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勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。

九零后的小陳(女)稱自己是某圖書公司員工，下班途中遭遇車禍，單位卻否認她是公司員工，導致她無法申請工傷，故起訴至北京市西城法院要求確認勞動關系。

原告訴稱：小陳于2011年2月至2012年2月在被告某圖書公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，車禍當天停止工作。為證明自己是公司員工，小陳提交了多份證人證言、小陳的工服、小陳在被告公司工作的照片、及在銀行辦理工資卡時的申請材料等證據(jù)，并提交了小陳的交通事故案件生效判決書，該判決書確認了發(fā)生事故后，小陳的公司同事李某向被告單位借款二萬元用于墊付小陳醫(yī)療費用的事實。

被告某圖書公司辯稱，小陳所述不實，小陳從未到該單位工作過，并提供了爭議期間的職工工資表、員工花名冊及單位自制的社保繳納名單作為證據(jù)。

西城法院經(jīng)審理后查明，被告某圖書公司提供的三份證據(jù)中員工信息互不一致，且與社保機構(gòu)出具的名冊有較大出入，庭審中被告代理人言語前后不一且無法解釋，故被告某圖書公司應承擔舉證不能的責任。西城法院審理后判決確認雙方存在事實勞動關系。

勞動關系如何確認

勞動者如果遇上用人單位拒簽勞動合同，應在工作中注意收集相關證據(jù)，比如工作牌、考勤記錄、工資卡、工作服、同事的證明等，以便向法院申請支付令和向仲裁部門申訴。

申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。

四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關的資料。