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線下辦理員工入職手續(xù)及資料

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 15:40:17 463 人看過

1、招退工手續(xù)到區(qū)人力資源和社會保障局那里的（就業(yè)促進(jìn)中心）辦理，會給你幾種表格的。以后可以在網(wǎng)上操作的。

2、到區(qū)社保中心開設(shè)公司社保賬戶。

3、到區(qū)公積金管理中心開設(shè)公積金賬戶。

要帶的材料：

1、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

2、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；

3、民政福利企業(yè)另需攜帶《社會福利企業(yè)登記證書》復(fù)印件；

4、制作《社會保險繳費（專用）卡》另需攜帶以下材料：

（1）《中國工商銀行承諾書》一份；

（2）《開立單位銀行結(jié)算賬戶申請書》一式三份；

（3）《中國工商銀行銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議》一式兩份；

（4）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；

（5）《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

（6）稅務(wù)登記證或其他有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的證明文件復(fù)印件；

（7）法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）有效身份證正、反面復(fù)印件；

（8）中國人民銀行合法的銀行基本結(jié)算賬戶開戶許可證復(fù)印件。

材料復(fù)印件需加蓋公章，其中各類證照應(yīng)提供正本復(fù)印件。

一、網(wǎng)上辦理員工入職步驟

1、申請網(wǎng)上辦事密碼

到人力資源和社會保障部門所屬的區(qū)縣職業(yè)介紹所申請辦事密碼，用人單位需攜帶《營業(yè)執(zhí)照》副本、《組織機(jī)構(gòu)代碼》副本的原件及公章。

2、登陸“上海人力資源和社會保障網(wǎng)”，點擊專業(yè)網(wǎng)站下的招退工和勞動合同，輸入用戶名和密碼

3、如果是本地戶口的員工，直接進(jìn)入“招工登記”頁面，填寫相關(guān)信息；

4、如果是來滬務(wù)工人員，則需點擊“辦理來滬人員招退工”頁面，填寫相關(guān)信息。（首次在上海設(shè)立社保賬戶的，沒有錄入信息，需到人力資源和社會保障部門所屬的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理備案登記）

5、信息需填寫清楚，沒有問題后確認(rèn)提交，系統(tǒng)會在兩到三個工作日處理的。網(wǎng)上可以查詢辦理進(jìn)展。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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沒有辦理入職怎么算工資，入職手續(xù)辦理流程是怎樣的？

一、沒有辦理入職怎么算工資？通常情況下，無論辦理入職，還是未辦理入職，員工的工資都是有一定的計算公式的。即日工資計算公式：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）；如果入職不滿一個月，即計算公式為：日工資×出勤天數(shù)；月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日；二、入職手續(xù)辦理流程是怎樣的？（一）收集相關(guān)文件身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證／健康證等復(fù)印件。（二）工作證件辦理工作證件（工牌）是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為：臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有：公司logo、公司名稱、行政蓋章（多數(shù)蓋在員工照片上）、員工姓名／職位／工號等。（三）員工手冊須知員工手冊是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯誤或處罰

2024-03-12

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員工辦理入職手續(xù)的注意事項有哪些

1、辦理入職手續(xù)的時候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正規(guī)：因為現(xiàn)在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設(shè)個辦公場所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業(yè)執(zhí)照等證件，以及法人證件。2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則：簽訂勞動合同的時候一定要詳細(xì)閱讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然后就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認(rèn)真閱讀勞動協(xié)議。3、簽訂勞動合同的時候一定要注明身份證號：不管是你自己還是你們的老板，都必須要寫清楚自己的身份證號，因為同名同姓的也有很多，僅僅簽字無法有法律效力。4、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議：要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業(yè)證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協(xié)議，才能讓你更好的得到合法權(quán)益。5、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：寫清楚工資的發(fā)放情況，才能對自己

