婚假158天包括產(chǎn)前假嗎
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時(shí)間： 2023-08-16 20:20:16
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包括。產(chǎn)假是生育女職工可以享受的福利，不同地區(qū)的產(chǎn)假規(guī)定不同，但根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，至少98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天的產(chǎn)假困難，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育，每次生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
婚假包括周六周日嗎
一、婚假包括周六周日嗎
1、婚假包括周六周日，婚假包括周末和法定節(jié)假日，婚假根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同，婚假天數(shù)在3天至30天不等?；榧俚恼?qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長(zhǎng)的，會(huì)包含周末。按照規(guī)定，如周五請(qǐng)婚假，則周一需回公司上班。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零三條
期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。
期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。
二、婚假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
婚假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、根據(jù)法定結(jié)婚年齡，女20歲，男22歲結(jié)婚，可享受3天的婚假。
2、符合晚婚年齡，女23歲，男25歲者，不再享受晚婚假，但法定婚假僅3天。
3、結(jié)婚時(shí)，男女不在同一地區(qū)工作，但根據(jù)兩人之間的距離，給予距離假。
4、探親期間結(jié)婚，不得再放假。
5、婚假包括公休假和法定假兩種。再婚人士也可享受法定婚假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
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產(chǎn)假全面兩孩政策已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，為確保該政策在湖南省落地，湖南擬對(duì)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行修改。3月29日上午，該《條例(修正案·草案)》)提請(qǐng)湖南省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議分組審議。全面兩孩政策實(shí)施后，在湖南，女方產(chǎn)假能休多少天？男方護(hù)理假時(shí)間有無(wú)變化？獨(dú)生子女父母原本享受的獎(jiǎng)勵(lì)是否會(huì)受到影響關(guān)于生育政策，《條例(修正案·草案)》第十四條規(guī)定，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女；此外，符合下列條件之一的夫妻，可以再生育一個(gè)子女：一是經(jīng)設(shè)區(qū)的市、自治州或者省衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門確定的病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，兩個(gè)子女中一個(gè)有殘疾或者第一胎系多胞胎均有殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的；二是再婚(不含復(fù)婚，下同)夫妻再婚前生育的子女?dāng)?shù)量合計(jì)為兩個(gè)的；三是再婚夫妻再婚前一方無(wú)子女，另一方有一個(gè)子女，再婚后生育一個(gè)子女的。(這里所稱子女，是指存活的親生子女。收養(yǎng)的子女、以前婚姻形成2023-04-25481人看過(guò) -
產(chǎn)假一、158天含15天剖腹產(chǎn)假嗎？一般來(lái)講，158天的產(chǎn)假是不包括15天的剖腹產(chǎn)假的，但是也不一定全是這樣，具體還要看當(dāng)?shù)厥》莸囊?guī)定和公司的制度來(lái)確定?？赡苁怯捎谑》莶煌?，根據(jù)省份治療的精力、人才等差異來(lái)確定不同的產(chǎn)假時(shí)間，還有公司的性質(zhì)、公司領(lǐng)導(dǎo)人的性格等都會(huì)影響到公司制度的不同，導(dǎo)致產(chǎn)假不同。中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。詳情請(qǐng)查看本網(wǎng)相關(guān)常識(shí)文章或者咨詢相關(guān)的部門。二胎產(chǎn)假符合國(guó)家和當(dāng)?shù)赜?jì)生政策生育二孩，女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次2023-04-14343人看過(guò) -
產(chǎn)假不一定。2016年1月1日，我國(guó)開(kāi)放二胎政策，各地延長(zhǎng)產(chǎn)假。因此，產(chǎn)假一般為98天，加上獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。目前，我國(guó)產(chǎn)假最長(zhǎng)的省市是西藏，最長(zhǎng)可休息一年，重慶彈性最大，在128－365天之間。其他省市多是158天，128天，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。158天產(chǎn)假可以提前休嗎？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和各知省、市、自治區(qū)的《計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行，一般是提前15天，特殊情況下可以申請(qǐng)?jiān)偬崆?。女職工提前?qǐng)產(chǎn)假的，區(qū)分下列情況處理：女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料，可以按病假處理，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放zd。女職工身體條件允許而請(qǐng)假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。上述時(shí)間持續(xù)到產(chǎn)假時(shí)間后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為產(chǎn)假時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。回《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生2023-08-07254人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假不給158天違法。私人企業(yè)也屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象，應(yīng)該按規(guī)定給員工產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。法2023-08-11340人看過(guò)
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各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假158天怎么算按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，正常情況下，女職工生育享有98天產(chǎn)假，特殊情況下可休158天產(chǎn)假。但每個(gè)地方政策不同，具體情況要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。例如四川省，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天2023-07-04358人看過(guò) -
產(chǎn)假山西省的158天產(chǎn)假，是《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定的。158天是已經(jīng)加過(guò)60天的。山西省女性勞動(dòng)者享受的158天產(chǎn)假，是符合法律規(guī)定的。158天產(chǎn)假，包括了國(guó)家規(guī)定的98天，山西地方增加60天。一、2022年山西產(chǎn)假有多少天山西新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。由此可知，山西2022年產(chǎn)假是在國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，達(dá)到了158天。同時(shí)男方也有了15天的陪產(chǎn)假。二、可以再生育的情形有哪些山西新計(jì)生條例規(guī)定，符合下列情形之一的，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一個(gè)子女：(一)夫妻已有兩個(gè)子女，其中一個(gè)子女經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上病殘兒童醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，患有非遺傳性殘疾不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的；(二)再婚夫2023-03-20226人看過(guò) -
