怎么給員工辦理入職手續(xù)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 14:31:52
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一、新員工入職，用人單位應(yīng)按下列程序辦理：
由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡章。
對新員工進行考核和面試，檢查和收集證明及相關(guān)個人資料。
新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。
給新員工送達《報到通知書》。
新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領(lǐng)取工號牌、工作服等相關(guān)物件，準備參加培訓(xùn)或者直接開始工作。
將新員工資料歸檔，并對新員工進行入職培訓(xùn)。
簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進行考核轉(zhuǎn)正。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復(fù)印件；
4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。
三、離職手續(xù)辦理流程：
1、勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。
2、由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，了解辭職原因。
3、將了解到的情況報用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動者辦理手續(xù)。
4、在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》，辦理交結(jié)手續(xù)，交還用人單位的證件等物件。
5、給勞動者結(jié)清工資，開具離職證明，將材料存檔。
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