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用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、勞動(dòng)者辭職后什么時(shí)候發(fā)放工資勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，或者在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間最遲什么時(shí)候具體發(fā)工資的日期由單位和勞動(dòng)者協(xié)商。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得

有。員工在試用期辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)期間的工資。不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么1、用人單位有合法具體明確的錄用條件2、要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。3、切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來?！颁浻脳l件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)

解除勞動(dòng)合同日期不是辦理當(dāng)日算。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，合同解除的日期以解除勞動(dòng)合同通知書到達(dá)對(duì)方的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理離職手續(xù)的日期不一定是解除勞動(dòng)合同的日期。一、曠工算在職嗎曠工是指員工未按照法定程序出勤；曠離是指員工未按照用人單位規(guī)定的材料和程序離職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒有時(shí)間限制，因此曠工如果沒有辦理離職手續(xù)仍然屬于在職。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：1、法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書面通知的形式;2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：(1)如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約

一、患病員工解除勞動(dòng)合同通知什么時(shí)候發(fā)?公司的解除勞動(dòng)合同通知書理論上也應(yīng)該在30天之內(nèi)書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，實(shí)際操作中，職工領(lǐng)到勞動(dòng)合同通知書的那一天起，通常要求是就馬上離職的。用人單位在沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情況下，可以額外支付一個(gè)月的工資后解除合同法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、員工患病解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎?在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作

一、沒有解除勞動(dòng)合同停工是否發(fā)放工資倘若勞動(dòng)者并無任何正當(dāng)理由而未能正常出勤工作且未曾與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，若經(jīng)確認(rèn)確屬曠工行為的話，那么在這段未經(jīng)核實(shí)崗位職責(zé)、不計(jì)報(bào)酬的期間內(nèi)，企業(yè)可以考慮暫緩發(fā)放薪酬福利待遇；然而若是由于用人單位的合理安排，使得勞動(dòng)者得以享受假期休息，抑或是在此期間，用人單位確實(shí)存在實(shí)際的用工需求，盡管尚未達(dá)到完整的一個(gè)工資支付周期，也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的薪資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、沒有解除勞動(dòng)合同證明可以取住房公積金嗎在未取得解除勞動(dòng)關(guān)系證明的前提下

一、未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議按照如下要求書寫：1．用人單位的名稱、住所、法定代表人等；2．勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼等；3．勞動(dòng)合同解除事由；4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5．工作交接；6．檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者

沒簽勞動(dòng)合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。雙方不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。自動(dòng)離職工資怎么發(fā)請(qǐng)公司財(cái)務(wù)打到個(gè)人銀行卡里。（一）《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)（個(gè)人覺得比較難）。（二）實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清勞動(dòng)者工資，所以是不能分期發(fā)放工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些公司不買社保、拖欠工資等，為保障員工的合法利益不受損失，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。同樣地，勞動(dòng)法律也給公司解除合同的權(quán)利，那么，公司什么時(shí)候可以單方解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，根據(jù)具體情況將分為以下三種情況：1、員工有過錯(cuò)(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)自離多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除作出規(guī)定。若用人單位的規(guī)章制度和相關(guān)勞動(dòng)合同中對(duì)自離作出規(guī)定的，用人單位可以根據(jù)該規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。但規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能違反公序良俗。用人單位以勞動(dòng)者自離曠工違反規(guī)章解除勞動(dòng)合同的，仍然需要為勞動(dòng)者結(jié)算相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且一般不能要求勞動(dòng)者給予賠償，但因勞動(dòng)者的自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者給予相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)合同解除后工資什么時(shí)候發(fā)用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位

解除勞動(dòng)合同后用人單位應(yīng)當(dāng)七日內(nèi)到社保局辦理備案，然后失業(yè)人員去領(lǐng)取失業(yè)金。我國法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。失業(yè)金領(lǐng)取期限失業(yè)金領(lǐng)取期限如下：1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，

具體在出現(xiàn)下列情況的時(shí)候承租人可解除合同：1、租賃物非因承租人原因被司法機(jī)關(guān)依法查封、扣押的；租賃物權(quán)屬有爭(zhēng)議的；2、因不可歸責(zé)于承租人的事由，租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。一、融資租賃合同維修責(zé)任因租賃物交付承租人后意外毀損、滅失等不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因解除的，出租人可以請(qǐng)求承租人按照租賃物折舊情況給予補(bǔ)償；但承租人按照約定的方法或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。二、退房需要支付違約金嗎？一般情況下，提前退房屬于違約，承租人需要支付一定金額的違約金。但是若符合相關(guān)的法律規(guī)定，承租就不用支付違約金。如：因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金。致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。租房提前退租，承租人會(huì)對(duì)房東造成一定的損失。因?yàn)?，如果你提前退房了，房東會(huì)短暫的時(shí)間內(nèi)無法找到租客，導(dǎo)

一、怎么發(fā)放勞動(dòng)者工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！币簿褪钦f，工資最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，用人單位至少每月支付一次工資，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。二、能否以實(shí)物代替工資勞動(dòng)者因向用人單位提供了勞動(dòng)，履行

勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。一、有冠狀病毒的企業(yè)應(yīng)該停工止工嗎?新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)推遲復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、疫情延遲發(fā)放工資怎么辦企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬的，但企業(yè)不能單方?jīng)Q定延遲工資發(fā)放。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、讓員工