產(chǎn)假根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。一、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、產(chǎn)前假女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。2、保胎假一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本2023-02-16269人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、女職工產(chǎn)假天數(shù)的法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)2023-06-22314人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)家法定產(chǎn)假是158天嗎我們要明確一點(diǎn)，國(guó)家法定產(chǎn)假并不是158天。實(shí)際上，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假長(zhǎng)度為98天，這98天的產(chǎn)假包括產(chǎn)前假15天和產(chǎn)后假83天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2．如難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天；3．生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4．女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；5．懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受43天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間工資計(jì)算關(guān)于產(chǎn)假期間的工資計(jì)算，我們需要根據(jù)不同的情況來(lái)具體分析。1．保胎假是由醫(yī)生開(kāi)具證明的，因此其工資待遇應(yīng)按照病假待遇來(lái)發(fā)放。2．對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。在這種情況下，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。3．產(chǎn)假的總天數(shù)應(yīng)包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假和各省2024-02-18226人看過(guò) -
產(chǎn)假基本假期128天至188天不等最長(zhǎng)可休至子女一周歲我國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。落實(shí)到地方，各地新修訂的計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng)。已出臺(tái)新計(jì)生條例的29地中，產(chǎn)假在法定98天的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)時(shí)間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規(guī)定中的產(chǎn)假天數(shù)增加了3個(gè)月。陜西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產(chǎn)假。而吉林、重慶、北京在修訂后的計(jì)生條例中對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定彈性較大。吉林規(guī)定，女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假60天，另經(jīng)單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年；重慶規(guī)定，女職工原來(lái)享有的98天產(chǎn)假增加到128天，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。北京明確，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期一至三2023-02-25404人看過(guò) -
根據(jù)遼寧新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。這就表明，并不是遼寧省所有生二胎的婦女，產(chǎn)假都是158天，而是符合遼寧省新計(jì)生條例規(guī)定的所有婦女的產(chǎn)假才是158天。相關(guān)法文鏈接：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。新計(jì)生條例規(guī)定，職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。婚假的有關(guān)變動(dòng)—2023-05-04343人看過(guò) -
產(chǎn)假深圳產(chǎn)假是158天嗎深圳市衛(wèi)計(jì)委發(fā)布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見(jiàn)稿)》公開(kāi)征求意見(jiàn)。深圳《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天?！边@也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長(zhǎng)。相關(guān)知識(shí)：最新各省產(chǎn)假規(guī)定上海市：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來(lái)的晚婚假7天。北京市：婚假為10天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為10天，取消原來(lái)的晚婚假7天。天津市：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來(lái)的晚婚假7天。四川省：婚假為3天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為20天，取消原來(lái)的晚婚假20天。陜西?。簩?shí)行晚育的，享受國(guó)家規(guī)定及即98天，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假2023-05-04461人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)有底薪。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2024-04-18424人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼是合法的。一、海東市互助土族自治縣國(guó)家規(guī)定多久產(chǎn)假海東市互助土族自治縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是98天。國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。二、貴州省產(chǎn)假是多少天貴州省產(chǎn)假是158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，貴州地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，貴州在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。三、邢臺(tái)市規(guī)定的產(chǎn)假多少天1、正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天)，最高：158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的，無(wú)論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延2023-06-20368人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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2022年158天產(chǎn)假里包括難產(chǎn)假嗎上海在線咨詢 2022-11-111、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
貴州158天產(chǎn)假是否包括15天難產(chǎn)假？福建在線咨詢 2024-12-03根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假,其中包括產(chǎn)前15天。如果是難產(chǎn),女職工可以增加15天的產(chǎn)假。如果是多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,女職工可以增加15天的產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn),可以享受15天的產(chǎn)假;如果懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn),可以享受42天的產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條的規(guī)定,符合法律、法規(guī) -
產(chǎn)前假包括產(chǎn)假生產(chǎn)前15天嗎河南在線咨詢 2022-08-30是的。 只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開(kāi)始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變，享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。如，上海市在實(shí)施了生育保險(xiǎn)之后，這部分工資報(bào)酬是由生育保險(xiǎn)基金直接發(fā)放的，但是生育保險(xiǎn)發(fā)放的生育津貼有一個(gè)上限，女職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過(guò)這個(gè)上限，那么生育保險(xiǎn)只支付上限以內(nèi)的 -
在寧夏158天產(chǎn)假包含難產(chǎn)假嗎？河南在線咨詢 2022-07-06你咨詢的在寧夏158天產(chǎn)假包含難產(chǎn)假嗎這個(gè)可根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 第三十七條對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
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產(chǎn)前假影響產(chǎn)假嗎？產(chǎn)前假包括在產(chǎn)假里嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-311、產(chǎn)前假是包含在產(chǎn)假里面的，可以直接請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)在開(kāi)始江蘇晚育可以休128天的產(chǎn)假了。產(chǎn)假：98天30天15天(晚育)15天30天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
