企業(yè)拆遷在無合同的情況下,賠償標準一般是根據(jù)國家拆遷情況來計算。具體而言,其賠償?shù)臄?shù)額計算包括的是拆遷資產(chǎn)的補償費用,在這其中常見的是搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)取S纱丝梢?,沒有合同的情況下,拆遷標準也應該合法合規(guī),不能夠降低賠償?shù)臄?shù)額。
無合同懷孕被辭退怎么賠償
無合同懷孕被辭退,單位沒有跟勞動者簽書面合同的,要承擔支付每月2倍工資賠償。勞動者在懷孕期內(nèi),單位是不能隨意單方面解除勞動關(guān)系的。如果單方解除,那么就屬于違法解除,要按勞動合同法的規(guī)定承擔2倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償一般會按孕婦在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資的標準,向勞動者支付。
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
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拆遷企業(yè)單方解除合同浙江在線咨詢 2022-07-16經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)拆遷員工賠償標準,企業(yè)拆遷賠償員工怎么賠償西藏在線咨詢 2022-04-13企業(yè)拆遷的賠償標準 企業(yè)與勞動者解除合同的,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>企業(yè)拆遷賠償員工多少錢企業(yè)拆遷賠償員工如何賠償黑龍江在線咨詢 2022-04-23企業(yè)拆遷的賠償標準 企業(yè)與勞動者解除合同的,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>合伙企業(yè)無償合伙怎么解決江蘇在線咨詢 2022-03-23首先需要確定您與兩位合伙人最初的出資是如何認定的,根據(jù)您的描述并沒有以技術(shù)作為出資。因此,建議您先通過股東會以書面的形式向另外兩位股東催繳未實繳的出資,形成文字記錄。對于您設(shè)想的不要求該兩人繳納未繳出資,而讓他們以技術(shù)出讓作為對您的補償?shù)姆绞?,若可以達成協(xié)議,建議委托律師協(xié)助擬定相關(guān)協(xié)議以及技術(shù)轉(zhuǎn)讓的方式,以免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。