2023-03-23

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新員工辦入職手續(xù)當(dāng)天上班嗎？

一、新員工辦入職手續(xù)當(dāng)天上班嗎?一般入職之后就開始算上班，但是具體的上班時間規(guī)定要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看，一般是入職當(dāng)天就會安排工作，也有的公司是入職之后的第二天才開始上班工作。不過一旦建立起了勞動關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。入職程序:1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。二、入職后試用期是多久?根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

2023-01-14

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2022幫員工辦理入職手續(xù)需要什么證件

幫員工辦理入職手續(xù)需要什么證件新員工入職流程需要的材料如下：1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。入職準(zhǔn)備1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；2、確認(rèn)新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。--辦理員工工號及出入登記打卡用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利從《勞動合同法》的

2022-10-29

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2024試用期員工入職手續(xù)需要什么材料

一、試用期員工入職手續(xù)需要什么材料1、新員工入職流程需要的材料如下：（1）員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：（2）一寸免冠照片3張；（3）身份證原件或戶口復(fù)印件；（4）學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；（5）資歷或資格證件原件；（6）與原單位解除或終止勞動合同的證明；（7）體檢合格證明；（8）與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。2、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用；5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本

2024-03-23

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試用期不辦入職手續(xù)沒工資嗎

一、試用期沒辦入職手續(xù)沒工資嗎？勞動關(guān)系的正式建立是從你進(jìn)入公司開始上班的時候算起的，所以即使試用期不辦入職手續(xù)也會發(fā)放工資，否則公司屬于違反勞動合同法規(guī)定的行為。二、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。（一）限定能夠約定試用期的固定

2023-04-28

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沒辦入職手續(xù)可以拿到工資嗎

應(yīng)自用工之日起計算工資。勞動法當(dāng)中規(guī)定的員工的工資的計算是從第一天開始上班就有的，沒辦入職不是公司不發(fā)工資的借口，哪怕自己在用人單位上了一天的班就離職了也是有工資的，如果公司也沒有辦理入職為借口就不發(fā)工資的話，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報是員工維權(quán)的途徑。一、員工試用期到了公司和員工簽合同合法嗎？要。如果入職第一天公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算。二、新員工入職后工傷的相關(guān)問題社?？瞻灼趦?nèi)勞動者發(fā)生工傷事故，為什么由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任呢？首先，勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Ｗo(hù)。我國法律明確規(guī)定，勞動者因為工作原因遭受事故傷害的且經(jīng)過工傷認(rèn)定的，被依法

2023-06-22

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工資
辦理離職手續(xù)當(dāng)天算工資嗎，手續(xù)需要哪些材料

辦理離職手續(xù)當(dāng)天不會算工資的，一般都是在次月發(fā)工資之日會給付的。辦理離職手續(xù)需要的材料包括了個人的身份證、辭職信、勞動合同、簽訂離職協(xié)議等等。一、辦理離職手續(xù)當(dāng)天算工資嗎辦理離職手續(xù)當(dāng)天不算工資的，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、辦理離職手續(xù)需要哪些材料辦理離職手續(xù)需要身份證、辭職信、勞動合同等材料。離職員工要在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向單位人事部提供書面的移交清單。人事部憑移交清單，及當(dāng)月結(jié)算工資，并辦正式離職手續(xù)。用人單位要在解除，或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證

2023-06-04

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上市公司辦理入職手續(xù)所需材料

1、員工個人簡歷1份2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份（驗原件）3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3張6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗原件）7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個月以內(nèi)有效的健康證明）8、面試評價表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）9、入職登記表1份10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議）11、員工簽名的勞動合同一式兩份12、新員工薪資核定表1份一、上市公司辦入職很麻煩嗎大公司就是要求多的，很多事情都是要留檔很多年的，所以很多事情要辦理，自然也就會很麻煩了，忍忍也就過去了，不用抱怨的。二、如何訂立勞動合同（1）訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞

