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單位拖欠工資不給加班費,勞動者如何維權(quán)?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 18:25:22 405 人看過

我的一個親屬在一家企業(yè)工作。他向我反映他所在單位有時拖欠勞動者工資,個別的時候加班還不給加班費。對此,如何依法維權(quán)?另外,對已經(jīng)訂立的勞動合同可以變更嗎?

律師解答:

維權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意以下事項:

1、及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后,要及時和用人單位簽訂勞動合同,至少要知道具體哪個單位招用了自己、負(fù)責(zé)人是誰,萬一發(fā)生勞動糾紛,也方便與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。

2、注意收集證據(jù)材料。勞動者在平時工作的時候,可以做有心人、細(xì)心人,注意收集或保存一些用工方面的證據(jù)材料,比如工作證、服務(wù)證、工資單等等,萬一發(fā)生欠薪等勞動糾紛,如果有一些證據(jù)材料,可能會方便勞動關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實的認(rèn)定,有利于維權(quán)。

3、先嘗試與單位友好協(xié)商。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了,一定要沉著冷靜,不要著急,可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位依法支付工資。

4、依法理性維權(quán)。如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商,一方面,勞動者可以撥打12333勞動保障咨詢電話進(jìn)行舉報,也可以直接到本市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報;另一方面,勞動者也可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調(diào)解、仲裁。其中,建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的,可以向各級建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。

5、及時妥善維權(quán)。如果用人單位拖欠工資,勞動者一定要及時維權(quán)。時間長了,一方面會給自己的生活造成影響,另一方面也不利于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實。勞動者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報反映單位欠薪時,可以匿名舉報,也可以實名舉報,但無論哪種舉報方式,都應(yīng)該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪月份,欠薪金額等),如果勞動者能夠提供一些有效的證據(jù)材料,也會有利于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案情。

6、耐心等待結(jié)果。對于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報投訴,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會依法進(jìn)行調(diào)查,盡最快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的,將依法責(zé)令單位限期補(bǔ)發(fā)工資。如果用人單位逾期仍不補(bǔ)發(fā)欠薪,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

相關(guān)法條鏈接:

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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  • 用人單位不給勞動者發(fā)工資如何解決
    (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬,勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。(2)安排加班不支付加班費的;由勞動行政部門責(zé)令支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。(3)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;”由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞務(wù)中介跑了沒發(fā)工資如何解決中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決,如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的
    2023-08-01
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 勞動者加班用人單位不給加班費怎么辦, 如何申請勞動仲裁維權(quán)
      臺灣在線咨詢 2022-03-02
      勞動者加班,用人單位不支付其加班費的,是不合理的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理
    • 加班費不給屬于克扣拖欠工資嗎, 拖欠加班費的勞動者維權(quán)方式有哪些
      江蘇在線咨詢 2022-03-03
      用人單位不依法支付加班費屬于克扣拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工
    • 單位給勞動者加班加點不給工資怎么辦
      天津在線咨詢 2022-08-04
      沒有得到加班費,可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報,還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。 需要提醒的是,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定,勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。 在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤
    • 晚上加班不給工資,單位拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)呢?
      陜西在線咨詢 2022-07-21
      公司拖欠幾個月工資不發(fā)的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果解決不了,考慮申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動者辭職后單位不給結(jié)算工資如何維權(quán)
      吉林省在線咨詢 2022-04-17
      一、辭職: 若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過錯,勞動者解除勞動合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