2024年產(chǎn)假新政策158天合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-05 08:55:15
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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，產(chǎn)婦享有98天的法定產(chǎn)假，在此期間，包括了15天的產(chǎn)前假。
然而，各地政府部門也可以在遵循國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，對特殊情況下生育子女的職工作出適當(dāng)調(diào)整延長假期，譬如：
新疆省就可為在職職工額外增加60天的假期，總計假期長達158天。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十六條
國家機關(guān)工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工依法辦理結(jié)婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天，給予男方護理假十五天?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
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法律綜合知識產(chǎn)假新規(guī)定是：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。對產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定有：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國憲法》第十一條，在法律規(guī)定范圍內(nèi)的個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟，是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。國家保護個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟的合法的權(quán)利和利益。國家鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，并對非公有制經(jīng)濟依法實行監(jiān)督和管理。2024-04-25149人看過 -
產(chǎn)假4月1日，記者從《貴州省人口與計劃生育條例修正案》新聞發(fā)布會上獲悉，貴州省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議于3月31日審議通過《貴州省人口與計劃生育條例修正案》，至此貴州婚產(chǎn)假新規(guī)出臺，取消晚婚晚育假，增加生育假和婚假，貴州婚假可休13天、女方產(chǎn)假158天、男方護理假15天?！顿F州省人口與計劃生育條例修正案》規(guī)定：國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享有國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，共158天；男方享受護理假15天。接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。按照新通過的計生條例，貴州省的夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務(wù)制度。其中，針對再婚前各生育過一個子女的；再婚前一方生育過一個子女另一方未生育過，再2023-04-25112人看過 -
陪產(chǎn)假3月31日上午，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，就修改《吉林省人口與計劃生育條例》有關(guān)情況正式對外公布。據(jù)介紹，3月30日，省人大常委會第二十六次會議通過了《吉林省人口與計劃生育條例》修正案(草案)，并于當(dāng)日正式施行。該修正案的施行將有力推進我省全面兩孩政策依法實施。條例修正案對原條例修改的內(nèi)容涉及生育調(diào)節(jié)、獎勵與社會保障、技術(shù)服務(wù)三章。生育政策調(diào)整方面，明確全面兩孩政策和保留再婚夫妻再生育政策的基礎(chǔ)上，規(guī)定下列情形可以再生育一個子女：夫妻生育兩個子女，其中一個殘疾，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的；再婚夫妻再婚前一方有一個子女，另一方無子女，再婚后只生育一個子女的；一方戶籍在邊境縣(市、區(qū))夫妻生育兩個子女的。新條例在獎勵與社會保障政策方面也做了調(diào)整。具體內(nèi)容為：將晚婚晚育職工的獎勵政策，適用于所有依法婚育的職工，并在數(shù)量上進行了調(diào)整；將獨生子女的補助政策，適用于所有合法生育的2023-04-25323人看過 -
一般情況下，2021新政策喪假如下：員工本人結(jié)婚，或職工的直系親屬如：父母、配偶和子女死亡時，可以按照實際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動者結(jié)婚時雙方不在同一單位的，或勞動者在外地的直系親屬死亡時需要勞動者本人去外地料理喪事的，都可以按路程遠近，另外給予路程假。喪假是多少天一、喪假是多少天1、喪假一般是一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，一般可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：2023-07-01237人看過
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法律綜合知識根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女性員工的法定產(chǎn)假并非158天，而應(yīng)為98天。這其中還包括了產(chǎn)前的15天休假時間。然而，考慮到各地區(qū)的實際情況和需要，部分省市的相關(guān)部門給予符合條件生育子女的在職職工額外的休假時間，如新疆自治區(qū)，就曾出臺政策，允許當(dāng)?shù)芈毠は碛虚L達60天的產(chǎn)假福利，如此一來，總計可以達到158天之久?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-17166人看過 -
法律綜合知識滿足158天產(chǎn)假的條件便是：除了國家規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上限外，還應(yīng)自行延長60天。這項措施普遍適用于完全符合計劃生育法規(guī)的生育行為，倘若在生育過程中遭遇了難產(chǎn)狀況，可額外增加15日的產(chǎn)假；若生育為多胞胎，那么在每個新生兒的基礎(chǔ)上還可追加15天的產(chǎn)期。請廣大勞動者明確的是，由于各地區(qū)可能存在差異性，故而對應(yīng)的確切產(chǎn)假日期仍需參照當(dāng)?shù)仡C布的相關(guān)政策進行確認?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2024-04-27135人看過 -
產(chǎn)假不一定。2016年1月1日，我國開放二胎政策，各地延長產(chǎn)假。因此，產(chǎn)假一般為98天，加上獎勵產(chǎn)假。目前，我國產(chǎn)假最長的省市是西藏，最長可休息一年，重慶彈性最大，在128－365天之間。其他省市多是158天，128天，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。158天產(chǎn)假可以提前休嗎？根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和各知省、市、自治區(qū)的《計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行，一般是提前15天，特殊情況下可以申請再提前。女職工提前請產(chǎn)假的，區(qū)分下列情況處理：女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定發(fā)放zd。女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。上述時間持續(xù)到產(chǎn)假時間后，自動轉(zhuǎn)為產(chǎn)假時間，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇?；亍杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生2023-08-07254人看過 -
