勞動(dòng)合同自然終止告知書
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:23:40
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一、勞動(dòng)合同自然終止告知書
______先生（女士）：
您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止。
現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同編號(hào)：）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。
2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您
□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元（大寫），請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。
□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。
4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。
送達(dá)人：______
受送人：______
二、因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，勞動(dòng)者能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
勞動(dòng)合同因期滿而終止，原單位與勞動(dòng)者又沒有續(xù)訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)的，屬于非因勞動(dòng)者本人意愿而失業(yè)，如果還同時(shí)符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其它各項(xiàng)條件，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
三、勞動(dòng)合同自然終止有沒有補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同自然終止的情況下，用人單位一般都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是在單位提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕時(shí)，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)糾紛往往比較復(fù)雜。
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合同終止合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。比如勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。一、解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)或約定的條件成就時(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，如勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。二、勞動(dòng)合同到期可以直接走人嗎勞動(dòng)合同到期是可以直接離職的，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)2023-04-02139人看過 -
判決解散合作合同符合終止條件的合同終止。比如債務(wù)已經(jīng)按照約定履行的；合同解除的；債務(wù)相互抵銷的；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存的；債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止）；債權(quán)債務(wù)同歸于一人（但涉及第三人利益的除外）等。股東合作合同合伙人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（其他合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫）第一條合伙宗旨第二條合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍第三條合伙期限合伙期限為＿＿＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿日止。第四條出資額、方式、期限1．合伙人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（姓名）以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿方式出資，計(jì)人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。（其他合伙人同上順序列出）2．各合伙人的出資，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿2023-08-05316人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同通知書是否要簽名勞動(dòng)合同終止通知書是公司告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四2023-06-19418人看過 -
公司單方與員工解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，《解除通知書》內(nèi)容要素包括：1.通知對(duì)象：勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼。2.勞動(dòng)關(guān)系情況：勞動(dòng)合同訂立時(shí)間、期限、勞動(dòng)合同的具體名稱等。如果未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將具體用工方式、用工時(shí)間等予以明確，說明雙方解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3.解除勞動(dòng)關(guān)系的理由：必填項(xiàng)（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條和第41條所列明的解除理由，確保解除事實(shí)與法律對(duì)應(yīng)。）4.解除通知書中需要明確是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各項(xiàng)福利待遇的支付情況：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、應(yīng)休未休年假情況、社保公積金繳納截止時(shí)間等。5.明確勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間：具體時(shí)間點(diǎn)/《解除通知書》自送達(dá)之日起生效。6.工作交接安排：規(guī)定交接時(shí)間、程序、責(zé)任義務(wù)。7.是否需要啟動(dòng)競業(yè)限制條款：明確執(zhí)行方式8.落款：公司名稱+蓋公章，填寫通知發(fā)出時(shí)間；9.勞動(dòng)者簽收：接收方員工簽字、日期10.分清公司單方【解除】與【終止】，事實(shí)2023-06-04105人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同自然終止是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無論是勞動(dòng)者不再續(xù)約還是公司不再續(xù)約都可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有一種特殊的情況用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是如果用人單位提高或者維持勞動(dòng)者原合同的待遇，要求和勞動(dòng)者續(xù)約，但勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償問題勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。二、合同期到了不續(xù)簽公司要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位有續(xù)簽的義務(wù)，如果用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者沒有在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行續(xù)簽，屬于違反《勞動(dòng)合同法》2023-06-28125人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同通知書范本是怎么樣的？解除勞動(dòng)合同通知書公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項(xiàng)勞動(dòng)合同：（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）無固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對(duì)該勞2023-07-12492人看過 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形，終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過 -
