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勞動合同試用期未交社保怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 07:20:18 440 人看過

試用期用人單位不交社保的維權(quán)方法：

1、與用人單位協(xié)商，要求補交社保；

3、申請勞動仲裁，要求補交社保。職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

一、非全日制員工是否必須繳納社會保險？

用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納社會保險費。職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

二、單位不上社保賠償有法律依據(jù)嗎

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。

單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r為員工參加社保的話，只能由當?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟補償：

1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進行賠償4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險，造成勞動者達到退休年齡后無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償。

三、用人單位想買保險在實習(xí)期未認證可以告公司嗎

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。其中，員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利?？梢酝ㄟ^以下三種方式維權(quán)：1、首先是與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己補交社保。如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。2、然后再向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當然欠職工的社保金也會補齊。3、最后就是申請勞動仲裁。相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟補償。

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