各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假158天怎么算按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，正常情況下，女職工生育享有98天產(chǎn)假，特殊情況下可休158天產(chǎn)假。但每個地方政策不同，具體情況要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。例如四川省，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天2023-07-04358人看過
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產(chǎn)假山西省的158天產(chǎn)假，是《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定的。158天是已經(jīng)加過60天的。山西省女性勞動者享受的158天產(chǎn)假，是符合法律規(guī)定的。158天產(chǎn)假，包括了國家規(guī)定的98天，山西地方增加60天。一、2022年山西產(chǎn)假有多少天山西新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。由此可知，山西2022年產(chǎn)假是在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，達到了158天。同時男方也有了15天的陪產(chǎn)假。二、可以再生育的情形有哪些山西新計生條例規(guī)定，符合下列情形之一的，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一個子女：(一)夫妻已有兩個子女，其中一個子女經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上病殘兒童醫(yī)學(xué)鑒定機構(gòu)鑒定，患有非遺傳性殘疾不能成長為正常勞動力的；(二)再婚夫2023-03-20226人看過 -
產(chǎn)假2021產(chǎn)假政策最新規(guī)定是：懷孕女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力的勞動強度、以及孕期禁止從事的體力勞動。公司應(yīng)對懷孕七個月以上的女職工，加以保護，不得延長職工的工作時間，對于懷孕的女性上夜班也是明令禁止的。女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，每多生一個孩子增加15天的產(chǎn)假。江蘇產(chǎn)假2022最新政策江蘇產(chǎn)假2022最新政策，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。地方各級人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生2023-07-0193人看過 -
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產(chǎn)假2022年安徽產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前假有15天。但是各地可在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對于特殊的人群，比如難產(chǎn)或者是雙胞胎的女性，可能產(chǎn)假的時間會逐漸的延長。產(chǎn)假是在職的婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調(diào)整在良好的狀態(tài)以后，可以恢復(fù)正常的上班。產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：1、保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；2、產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80％發(fā)放。在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月2023-08-10201人看過
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產(chǎn)假一、教師產(chǎn)假158天算寒暑假嗎158天產(chǎn)假，寒暑假應(yīng)該算在里面。因為寒暑假并非法定假日，而是教師因為特殊職業(yè)所享受的一個空閑的時間段。況且對于其他職業(yè)而言，158天產(chǎn)假當(dāng)中常常不可避免的會包含春節(jié)、端午、勞動節(jié)等假日，這些假日也都會被包含在158天產(chǎn)假當(dāng)中，而不會專門拿出來另外算時間。所以，寒暑假應(yīng)當(dāng)算在158天產(chǎn)假當(dāng)中?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、針對二胎產(chǎn)假是158天嗎1、各地方和各單位對二胎產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。2、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般2023-04-04361人看過 -
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民法典規(guī)定2024年黑龍江婚假新政策河北在線咨詢 2024-08-29根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能 -
上海的產(chǎn)假政策是否已經(jīng)實行了158天？青海在線咨詢 2024-12-14上海市人大常委會近期頒布公告，編號為第九十七號。該公告指出，自2021年5月31日起，符合本地生育保險申請資格的單胎順產(chǎn)女性在分娩后可以享受60天的生育期，這是對所有上海女職工的重大利好，使她們在職業(yè)生涯和家庭生活中無后顧之憂。 根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律法規(guī)規(guī)定結(jié)婚的公民除享受國家規(guī)定的婚假外，還將增加婚假七天。而符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假 -
2017年新產(chǎn)假158天是按產(chǎn)假還是平時河北在線咨詢 2021-12-12新產(chǎn)假158天的計算是，女職工享受98天的產(chǎn)假，其中一些地方有60天的晚婚晚育假。其中，產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胎，每1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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2024年來的造假時間分別是158天和98天嗎？天津在線咨詢 2024-11-10按照規(guī)定,女職工生孩子需要休息98天。這98天中包括15天的產(chǎn)前假。如果是難產(chǎn),則還需要額外增加15天的產(chǎn)假。如果女職工生育的是雙胞胎或更多,則每個嬰兒都可以再多休15天的產(chǎn)假。因此,女職工的產(chǎn)假總共不是158天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生孩子有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休15天。如果是難產(chǎn),則需額外增加15天。如果女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn),也能享受15天的產(chǎn)假。如果懷孕滿4個月流產(chǎn)
