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單位拖欠工資不給加班費，勞動者如何維權(quán)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:25:22 405 人看過

我的一個親屬在一家企業(yè)工作。他向我反映他所在單位有時拖欠勞動者工資，個別的時候加班還不給加班費。對此，如何依法維權(quán)？另外，對已經(jīng)訂立的勞動合同可以變更嗎？

律師解答：

維權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意以下事項：

1、及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，至少要知道具體哪個單位招用了自己、負(fù)責(zé)人是誰，萬一發(fā)生勞動糾紛，也方便與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。

2、注意收集證據(jù)材料。勞動者在平時工作的時候，可以做有心人、細(xì)心人，注意收集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如工作證、服務(wù)證、工資單等等，萬一發(fā)生欠薪等勞動糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會方便勞動關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實的認(rèn)定，有利于維權(quán)。

3、先嘗試與單位友好協(xié)商。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了，一定要沉著冷靜，不要著急，可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位依法支付工資。

4、依法理性維權(quán)。如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商，一方面，勞動者可以撥打12333勞動保障咨詢電話進(jìn)行舉報，也可以直接到本市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報；另一方面，勞動者也可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調(diào)解、仲裁。其中，建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的，可以向各級建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。

5、及時妥善維權(quán)。如果用人單位拖欠工資，勞動者一定要及時維權(quán)。時間長了，一方面會給自己的生活造成影響，另一方面也不利于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實。勞動者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報反映單位欠薪時，可以匿名舉報，也可以實名舉報，但無論哪種舉報方式，都應(yīng)該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪月份，欠薪金額等)，如果勞動者能夠提供一些有效的證據(jù)材料，也會有利于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案情。

6、耐心等待結(jié)果。對于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會依法進(jìn)行調(diào)查，盡最快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的，將依法責(zé)令單位限期補(bǔ)發(fā)工資。如果用人單位逾期仍不補(bǔ)發(fā)欠薪，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

相關(guān)法條鏈接：

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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工資
用人單位不給勞動者發(fā)工資如何解決

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（2）安排加班不支付加班費的；由勞動行政部門責(zé)令支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（3）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；”由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞務(wù)中介跑了沒發(fā)工資如何解決中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的

2023-08-01

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