入職一月的員工未簽合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-15 08:53:47
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
新員工入職一個(gè)月辭退違法嗎
新員工入職一個(gè)月辭退是否違法根據(jù)實(shí)際情況而定：
1、如果勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情形，辭退勞動(dòng)者不違法；
2、如果不能證明勞動(dòng)者存在以上情況就隨意解除員工，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。
勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè)；對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同，從而可使勞動(dòng)者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來，可以說，試用期對(duì)雙方了解對(duì)方都有益處，并非是一個(gè)用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的場(chǎng)所，也并非勞動(dòng)者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對(duì)雙方是公平合理的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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要約甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：身份證號(hào)：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序2023-08-04236人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行員工入職三個(gè)月沒有簽合同可以申請(qǐng)仲裁。我國法律明確規(guī)定，公司在員工入職一個(gè)月之內(nèi)一定要簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同的主要目的是保證雇傭雙方的責(zé)任和利益的良好合作。一般而言，只要?jiǎng)趧?dòng)者入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如何防范員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)？在招聘過程中，對(duì)入職員工進(jìn)行嚴(yán)格審查是十分重要的，其中的風(fēng)險(xiǎn)也要清楚的認(rèn)識(shí)到，具體如下：1、勞動(dòng)者基本信息是否真實(shí)。這是用人單位的知情權(quán)，對(duì)該權(quán)利用人單位不應(yīng)隨便放棄，尤其是一些重要證件的真假，重要的履歷是否屬實(shí)，其中對(duì)企業(yè)高管和特殊崗位員工要進(jìn)行背景調(diào)查。在招聘時(shí)可以與員工簽訂誠信承諾書也是比較可行的辦法。2、是否存在潛在疾病、職業(yè)病等。很多用人單位在招聘員工時(shí)，對(duì)入職的員不進(jìn)行體檢，等勞動(dòng)合同履行了，才逐漸發(fā)現(xiàn)員工先前存在潛在的疾病甚至是職業(yè)病，這種情況出現(xiàn)，一方面嚴(yán)重影響單位正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面用人單位有可能會(huì)付出更為嚴(yán)重的代價(jià)，2023-07-03478人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同首先，可以確定的是，沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。未簽訂勞動(dòng)合同如何辭職沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)2023-07-09356人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察單位未與員工簽訂合同是不合法的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主和員工必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果雇主和員工協(xié)商一致選擇訂立其他類型的合同，那么合同必須經(jīng)過雙方簽字或蓋章才能生效。入職兩個(gè)月后,單位沒有與員工簽訂合同,這是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,雇主和員工必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果雇主和員工協(xié)商一致選擇訂立其他類型的合同,那么合同必須經(jīng)過雙方簽字或蓋章才能生效。 入 職 兩 個(gè) 月 未 簽 合 同 可 以 投 訴 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，在入職兩個(gè)月的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間已形成了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，若入職兩個(gè)月未簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資。然而，針對(duì)未簽合同的投訴問題，法律并未做明確2023-09-04373人看過
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勞動(dòng)者入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。新員工入職需要多長時(shí)間新員工入職一般情況當(dāng)天就可以辦理完，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則2023-07-07447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、還未轉(zhuǎn)正的員工沒簽合同離職需要提前一個(gè)月嗎在尚未簽署勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者即使選擇辭職仍須提前三十日向用人單位提交書面通知。倘若勞動(dòng)者正處于試用期內(nèi)，則需提前三天通知用人單位進(jìn)行相關(guān)手續(xù)辦理。針對(duì)特定情況，當(dāng)用人單位存在以下任何一種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止與其簽訂的勞動(dòng)合同，無需提前作出通知或申請(qǐng)：用人單位未能按勞動(dòng)合同中的約定提供充分的勞動(dòng)保護(hù)措施或勞動(dòng)條件；用人單位未能按時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；以及用人單位未能依照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（四）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（2024-04-29341人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條二、簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的：勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)2024-04-01347人看過
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1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書辭職她不給工資怎么辦協(xié)商解決。（一）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞2023-07-04336人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、處理方式只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以自己處理！1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以！二、相關(guān)法律依據(jù)1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十2023-06-22115人看過 -
仲裁時(shí)效單位未與新入職員工簽勞動(dòng)合同的，員工可以合理地進(jìn)行催告。如果超過一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，那么從第二個(gè)月開始員工可以要求用人單位支付雙倍的工資。但最多只能支付十一個(gè)月。一、員工沒簽合同因病住院該怎么辦勞動(dòng)者在工作中突然生病住院的，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、工廠能隨便開除人嗎廠不可以隨便開除沒簽勞動(dòng)合同的人。公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍2023-03-25453人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。九零后的小陳(女)稱自己是某圖書公司員工，下班途中遭遇車禍，單位卻否認(rèn)她是公司員工，導(dǎo)致她無法申請(qǐng)工傷，故起訴至北京市西城法院要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。原告訴稱：小陳于2011年2月至2012年2月在被告某圖書公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，車禍當(dāng)天停止工作。為證明自己是公司員工，小陳提交了多份證人證言、小陳的工服、小陳在被告公司工作的照片、及在銀行辦理工資卡時(shí)的申請(qǐng)材料等證據(jù)，并提交了小陳的交通事故案件生效判決書，該判決書確認(rèn)了發(fā)生事故后，小陳的公司同事李某向被告單位借款二萬元用于墊付小陳醫(yī)療費(fèi)用的事實(shí)。被告某圖書公司辯稱，小陳所述不實(shí)，小陳從未到該單位工作過，并提供了爭(zhēng)議期間的職工工資表、員工花名冊(cè)及單位自制的社保繳納名單作為證據(jù)。西城法院經(jīng)審理后查明，被告某圖書公司提供的2023-06-0979人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職未滿一個(gè)月辭職沒簽合同是不是可以支付其工資入職未滿一個(gè)月辭職沒簽合同能支付其工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是不是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還是不是可以向法院起訴。勞動(dòng)者是不是可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等是不是可以證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，是不是可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解2024-01-18374人看過
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舉證責(zé)任勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。未簽勞動(dòng)合同辭職，你除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以主張用人單位未簽合同的雙倍工資的。沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎1．沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2．沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿2023-07-16416人看過 -
入職一個(gè)月是可以離職的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以做好工作交接后就可以離職。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ?、離職證明多久能開出來離職證明在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，離職證明就可以開出來。1、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)；2、勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接。一、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)2023-03-12126人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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入職未簽合同的員工能否離職湖南在線咨詢 2024-12-31在入職后沒有與用人單位簽訂合同，離職時(shí)是否可以立即走人？需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，并做好交接工作。在試用期提前三天提出辭職時(shí)，無需提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職有三種情況： 1. 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，無需用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)等。第三十八條用人單位 -
入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，可以辭退嗎？員工入職不簽勞動(dòng)合同合法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-10建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍 -
員工入職不滿一個(gè)月即辭職，未簽訂合同的賠償問題貴州在線咨詢 2024-12-121. 如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2. 如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上不滿一年的情況,則按一年計(jì)算;如果是不滿六個(gè)月的情況,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
對(duì)一個(gè)新入職的員工，入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同會(huì)造成哪些后果？河北在線咨詢 2022-08-05對(duì)單位的新人入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，用人單位距不簽訂勞動(dòng)合同的，可提出辭職，并向用人單位要求支付每月支付二倍的工資。 -
員工入職一年未簽合同應(yīng)如何支付？青海在線咨詢 2022-10-17沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，（最多11個(gè)月），就是每個(gè)月的工資再發(fā)一次參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
