)生了由機(jī)動車引起的交通事故，且員工不需要承擔(dān)全部責(zé)任或者主要責(zé)任，這樣才屬于工傷。認(rèn)定工傷后，是由單位承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢韵认蛘厥抡咭笕松頁p害賠償后，再有單位、社會保險機(jī)構(gòu)支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基

失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的。累計到下次繳費(fèi)月數(shù)中。不過很少有人繳納不滿一年啊。因為如果不滿一年的情況多數(shù)是職工自己要求離職的，而自己要求離職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金，需要按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)保險費(fèi)一次性領(lǐng)取根據(jù)失業(yè)保險政策的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或自行組織起來就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照副本或者其它有效證明文件、企業(yè)章程及能證明其投資入股情況的材料，可以一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金（加上本次核定后已領(lǐng)取的月份，不能超過24個月），作為扶持生產(chǎn)資金。相關(guān)知識：失業(yè)保險金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)長沙市人民政府發(fā)布的2008年至2009年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年7月1日起長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為城區(qū)665元，縣（市）為560元。因此長沙市城區(qū)失業(yè)人員的月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)

因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的計算根據(jù)有關(guān)司法解釋，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的應(yīng)予立案追訴。如何計算權(quán)商業(yè)秘密被侵犯造成的損失，相關(guān)刑事司法解釋及規(guī)范性指導(dǎo)文件并無規(guī)定，借鑒民事法律及司法解釋來認(rèn)定損失，是司法實踐中采用最多的一種方法。一般有三種計算模式，首先是以商業(yè)秘密權(quán)利人因被侵權(quán)造成的損失；其次是以侵權(quán)人所獲得的利益視為權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失；第三是以商業(yè)秘密的許可使用費(fèi)用作為補(bǔ)充計算模式。權(quán)利人受到的實際損失可以根據(jù)因侵權(quán)所造成銷售量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)

（一）相關(guān)政策規(guī)定：1、《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；”就該賠償數(shù)額“與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！眲趧颖Ｕ喜恐贫恕斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》對此條規(guī)定作了進(jìn)一步完善。2、《廈門市實施工傷保險條例規(guī)定》第十九條規(guī)定：工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：（1）自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過一年提出申請的；（2）與用人單位不存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的；（3）屬用人單位聘用的離退休人員的；（4）屬《條例》第六十三條規(guī)定情形的。＊對不予受理的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作《不予受理決定書》，并送達(dá)申請人。（二）

在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。完成工傷認(rèn)定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請工傷保險待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進(jìn)行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄒ蚬a(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。勞務(wù)派遣工工傷辭職如何賠償賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等多種賠償。1、申請工傷認(rèn)定，要求單位在發(fā)生工傷一個月內(nèi)申報，單位不報的可以在發(fā)生工傷一個月后自己向勞動局申報；2、構(gòu)成殘疾的，認(rèn)定工傷后再申請評殘。3、根據(jù)傷殘等級向勞動局申領(lǐng)工傷待遇（買了社保的）或申

根據(jù)我國法律法規(guī)，過失致人輕傷不構(gòu)成犯罪。并且根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定故意傷害和毆打他人都必須是主觀故意。過失致人輕傷也不構(gòu)成違法行為，但是要對受害者承擔(dān)因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。過失致人輕傷要負(fù)刑事責(zé)任嗎在我國，過失致人輕傷害是不用負(fù)刑事責(zé)任的，因為目前我國《刑法》只對過失致人死亡、過失致人重傷規(guī)定為犯罪，根據(jù)法無明文規(guī)定不為罪的原則，過失致人輕傷不構(gòu)成犯罪。所以如果認(rèn)定是過失致人輕傷，那么就不屬于刑事案件范疇。但受害者可以要求民事賠償：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民

《工傷保險條例》63條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償》第4條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的

對于用人單位惡意規(guī)避工傷保險責(zé)任而制定的條款，是無效或者部分無效的。工傷保險責(zé)任屬于法定責(zé)任。而用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位的責(zé)任根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條，“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。前款規(guī)定發(fā)給各項費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任”