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被拖欠工資的農(nóng)民工的救濟(jì)途徑
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-27 20:01:59 455 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠的，救濟(jì)的途徑包括向勞動(dòng)保障投訴、或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

勞動(dòng)法工資計(jì)算方法

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

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    農(nóng)民工工傷糾紛可以通過(guò)依法處理來(lái)解決。首先,用人單位需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并接受治療。其次,需要收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明,這是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。然后,進(jìn)行工傷認(rèn)定。接著,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。若對(duì)仲裁結(jié)果不服,可進(jìn)行訴訟。解決農(nóng)民工工傷糾紛需要依法進(jìn)行,以確保權(quán)益得到維護(hù)。農(nóng)民工工傷糾紛可以通過(guò)依法處理來(lái)解決。第一步，用人單位需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并接受治療。第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。第四步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第五步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。對(duì)仲裁結(jié)果不服就進(jìn)行訴訟。 依 法 維 權(quán) ： 農(nóng) 民 工 工 傷 糾 紛 處 理 全 攻 略農(nóng)民工工傷糾紛是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中一個(gè)重要的問(wèn)題,涉及到勞動(dòng)合同、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)法等多個(gè)方面的法律法規(guī)。對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō),由于其自身權(quán)益相對(duì)較弱,很容易受到用人單位的侵害。因此,如何依法維權(quán)是農(nóng)民工必須掌握的知識(shí)和技能。在處理農(nóng)民工工傷糾
    2023-09-07
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  • 解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑
    一、解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑如下：1．雙方自行協(xié)商解決；2．調(diào)解程序；3．向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；4．行政復(fù)議；5．仲裁程序；6．法院審判程序。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行約定得到義務(wù)，否則承擔(dān)法律責(zé)任。二、拖欠農(nóng)民工工資仲裁不受理怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資而仲裁機(jī)構(gòu)不受理仲裁請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資需要的證據(jù)有哪些認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
    2023-10-14
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  • 被辭退的員工有哪些救濟(jì)途徑可供選擇
    一、對(duì)于被辭退的員工有哪些救濟(jì)途徑可供選擇員工被辭退可以采取的救濟(jì)途徑如下：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3．發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法救濟(jì)的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、被企業(yè)辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。第二十九條
    2023-10-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工程拖欠農(nóng)民工工資的如何救濟(jì)
      江蘇在線咨詢 2023-01-21
      在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì)。 首先，當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過(guò)公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動(dòng)關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動(dòng)合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊(cè)等等。 再次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，
    • 拖欠工資申請(qǐng)什么法律救濟(jì)途徑最快速？
      黑龍江在線咨詢 2023-06-12
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《民事訴訟法》第193條規(guī)定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。故申
    • 欠農(nóng)民工工資的主要途徑有哪些
      青海在線咨詢 2022-06-07
      欠農(nóng)民工工資的維權(quán)方式：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，也可以直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
    • 法律途徑處理拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
      福建在線咨詢 2021-07-11
      １、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 ２、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ３、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，
    • 延遲支付工資的法律救濟(jì)途徑
      陜西在線咨詢 2025-01-25
      一、工資拖欠期限的訴訟時(shí)效 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,若超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,勞動(dòng)者可以起訴。另外,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第四十七條,用人單位連續(xù)拖欠或克扣勞動(dòng)者工資兩個(gè)月以上或情節(jié)嚴(yán)重,勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令其改正并作出行政處理決定,用人單位拒不執(zhí)行行政處理決定且超過(guò)規(guī)定期限,勞動(dòng)保障部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 二、無(wú)