2023-03-24

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借款
員工辦理離職手續(xù)要多久？

公司員工辭職是需要辦理一定手續(xù)的，根據(jù)工作內(nèi)容、性質(zhì)的不同，所要辦理的手續(xù)也是不同的。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進(jìn)行一個交接，每個公司或許會有些許不同的規(guī)定，有的離職手續(xù)更復(fù)雜、有的更簡單。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《

2023-02-18

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月底入職工資下月發(fā)嗎，員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)？

一、月底入職工資下月發(fā)嗎？工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計發(fā)工資報酬。至于是否是下個月計發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度。可能是當(dāng)月下發(fā)，也有可能下個月統(tǒng)一發(fā)放。二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)？計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21．75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時間計算，而不應(yīng)計算到月計薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計缺勤時間，當(dāng)月缺勤幾天就用21．75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21．75天。月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。其他工資計算方法：小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入÷（21．75×8）節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21．75×300％公休日加班費計算：月

2024-03-13

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新入職員工辦理入職流程

(1)人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。(2)新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。(3)人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。3、新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。5、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。一、入職調(diào)動離職辦理流程是什么1、入職調(diào)動分為兩種情況現(xiàn)單位與原單位有關(guān)聯(lián)：不需要重新簽訂勞動合同，維持原來關(guān)系即可現(xiàn)單位與原單位無關(guān)聯(lián)：需與原單位解除合同并與新單位簽訂新的勞動合同2、離職辦理流程離職手續(xù)辦理流程：1、員工辭職須提前一個月書面申請。2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報總經(jīng)理審批。5、在人力資源部

2023-03-25

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汽車保險
在線辦理用工備案手續(xù)

通過人力資源和社會保障公共服務(wù)網(wǎng)，辦理用工備案的具體操作步驟如下：首先在網(wǎng)頁地址欄輸入“本地人力資源和社會保障公共服務(wù)網(wǎng)”，然后點擊回車鍵進(jìn)入網(wǎng)站；接著將網(wǎng)頁頁面下移，找到“勞動用工備案(企業(yè))(機(jī)構(gòu))”鏈接，點擊“企業(yè)”；最后在鏈接中找到“勞動用工備案系統(tǒng)說明頁面”，點擊該頁面即可進(jìn)行具體操作。以下是網(wǎng)上辦理用工備案的具體操作步驟:1.在網(wǎng)頁地址欄中輸入“本地人力資源和社會保障公共服務(wù)網(wǎng)”,然后按回車鍵,進(jìn)入人力資源和社會保障公共服務(wù)網(wǎng)。2.將網(wǎng)頁頁面下移,找到“勞動用工備案(企業(yè))(機(jī)構(gòu))”鏈接,然后點擊“企業(yè)”。3.在鏈接中找到“勞動用工備案系統(tǒng)說明頁面”,點擊該頁面。網(wǎng) 上辦理用工備案的具體步驟是什么？根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理暫行辦法》第十八條，網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)自出租汽車經(jīng)營許可辦理完畢之日起15日內(nèi)，到所在地出租汽車行業(yè)主管部

2023-09-12

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結(jié)婚登記
員工離職可以要回入職資料嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，雙方協(xié)商一致的，可以要回入職資料。一、婚結(jié)不成，彩禮錢可否要回來無法結(jié)婚，彩禮可以要回。結(jié)婚之前出現(xiàn)以下情形之一的可以要回彩禮：（1）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；（2）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確實未共同生活的；（3）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第（2）（3）項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。二、結(jié)婚后離婚男方要回彩禮嗎結(jié)婚后離婚男方是否可以要回彩禮根據(jù)具體情況而定。對于雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記的，如果確未共同生活，或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的，人民法院支持退還彩禮。但是如果不滿足以上條件，則一般是不予支持退還的。雙方還可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的由法院判決。法律規(guī)定雙方還可以對財產(chǎn)進(jìn)行約定，約定應(yīng)當(dāng)采取書面形式。三、離婚半年可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚半年，能否要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，是要看具體情況的。離婚半年的，在正常情況下，孩子的撫養(yǎng)權(quán)是不允許變更的，但父母雙方都愿意變

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