久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)者和企業(yè)簽合同注意事項(xiàng)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 22:15:18 289 人看過

勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。

試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

簽合同注意事項(xiàng)的相關(guān)知識(shí)：

1、“只是雙方簽字，沒有蓋章，算有效合同嗎？

(1)合同肯定有效，但如果對(duì)方是企業(yè)，合同的效力范圍可能會(huì)有爭(zhēng)議。

(2)如果既有對(duì)方代表簽字、又有公章的，合同就當(dāng)然是你與對(duì)方單位之間的合同，一旦將來(lái)對(duì)方履行合同不符合約定，你可以向?qū)Ψ絾挝恢鲝垯?quán)利。

如果合同是對(duì)方法人代表簽字：雖然沒有公章，也可以視為是對(duì)方單位的合同，你將來(lái)也可以向?qū)Ψ絾挝恢鲝垯?quán)利。

但如果只是對(duì)方一般代理人的簽字、沒有單位公章的：在你拿不出其他證據(jù)證明是你與單位之間的合同時(shí)，可能視為你與簽字人個(gè)人之間的合同，將來(lái)你只能向其個(gè)人主張權(quán)利。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 06:59
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 如何續(xù)簽勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)
    1、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是什么？（I）當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時(shí)，如果任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如果原勞動(dòng)合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動(dòng)合同續(xù)簽期限和其他需要重新界定的合同條款。（三）勞動(dòng)合同續(xù)簽后，用人單位將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動(dòng)合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)審核，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同續(xù)簽是指企業(yè)和職工在合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。與訂立勞動(dòng)合同一樣，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，具體注
    2023-05-07
    244人看過
  • 執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》企業(yè)項(xiàng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議
    隨著2008年1月1日的臨近，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即。該法的實(shí)施對(duì)企業(yè)提出了哪些新的要求?如何既避免違法，又能有效保護(hù)企業(yè)利益面對(duì)職場(chǎng)規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，讓我們一起未雨綢繆勞動(dòng)合同法企業(yè)篇■制定規(guī)章制度注意程序內(nèi)部規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但絕不是說企業(yè)一方就說了算。制定規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意：一是內(nèi)容合法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。二是程序合法：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。三是公示、告知義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)將
    2023-06-05
    437人看過
  • 了解勞動(dòng)合同的解除和簽訂注意事項(xiàng)
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。1、勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，首先要了解單位的基本情況；2、勞動(dòng)者應(yīng)明確具體工作，并在合同中說明工作內(nèi)容和地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定；4、特別注意試用期；5、明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間；6、明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和條件；7、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。簽勞動(dòng)合同注意哪些問題1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是
    2023-07-05
    106人看過
  • 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)大全如何簽訂勞動(dòng)合同
    1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來(lái)獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只約定試用期的合同無(wú)效。試用期結(jié)束后，要求勞動(dòng)者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和條件應(yīng)明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)
    2023-08-07
    238人看過
  • 制定就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
    第一，就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第二，就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。第三，就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。就業(yè)協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近，合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點(diǎn)，高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的用人單位甚至以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由逃避簽訂勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。據(jù)介紹，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金問題；學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離“三方關(guān)系”，就業(yè)協(xié)議也將隨之終止，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)及時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合
    2023-07-04
    398人看過
  • 私人企業(yè)勞動(dòng)合同范本應(yīng)該注意的事項(xiàng)
    現(xiàn)在稍大的公司的普通勞動(dòng)合同基本上都是照搬本地的勞動(dòng)合同條例（除了姓名、合同期限、工資待遇之外，其他內(nèi)容，譬如合同的解除和終止問題、競(jìng)業(yè)禁止問題，很多都是照搬法條）除了法規(guī)政策之外，還有一些資訊可以借鑒。我的觀點(diǎn)，只要肯簽勞動(dòng)合同的，還算是相對(duì)規(guī)范的雇主；至于違法的條款，比如說工作時(shí)間、加班工資、違約金、賠償金問題出現(xiàn)違法傾向，勞動(dòng)仲裁和法院是解決問題的終點(diǎn)。當(dāng)然，這是萬(wàn)不得已，下下策了。可是，話說回來(lái)，當(dāng)你急需要這份工作，而老板開出苛刻的條件，你有可能拒絕嗎？啊，還有一條渠道，如果老板太過分，打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)吧！雖然不知道當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門監(jiān)管力度如何，不過如果媒體攙和進(jìn)去了，一般來(lái)說勞動(dòng)者不吃虧。四險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（這三個(gè)是肯定的），最后一個(gè)或許是工傷保險(xiǎn)（因?yàn)楹苌僖姷接腥税焉ｋU(xiǎn)作為必保險(xiǎn)種的）。一金：住房公積金私人企業(yè)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、如果求職者進(jìn)入
    2023-08-08
    113人看過
  • 新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)/商家泉
