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一、孕期公司要求停薪留職

1、勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法維權(quán)：

（1）與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；

（2）調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（3）對(duì)仲裁裁決不服的，依法提起訴訟。

2、法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、孕期公司調(diào)崗降薪犯法嗎

孕期公司調(diào)崗降薪通常屬于犯法。對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：

1、對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更；

2、用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。

孕期公司降薪請(qǐng)求要賠償嗎

公司給孕期的職工強(qiáng)行調(diào)崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)，但非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。