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產(chǎn)假不給158天違法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-11 11:15:49 340 人看過(guò)

產(chǎn)假不給158天違法。私人企業(yè)也屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象，應(yīng)該按規(guī)定給員工產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申斥的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十一條

女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

安徽產(chǎn)假一般是158天還是218天

2022年安徽產(chǎn)假是158天，基礎(chǔ)產(chǎn)假98天＋延長(zhǎng)假60天。安徽新計(jì)生條例規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下假期：

1、女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；

2、男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天；

3、職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

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2025年05月21日 09:38
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  • 產(chǎn)假158天都包含什么假
    法律綜合知識(shí)
    女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資要看職工是否參與生育保險(xiǎn)，如果參加了，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如果沒(méi)有參加，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果用人單位違反規(guī)定，支付工資不合理，職工可以與其先協(xié)商，協(xié)商不成可以依法投訴或舉報(bào)。也可以申請(qǐng)仲裁，仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向法院提起訴訟?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的
    2024-04-26
    217人看過(guò)
  • 產(chǎn)假158天從哪天開(kāi)始算
    產(chǎn)假是從產(chǎn)前假的第一天開(kāi)始算起，這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15天育多胞胎假期15天腹產(chǎn)額外假期15天娩時(shí)使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。一、懷孕初期請(qǐng)假保胎工資保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。二、產(chǎn)假有多少天的假期產(chǎn)假有多少天假期需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定可能不一
    2023-06-24
    457人看過(guò)
  • 單位拒絕休158天產(chǎn)假
    向勞動(dòng)監(jiān)察和衛(wèi)生計(jì)生委投訴。產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。用人單位不按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期改正，并處1000元以上5000元以下罰款。其余產(chǎn)假是計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假，用人單位不依法安排休假的，向衛(wèi)生計(jì)生委投訴，由衛(wèi)生計(jì)生委責(zé)令改正。一、關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定是怎樣的？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，那用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)工作。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需要時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。除此之外，相關(guān)法律也規(guī)定，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假１５天；生
    2023-06-25
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  • 單位不實(shí)施158天產(chǎn)假怎么辦
    向勞動(dòng)監(jiān)察和抄衛(wèi)生計(jì)生委投訴。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加襲15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。用人百單位不按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動(dòng)監(jiān)度察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期改正，并處1000元以上5000元以下罰款。問(wèn)其余產(chǎn)假是計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假，用人單位不依法安排休假的，向衛(wèi)生計(jì)生委答投訴，由衛(wèi)生計(jì)生委責(zé)令改正。一、產(chǎn)假的分類(lèi)必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天晚育假＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合
    2023-06-27
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 2020年產(chǎn)假是158天嗎？不給158天是不是可以告他？
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21
      根據(jù)最新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”這么一算下來(lái)，正常情況下，產(chǎn)假有98天。這只是國(guó)家的規(guī)定。但由于不同地方政策標(biāo)準(zhǔn)不同，產(chǎn)假大都比國(guó)家規(guī)定的98天更長(zhǎng)。地方規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。這樣
    • 產(chǎn)假158天單位只給90天合法么
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-04-03
      產(chǎn)假158天單位只給90天，也是合法的。不同的地區(qū)，相關(guān)政策也會(huì)不一樣。四川、福建等地事業(yè)單位的產(chǎn)假，就在158天到180天之間。全國(guó)也有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半，西藏甚至可休1年。
    • 158天含15天剖腹產(chǎn)假嗎
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-31
      是的。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
    • 山東省產(chǎn)假不給158天應(yīng)該如何辦
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-17
      勞動(dòng)法規(guī)定女職工是應(yīng)該享有產(chǎn)假的，若單位以任何理由不給予休息產(chǎn)假的情況下女職工是可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴單位違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒
    • 生育假和陪產(chǎn)假是158天嗎
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-27
      根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。至于生育延長(zhǎng)假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省經(jīng)修訂的《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的執(zhí)行。據(jù)我所知，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，河北省規(guī)定的延長(zhǎng)產(chǎn)假為60天。那么，以上兩者相加，整個(gè)產(chǎn)假應(yīng)該為158天。