一、勞動(dòng)合同自然終止可以領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金嗎勞動(dòng)合同因期滿而終止，原單位與勞動(dòng)者又沒有續(xù)訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)的，屬于非因勞動(dòng)者本人意愿而失業(yè)，如果還同時(shí)符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其它各項(xiàng)條件，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、終止勞動(dòng)合同通知書______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止。現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同編號(hào)：）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元（大寫），請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)2023-04-22476人看過
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勞動(dòng)合同終止解除勞動(dòng)合同通知書算辭退。解除勞動(dòng)合同通知書算辭退。這屬于單方解除，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履2023-07-19473人看過 -
調(diào)解委員會(huì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者按照法定條件解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的，不需要支付任何費(fèi)用。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、央企簽合同到期怎么辦1、有固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。2、無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成2023-03-3190人看過 -
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勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同終止通知書能不能簽名的?____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：年月日二、解除或終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：被通知人：所屬部門：因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___2023-06-05193人看過
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勞動(dòng)者由于沒有具體的案例信息，我無法提供準(zhǔn)確的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇員的基本信息，工作時(shí)間和部門，解雇的原因，工會(huì)的意見，向勞動(dòng)部門報(bào)告的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量和時(shí)間，以及雇主和雇員的簽證和蓋章。包括但不限于以下內(nèi)容：雇主與雇員的基本信息；雇員在雇主處工作的時(shí)間、部門以及工資等；雇主解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見；何時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量；通知的時(shí)間；雇主和雇員的簽證和蓋章等等。雇主和雇員的解除勞動(dòng)合同通知書蓋章了嗎？解除勞動(dòng)合同通知書的蓋章是十分重要的，因?yàn)樗梢宰C明通知的真實(shí)性以及雇主的正式行為。如果蓋章不完整或不清晰，可能會(huì)對(duì)合同的有效性產(chǎn)生影響。此外，在中國的勞動(dòng)法律中，解除勞動(dòng)合同的通知必須由雇主蓋章，并由雇員簽收。如果雇主未能履行這一義務(wù)，可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和賠償。因此，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須確保通知的完整性和合法性。在解除勞動(dòng)合同的過程中，2023-11-24344人看過 -
終止勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；2023-03-04111人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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合同終止告知怎么寫，合同終止告知書怎么寫江西在線咨詢 2022-07-07很高興為您提供合同終止告知書范本如下__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)年月日簽收:年月日律師提醒： 1、該通知書用于勞動(dòng)合同正常到期，用人單位決定不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況 2、用人單位必須提前一個(gè)月 -
勞動(dòng)合同自然終止的相關(guān)規(guī)定是什么？勞動(dòng)合同自然終止的條件是什么陜西在線咨詢 2022-03-07看了其他幾位律師的解答，不乏有誤之處，現(xiàn)簡單答復(fù)如下：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同自然終止規(guī)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而《勞動(dòng)合同法》已于今年一月一日起實(shí)施，該法規(guī)定勞動(dòng)合同自然終止的，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足半年的部分給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償，不足一年但半年以上的，給予一個(gè)月工資補(bǔ)償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依該法的補(bǔ)償自今年一月一日起開始計(jì)算補(bǔ)償?shù)哪晗蓿鴮?duì)之前的工作年限沒有補(bǔ)償（《勞動(dòng)法》未規(guī)定合同自然終止給予 -
終止勞動(dòng)合同告知書范本勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做重慶在線咨詢 2022-07-09終止勞動(dòng)合同通知書先生女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間 -
勞動(dòng)者發(fā)布終止勞動(dòng)合同通知書新疆在線咨詢 2024-11-28尊敬的公司(公司全稱): 我是××,于200×年×月進(jìn)入貴公司,從事備料工作。入職后,公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同,未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),也未依法支付。 200×年×月×日,我在工作中發(fā)生工傷事故,導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人)。在我工傷停工留薪期間,公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資),這明顯違反了法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣旧鲜鲂袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī),使我的勞動(dòng)權(quán)益無法得以保 -
終止勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)？勞動(dòng)合同自然終止情形有哪些甘肅在線咨詢 2022-07-15我們?cè)谶M(jìn)行工作的時(shí)候，為了保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。一般都會(huì)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同。既然簽訂了合同，那么就有合同終止的時(shí)候。在某些情況下，勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)終止的。那么在哪些情況下，勞動(dòng)合同會(huì)自然終止呢？北京市偉石律師事務(wù)所孫征律師解析。勞動(dòng)合同自然終止情形符合以下條件之一的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院
