連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同必須要簽訂無固定期限的合同嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 16:20:24
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連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。根據(jù)你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同；若你提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
一、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
你看的是這條把，這三種情形之一就可以簽訂，而且法條寫的很明白，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以單位必須同意，當(dāng)然了，他們可以選擇和你不續(xù)訂合同了。還有一個(gè)，無固定期限合同不是終身合同哦，符合法定條件，一樣可以解除的。
按照我國(guó)勞動(dòng)法中的規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的。
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固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、案例導(dǎo)入：小張是某知名大學(xué)的碩士研究生。畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成對(duì)某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動(dòng)報(bào)酬。2012年12月，小張完成該項(xiàng)目研究。研究所認(rèn)為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成另一項(xiàng)目。2013年6月，小張完成了第二個(gè)研究項(xiàng)目。研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式和與小張簽訂新的項(xiàng)目研究合同時(shí)，小張?zhí)岢?，按照《勞?dòng)合同法》的規(guī)定，研究所應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后雙方協(xié)商不2023-06-10458人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。無固定期2023-05-03436人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞》）中，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，黎建飛教授參2023-06-0555人看過
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簽訂勞動(dòng)合同不一定。根據(jù)勞動(dòng)者的需求來，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。必須在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同嗎用人單位在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的2023-07-07226人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，須訂立無固定期限勞動(dòng)合同（沒有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱該制度），結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，律師理解，適用該制度的法定條件包括：1、法定條件一：用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；2、法定條件二：勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條（勞動(dòng)者有過錯(cuò)的解除情形）和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)（勞動(dòng)者無過錯(cuò)的解除情形）規(guī)定的情形；3、法定條件三：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；4、法定條件四：勞動(dòng)者未要求訂立固定期限勞動(dòng)合同；5、法定條件五：2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，開始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。結(jié)合上述分析,在勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)規(guī)定的情形前提下，當(dāng)?shù)诙危ù颂幹咐m(xù)訂的情形，下同；以下第一次、第二次，均自2008年01月2023-04-22156人看過 -
企業(yè)改制可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限一般多久1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2023-03-13398人看過 -
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法律綜合知識(shí)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。一、工作多少年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的2022-08-07417人看過 -
仲裁委員會(huì)問10年前，我入職到北京一家商貿(mào)公司工作。從2008年起，單位與我簽訂了勞動(dòng)合同，剛開始是每年簽一次，后來是兩年簽一回。到2015年3月31日，我的勞動(dòng)合同就期滿了，請(qǐng)問，這一次我能要求公司跟我簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括如下三種：約定訂立、視為訂立和法定訂立。從您介紹的情況來看，您在商貿(mào)公司已連續(xù)工作滿10年，且連續(xù)訂立2次以上固定期限的勞動(dòng)合同，如果您沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、處于醫(yī)療期等情形的，到2015年3月31日勞動(dòng)合同就期滿時(shí)，完全有權(quán)利主張與單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。不過，這里我需要特別說明一下，單位與勞動(dòng)者在連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，完全取決于勞動(dòng)者，單位沒有選擇權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，2023-06-1079人看過
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#企業(yè)改制
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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合同到期了, 公司不續(xù)簽, 勞動(dòng)者必須要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-061.不是的。 2011.9合同到期后，雙方仍有權(quán)選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，不是說非要簽無固定期限的不可。 （終身合同一說不妥，無固定期限勞動(dòng)合同主要目的是勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化和固定化，對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)有利；你不愿意簽無固定，要求再簽三年定期的，也是完全合法的。2.如果公司要續(xù)約而你不簽第三份合同，公司依法就只能在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)通知你解除勞動(dòng)合同，沒有賠償金或補(bǔ)償金拿。 當(dāng)然，如果公司到期不想和你續(xù)約，那 -
了兩次固定期限合同必須簽訂第三次嗎江西在線咨詢 2022-10-18簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。 -
連續(xù)兩次簽訂，第三次必須簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)員工的一種保護(hù)，簽訂了合同，需要辭職時(shí)還是可以按照正常程序辭職的，不是說簽訂勞動(dòng)合同后就一定得做到合同規(guī)定的時(shí)間才能離職。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽必須連續(xù)簽訂嗎廣東在線咨詢 2022-08-211、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位 -
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎山西在線咨詢 2023-09-29無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用
