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在公司干了幾天工資還能拿到嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 21:30:44 264 人看過

在公司做了幾天能拿到工資。勞動者依法享受取得報酬的權(quán)利，所以有權(quán)要求用人單位支付實際工作天數(shù)的勞動報酬。用人單位需要在解除勞動合同時，一次性結(jié)清勞動者工資。

一、勞動者的權(quán)利是哪些

勞動者的權(quán)利有：

1、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；

2、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

4、享受社會保險和福利的權(quán)利；

5、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動者有哪些義務(wù)

1、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)；

2、提高職業(yè)技能；

3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當(dāng)勞動者沒有履行這些義務(wù)時，必須會受到法律的制裁。

二、辭職馬上離職工資發(fā)放多久

辭職馬上離職工資的發(fā)放時間是在解除勞動合同時一次性結(jié)清。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，用人單位不得克扣或者拖欠。

三、幫集案中雇員的工資算不算非法所得

不算的，及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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干了幾天會發(fā)工資嗎

勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動報酬。一、在廠里被開除有工資嗎有工資。上了幾天班，就有幾天的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭職不發(fā)工資怎么舉報勞動者辭職了，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、工作10年辭職有補償嗎工作10年主動辭職沒有補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動

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一、工地干了三四天能要到工資嗎工地干了三四天能要到工資。只要勞動者提供了勞動，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的報酬，如果用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、打暑假工只干了五天有工資嗎打暑假工只干了五天也是有工資的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)

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2023-02-14

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公司改制后員工不想干了能拿到賠償嗎對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企［2002］313號文件精神，＂企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行＂。勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

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公司裁員又在新公司干了幾天不合適還能不能報失業(yè)險

一、公司裁員又在新公司干了幾天不合適還能不能報失業(yè)險朋友你好，只要你找到了新的工作，然后沒有簽訂勞動合同，或者說沒有為你繳納社會保險的，那么還是可以視為未就業(yè)是可以申請失業(yè)金的。根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。雖然是公司裁員，但是必須要連續(xù)繳納保險一年以上才可以?！妒I(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇?！妒I(yè)保險條例》第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系

2023-03-04

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試用期沒干完有權(quán)利討要工資，只要勞動者提供正常勞動。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期有沒有年假試用期是否有年假的問題，這個得看試用期時間多久，試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假；按照相關(guān)的勞動法律規(guī)定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假；但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的；2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長三個月以上，六個月以下，且

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干幾天工資拿不回來怎么辦

干幾天工資拿不回來應(yīng)該這樣做：用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。一、轉(zhuǎn)正后薪資沒有達(dá)到當(dāng)初承諾的怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎？

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勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后本法規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

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一、被開除幾天拿到工資被公司開除，工資應(yīng)當(dāng)從開除之日起，支付其工資；1、如果勞動者被公司無故辭退，則應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金；2、用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項。二、事假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算每天的實際工資數(shù)。基本工資是應(yīng)發(fā)的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75。2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是實際應(yīng)得的工資數(shù)。1、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是應(yīng)發(fā)的工資數(shù)。三、工傷如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100％的報銷。

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剛?cè)肼殠滋炀碗x職，工資能拿到手嗎？

無論入職幾天，勞動者依法提供正常勞動就有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。入職三天提出離職有工資嗎入職三天提出離職有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資給勞動者。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-08-15

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2023-03-04

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公司總是拖欠工資還能干嗎？

一、公司總是拖欠工資還能干嗎？公司總是拖欠工資去勞動仲裁委員會或者是人民法院訴訟，遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、公司拖欠工資法律后果1、勞動者可以解除合約根據(jù)《

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