    新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)商家泉一勞動(dòng)合同法總體調(diào)整思路1.擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的范圍上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。明確國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。對(duì)多種用工形式進(jìn)行調(diào)整，將勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。2．強(qiáng)化了書面勞動(dòng)合同。規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，不訂立書面勞動(dòng)合同將加倍支付勞動(dòng)者工資。3．解決勞動(dòng)成本探低問題。近年來(lái)，在“效率優(yōu)先，兼顧公平”的導(dǎo)引下，企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效率，導(dǎo)致勞動(dòng)力成本不斷探低，如試用期內(nèi)廉價(jià)使用勞動(dòng)者，大量使用勞務(wù)派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營(yíng)等。為解決勞動(dòng)力成本探低問題，勞動(dòng)合同立法對(duì)上述用工形式進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)
    2023-06-09
    92人看過
  • 不簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)，簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
    一、不簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表
    2024-01-12
    222人看過
  • 勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂注意哪一些事項(xiàng)
    一、勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂注意哪一些事項(xiàng)勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1．簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以
    2024-01-16
    104人看過
  • 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) - 靈活就業(yè)人員
    為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系則自用工之日起建立。因此，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于靈活就業(yè)人員和用人單位來(lái)說非常重要。靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同，這有助于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 靈 活 就 業(yè) 人 員 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 需 要 哪 些 手 續(xù) ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，靈活就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同需要滿足以下手續(xù)：首先，需要向勞動(dòng)行政
    2023-09-10
    144人看過
  • 租賃和承包企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定
    租賃、承包企業(yè)如何與其勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？答：原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十五條規(guī)定：租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    2023-06-05
    456人看過
  • 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)
    勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)要在勞動(dòng)者與用人單位雙方利益關(guān)系中作好協(xié)調(diào)工作，必須準(zhǔn)確把握好“度”的問題。勞動(dòng)法立法的宗旨要求對(duì)勞動(dòng)者偏重保護(hù)，但保護(hù)有一個(gè)保護(hù)程度的問題，保護(hù)不能過度，應(yīng)在勞動(dòng)者與用人單位雙方關(guān)系中尋找利益協(xié)調(diào)的平衡點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，從總體上看，我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)并不過度，甚至還存在諸多不足和不到位的地方，但在立法中不能完全這么認(rèn)為，《勞動(dòng)法》有的條文規(guī)定對(duì)“度”的把握不夠準(zhǔn)確，例如《勞動(dòng)法》第31條關(guān)于單方預(yù)告解除和《勞動(dòng)法》第102條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定就存在一個(gè)需要修正“度”的把握問題。本文從審判實(shí)務(wù)中存在的問題入手，通過對(duì)其作法律解釋和法理分析，試圖找出求解對(duì)策。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的若干問題探討勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，提前30日將解除勞動(dòng)合同的意思書面通知用人單位，無(wú)需其他條件就可發(fā)生解除勞動(dòng)合同之后果。勞動(dòng)
    2023-04-27
    184人看過
  • 企業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么？
    企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)有下列注意事項(xiàng)：非過失性辭退時(shí)，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；經(jīng)濟(jì)性裁員需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；以及在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要出具解除勞動(dòng)合同的證明；其他。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
    2023-07-28
    414人看過
  • 企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)是如何的
    一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)是如何的企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)如下：一、當(dāng)解除合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞資雙方協(xié)商一致是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商。三、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。《勞動(dòng)合同法》第三十六，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么1、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一
    2024-01-18
    328人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)及注意事項(xiàng)
      澳門在線咨詢 2021-11-07
      簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況； 二、工人應(yīng)弄清楚自己的具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 三、勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬，避免口頭約定； 4、特別注意試用期； 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確。
    • 2020年簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
      江蘇在線咨詢 2022-08-27
      2018年簽注意事項(xiàng)：第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方（）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名、號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，也是包含在合同期限內(nèi)的。關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
    • 我是一個(gè)私人企業(yè)，請(qǐng)問企業(yè)和職工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些
      浙江在線咨詢 2024-08-23
      勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。B網(wǎng)認(rèn)為，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下關(guān)鍵問題。 一、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
    • 勞動(dòng)合同簽訂合同的注意事項(xiàng)和其他問題
      新疆在線咨詢 2023-06-10
      勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)具體如下： 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)
    • 企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng),法律怎么規(guī)定的
      江蘇在線咨詢 2023-08-10
      企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：了解勞動(dòng)者情況，是否具備主體資格；合同內(nèi)容要盡量全面；是否出于勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)的意思表示簽訂；符合法律、法規(guī)的規(guī)定；合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂；其他。