探討訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的必備條件
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時(shí)間： 2023-07-11 19:52:43
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訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要具備的條件如下：
（一）“可以簽訂”：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）“必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
要約應(yīng)當(dāng)具備什么條件
要約應(yīng)該具備以下的3個(gè)的條件是：
1、要約人表達(dá)了向特定的被要約人作出希望和其訂立合同的意思表示；
2、被要約人應(yīng)該是特定具體的人；
3、要約人表達(dá)的該意思表示應(yīng)該是具體確定，并且表明是經(jīng)過(guò)受要約人的承諾，要約人也就是已經(jīng)受該意思表示的約束。當(dāng)事人訂立合同，可以通過(guò)要約、承諾方式或其他方法。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與
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固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了比較重要的修訂。因此，來(lái)本所咨詢(xún)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的客人也比以前進(jìn)一步增多了。在此，有必要在新法背景下，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步的分析。第一個(gè)問(wèn)題仍舊是，在怎么樣的情況下，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。首先，來(lái)看一下勞動(dòng)合同法法第14條的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與2023-04-22267人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償支付一個(gè)月工資，工作滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年以按一年計(jì)算，工作不滿(mǎn)六個(gè)月，補(bǔ)償支付半個(gè)月工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，依照合法解除勞動(dòng)合同所提標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。個(gè)人原因主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償金。如何解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2023-07-11265人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者工作快滿(mǎn)十年時(shí)就變更合同或解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不再續(xù)約，致使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益工會(huì)應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面代表和維護(hù)勞動(dòng)者的全法權(quán)益。（1）維護(hù)職工的民主權(quán)利?！豆?huì)法》規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國(guó)家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時(shí)加以維護(hù)，而且還需要工會(huì)組織通過(guò)參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護(hù)。（2）對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門(mén)認(rèn)真處理。企業(yè)2023-07-18278人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書(shū)面的嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書(shū)面的，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情形下可以2023-06-24500人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（沒(méi)有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)該制度），結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，律師理解，適用該制度的法定條件包括：1、法定條件一：用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；2、法定條件二：勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的解除情形）和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的解除情形）規(guī)定的情形；3、法定條件三：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；4、法定條件四：勞動(dòng)者未要求訂立固定期限勞動(dòng)合同；5、法定條件五：2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，開(kāi)始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。結(jié)合上述分析,在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)規(guī)定的情形前提下，當(dāng)?shù)诙危ù颂幹咐m(xù)訂的情形，下同；以下第一次、第二次，均自2008年01月2023-04-22156人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、煤礦職工勞動(dòng)合同簽訂年限是多久煤礦職工勞動(dòng)合同簽訂年限沒(méi)有固定的期限，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同可以一年一簽，也可以三年，具體看勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)商。簽訂無(wú)固定期限合同的條件有：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休2023-03-12459人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、無(wú)固定勞動(dòng)期限合同解除條件無(wú)固定勞動(dòng)期限合同解除條件是，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解除的；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除的；以及勞動(dòng)者或者用人單位行使單方的合同解除權(quán)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定勞動(dòng)期限合同需要賠償嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不需要賠償，但用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-04-25315人看過(guò) -
勞動(dòng)者國(guó)務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因勞動(dòng)者有下列三種情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形是：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。草案規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者期滿(mǎn)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023-06-10334人看過(guò)
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企業(yè)改制一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂方式勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，2023-02-25210人看過(guò) -
勞動(dòng)者全國(guó)人大代表、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)張林儉近年來(lái)一直對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案二次審議稿）》（下稱(chēng)草案二審稿）多次提出立法意見(jiàn)。昨天，張林儉在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者專(zhuān)訪時(shí)表示，草案二審稿盡管有很大進(jìn)步，但還是有很多不完善的地方，尤其是對(duì)于無(wú)固定期限合同的簽訂，張林儉表示了異議。草案二審稿第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者距法定退休年齡在十年以?xún)?nèi)的；（三）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的。兩次簽訂固定期限合同就自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限合同把職工貼在企業(yè)上，看似是保護(hù)勞動(dòng)者，把勞動(dòng)關(guān)系凝固下來(lái)，未必是保護(hù)勞動(dòng)者。張林儉指2023-06-10104人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?？捎喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情形：（一）“可以簽訂”：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。秉承著平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。（二）“必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期2023-07-05321人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出的背景1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出的國(guó)內(nèi)背景我國(guó)建國(guó)以來(lái)逐漸形成了固定工用工制度，長(zhǎng)期以來(lái)，固定工一直是我國(guó)用工制度的主要形式，它在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明顯，如統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)多，不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)用工機(jī)制是通過(guò)對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度改革2023-07-22435人看過(guò)
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不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者每個(gè)月二倍的工資，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年。一、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2022-08-20148人看過(guò) -
企業(yè)改制有下列情形之一應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。矛盾的無(wú)固定期限合同員工丙在C公司工作已滿(mǎn)10年，本以為多年的媳婦熬成婆，終于可以與公司簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，捧鐵飯碗了，可公司卻擔(dān)心簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后套上了枷鎖，發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)法與丙解除合同，于是公司玩起了迂回戰(zhàn)術(shù)，只希望與丙簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，否則合同到期不再續(xù)簽。丙非常氣憤，但考慮到不續(xù)簽合同就沒(méi)有工作，生活沒(méi)有保障，況且自己的工作沒(méi)什么技術(shù)性，人人能做，只得與C公司續(xù)簽了有固定期限的勞動(dòng)合同。那么，員工工作10年以后，公司與員工簽訂無(wú)固定期限合同是必須的嗎？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，員工2023-08-0973人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除方式探討廣西在線咨詢(xún) 2024-11-28根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式予以解除。 1. 協(xié)商解除。協(xié)商解除是指在過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2. 法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人 -
《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件是什么？香港在線咨詢(xún) 2022-03-25參見(jiàn)勞動(dòng)合同法十四條： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期 -
應(yīng)該是與用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同廣東在線咨詢(xún) 2022-04-23已經(jīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)簽，勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一 -
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形海南在線咨詢(xún) 2022-01-231.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該具備哪些條件才有必要簽福建在線咨詢(xún) 2022-04-03在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者可要求勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的。3.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
