我的一個親屬在一家企業(yè)工作。他向我反映他所在單位有時拖欠勞動者工資,個別的時候加班還不給加班費。對此,如何依法維權(quán)?另外,對已經(jīng)訂立的勞動合同可以變更嗎?
律師解答:
維權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意以下事項:
1、及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后,要及時和用人單位簽訂勞動合同,至少要知道具體哪個單位招用了自己、負(fù)責(zé)人是誰,萬一發(fā)生勞動糾紛,也方便與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。
2、注意收集證據(jù)材料。勞動者在平時工作的時候,可以做有心人、細(xì)心人,注意收集或保存一些用工方面的證據(jù)材料,比如工作證、服務(wù)證、工資單等等,萬一發(fā)生欠薪等勞動糾紛,如果有一些證據(jù)材料,可能會方便勞動關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實的認(rèn)定,有利于維權(quán)。
3、先嘗試與單位友好協(xié)商。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了,一定要沉著冷靜,不要著急,可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位依法支付工資。
4、依法理性維權(quán)。如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商,一方面,勞動者可以撥打12333勞動保障咨詢電話進(jìn)行舉報,也可以直接到本市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報;另一方面,勞動者也可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調(diào)解、仲裁。其中,建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的,可以向各級建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。
5、及時妥善維權(quán)。如果用人單位拖欠工資,勞動者一定要及時維權(quán)。時間長了,一方面會給自己的生活造成影響,另一方面也不利于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實。勞動者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報反映單位欠薪時,可以匿名舉報,也可以實名舉報,但無論哪種舉報方式,都應(yīng)該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪月份,欠薪金額等),如果勞動者能夠提供一些有效的證據(jù)材料,也會有利于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案情。
6、耐心等待結(jié)果。對于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報投訴,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會依法進(jìn)行調(diào)查,盡最快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的,將依法責(zé)令單位限期補(bǔ)發(fā)工資。如果用人單位逾期仍不補(bǔ)發(fā)欠薪,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
相關(guān)法條鏈接:
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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