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產(chǎn)假158天單位只給休98天

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 11:32:39 388 人看過

合法的。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時間。

產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

一、國企產(chǎn)假是158天嗎

國企職工一般產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，知其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的日期一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四道個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式專解除勞動合同。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的屬，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

二、勞動法對于產(chǎn)假規(guī)定是多少天？

《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

1、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定

至于男職工，其妻休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時間長短與待遇。

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產(chǎn)假是從產(chǎn)前假的第一天開始算起，這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15天育多胞胎假期15天腹產(chǎn)額外假期15天娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。一、懷孕初期請假保胎工資保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。二、產(chǎn)假有多少天的假期產(chǎn)假有多少天假期需要根據(jù)實(shí)際情況來定，每個地區(qū)的規(guī)定可能不一

2023-06-24

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法律綜合知識
單位不給休10天育兒假違法嗎

在某些情形下，可能會出現(xiàn)用人單位未能嚴(yán)格執(zhí)行育兒假政策的現(xiàn)象，此時作為勞動者，我們有權(quán)依法維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。在此，我想提醒大家注意我國最新出臺的相應(yīng)法規(guī)，根據(jù)其規(guī)定，如果申請育兒假，那么您的工作時間將至少減少五分之一。此外，您可享有共計(jì)長達(dá)1年的假期長度，在此基礎(chǔ)上還可申請兩次假期延期，直到孩子滿三周歲為止。但是需注意的是，具體實(shí)施細(xì)則還需要按照各個省份、自治區(qū)、直轄市的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。假如您遇到了用人單位拒絕給付育兒假的情況，以下幾點(diǎn)建議可供參考：首先，您可嘗試與所在單位的人力資源管理部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行友好協(xié)商，闡明自身合理的權(quán)益訴求，并詳細(xì)說明相關(guān)的法規(guī)條文。若與企業(yè)的對話無果而終，您可向所在地的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行求助，向其詳細(xì)陳述所面臨的問題，并請求法律援助以及相應(yīng)的幫助和指導(dǎo)。最后，倘若以上嘗試仍未能解決問題，您也可考慮咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或者律師，并且視具體情況是否愿意啟動法律

2024-04-27

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國務(wù)院
生育二孩產(chǎn)假能休多久?按國務(wù)院規(guī)定：只有98天

國家衛(wèi)生計(jì)生委指導(dǎo)司負(fù)責(zé)人昨日接受媒體采訪。有媒體問，怎么看待有地方衛(wèi)生計(jì)生部門表示，對中央五中全會公報(bào)公布后、《人口與計(jì)劃生育法》及其配套法規(guī)修訂施行前，不符合規(guī)定生育第二個孩子的，不作實(shí)質(zhì)性處理。國家衛(wèi)計(jì)委指導(dǎo)司負(fù)責(zé)人表示，全面兩孩政策必須依法啟動實(shí)施。根據(jù)十八屆五中全會的精神，需要提請全國人大常委會修訂《人口與計(jì)劃生育法》，配套的法規(guī)規(guī)定也要相應(yīng)修訂。修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》施行之日，就是全面兩孩政策正式實(shí)施之時。該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，在此之前，各地各部門都必須認(rèn)真執(zhí)行好現(xiàn)行的人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)，維護(hù)良好的生育秩序，不得自行其是。同時，也要根據(jù)十八屆五中全會精神以及《立法法》的有關(guān)規(guī)定，積極做好各項(xiàng)計(jì)劃生育服務(wù)管理政策措施的銜接，維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。此前，國家衛(wèi)計(jì)委副主任王XX表示，將取消二孩審批，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。預(yù)計(jì)明年第一季度，全國多數(shù)省區(qū)市都能夠具體實(shí)施全面二孩政策。

2023-04-22

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