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一、因?yàn)橐咔榫蛹腋綦x期間算公休嗎?不算公休，這是國家規(guī)定的隔離時(shí)期，和正常的休假?zèng)]有關(guān)系?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％

隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。其中，由用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因工作原因被隔離工資怎么算居家隔離而無需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。國家對疫情時(shí)期工資規(guī)定如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期

居家隔離時(shí)家人是不可以出門的，一般情況下需要居家隔離的人是指去過病毒感染區(qū)域或者與確診病人有密切接觸的人員，也就是所說的疑似病患。因此除了被隔離的患者，與其生活中有密切接觸的家人也是需要被隔離，而隔離期間禁止外出。拘留所家人可以探望嗎如果是刑事拘留，在偵查期間，只能是辯護(hù)律師去會(huì)見，其他人員不得會(huì)見；其他階段，其他人員可以會(huì)見，按照法律規(guī)定。如果是行政拘留，拘留所保障被拘留人在拘留期間的會(huì)見權(quán)利。被拘留人應(yīng)當(dāng)遵守拘留所的會(huì)見管理規(guī)定。《中華人民共和國傳染病防治法》第十二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人，必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實(shí)提供有關(guān)情況。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得泄露涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料。衛(wèi)生行政部門以及其他有關(guān)部門、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)因違法實(shí)施行政管理或者預(yù)防、控制措施，侵犯單位和個(gè)人

一、疫情居家隔離工資怎么發(fā)放疫情居家隔離期間的工資由企業(yè)照常發(fā)放，對于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間如不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者在此期間的工資，且不得因此而裁員或無過錯(cuò)性辭退該勞動(dòng)者?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、居家隔離工資國家規(guī)定居家隔離工資的國家規(guī)定如下：1、單位對于因?yàn)楸桓綦x而不能提供正常勞動(dòng)的職工，應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支

目前根據(jù)不同情況隔離時(shí)間也各有不同：1、入境人員，實(shí)行“14＋7”措施，在入境地隔離14天后，返回當(dāng)?shù)剡€需要居家隔離7天，期間進(jìn)行一次核酸檢測。2、國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員，盡量不要返回，確需返回的需要持有7天內(nèi)核酸檢測陰性證明，返回后居家隔離14天，期間進(jìn)行2次核酸檢測。無核酸檢測陰性證明或身體出現(xiàn)異常的集中隔離14天并進(jìn)行核酸及血清檢測，費(fèi)用自理。3、國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地上一級行政轄區(qū)內(nèi)人員，需要持有7天內(nèi)核酸檢測陰性證明，納入14天社區(qū)健康管理。無核酸檢測陰性證明的，需居家隔離7天，期間進(jìn)行一次核酸檢測，并納入14天社區(qū)健康管理。4、低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員，持有健康綠碼可返鄉(xiāng)，在做好個(gè)人防護(hù)及日常健康檢測的情況下，可有序流動(dòng)，但在返鄉(xiāng)后7日內(nèi)不要參加聚集性活動(dòng)，不到人員密集場所。5、其他重點(diǎn)人員，低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)冷鏈從業(yè)人員、隔離場所工作人員、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員、邊境地區(qū)工作人員等重點(diǎn)人員非必要不返鄉(xiāng)

勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。同時(shí),勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?要求用人單位支付欠款。如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向中國勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門將依法處理此事。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/div>

輕微工傷工資的計(jì)算是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷賠償費(fèi)用主要有：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性就業(yè)補(bǔ)助金；及停工留薪期間的工資，同時(shí)還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)及住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)護(hù)理費(fèi)等。在職員工工傷休息期間工資怎么算在職員工工傷休息期間工資的計(jì)算的相關(guān)規(guī)定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般

一、防疫隔離期間員工工資應(yīng)如何結(jié)算疫情在家隔離，工資的計(jì)算辦法：如果企業(yè)停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，仍按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資；如果超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常的勞動(dòng)，則發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若未提供勞動(dòng)的，則只發(fā)放生活費(fèi)。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、公司不發(fā)工

外地回來隔離14天的這段期間應(yīng)當(dāng)視同職工提供了正常勞動(dòng)，因此工資應(yīng)該按勞動(dòng)合同正常支付，單位不得解除與職工的勞動(dòng)合同；或者職工可以與單位協(xié)商，看看是否可以安排年休假替休，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也可以看看是否可以在線辦公，也是正常工作的工資待遇。廣州居家隔離工資怎么算職工居家隔離期間企業(yè)按正常勞動(dòng)支付工資。國家對疫情時(shí)期工資規(guī)定如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位

1、因出差被隔離的員工是有工資的。因公出差執(zhí)行工作任務(wù)的員工，疫情期間未能及時(shí)返回崗位的，其隔離期間的工資待遇由所在企業(yè)按正常出勤狀態(tài)計(jì)算。2、在員工沒有不遵守防控基本規(guī)定的基礎(chǔ)下，不論是自身原因又或者是其他個(gè)別原因，遭到政府強(qiáng)制隔離（新冠肺炎患者、病原體攜帶人員、疑似病例、密切接觸者）從而造成不能正常上班的員工，其公司是需按正常上班狀態(tài)給員工分發(fā)隔離期的酬勞。律師補(bǔ)充：妨害傳染病防治罪：違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的;拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便進(jìn)行消毒處理的;準(zhǔn)許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作的;(四)拒

是否全額發(fā)放，不是以是否患病為條件，而是看是否被隔離或被采取類似措施來決定的。對疫情期間因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。實(shí)際中，在勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)、也無法遠(yuǎn)程進(jìn)行工作時(shí)，更多的企業(yè)會(huì)選擇按照醫(yī)療期的規(guī)定來支付病假工資。這時(shí)候就要考慮員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的時(shí)間以及連續(xù)工齡來定了，大部分要比正常拿到的少。但不管怎樣，支付的工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。對于在新型冠狀病毒疫情期間被隔離的人員，要安心進(jìn)行治療，爭取早日治愈出院。律師補(bǔ)充：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。在此

如果勞動(dòng)者自然離職, 那么計(jì)算工資時(shí)需要考慮他們當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。比如當(dāng)月工資是3000，實(shí)際出勤天數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22再乘以15。如果勞動(dòng)者自然離職,那么計(jì)算工資時(shí)需要考慮他們當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。比如當(dāng)月工資是3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22再乘以15。 工 資 計(jì) 算 ： 按 實(shí) 際 工 資根據(jù)素材2中的內(nèi)容，我們可以得知工資是指用人單位直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。然而，以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、以及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。因此，我們可以得出結(jié)論，工資不

在家隔離14天工資應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)正常的工資來進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。疫情期間隔離工資怎么算對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。