居家隔離工資國(guó)家規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-09 07:54:56
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居家隔離工資的國(guó)家規(guī)定如下：
1、單位對(duì)于因?yàn)楸桓綦x而不能提供正常勞動(dòng)的職工，應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。
2、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)集中隔離后居家隔離的，被隔離者家人應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：1．最好固定一個(gè)身體健康狀況良好的家庭成員來照看被觀察者；2．不與被觀察者共用任何可能導(dǎo)致間接接觸感染的物品；3．與被觀察者接觸，或進(jìn)入被觀察者房間都應(yīng)佩戴醫(yī)用外科口罩；4．不要直接接觸被觀察者的分泌物，特別是痰液和糞便。國(guó)家居家隔離規(guī)定國(guó)家居家隔離規(guī)定：1、居家隔離人員隔離期間，除有癥狀需要就醫(yī)的，一律不準(zhǔn)外出。隔離區(qū)域要相對(duì)獨(dú)立，單人單間隔離，徹底隔斷與家人的接觸；2、隔離區(qū)域要加強(qiáng)通風(fēng)，保持房間環(huán)境衛(wèi)生，房間定期消毒，房門隨時(shí)關(guān)閉，在打開與其他家庭成員相通的房門前要先開窗通風(fēng)；3、在本人隔離房間可以不戴口罩，必須離開隔離房間時(shí)，要先戴好口罩，洗手手敬高或手消毒后再出房間；4、居家隔離人員必須在隔離房間獨(dú)自用餐、飲水，做好餐具消毒工作。盡量不要共用衛(wèi)生間，必須共用時(shí)須分時(shí)段，用后通風(fēng)并消毒；5、要盡可能減少與其他家庭成員接觸，必須接觸2023-07-06331人看過 -
傳染病防治居家隔離七天的標(biāo)準(zhǔn)要求包括不能離開家門、家庭成員應(yīng)盡量減少與被隔離者接觸、穿戴好一次性手套和保護(hù)性衣物、咳嗽或打噴嚏時(shí)使用的捂口鼻材料需集中處理、家庭需定期消毒、出現(xiàn)癥狀需及時(shí)反饋等。居家隔離七天的標(biāo)準(zhǔn)要求如下：1.在七天的隔離期間，被隔離者不能離開家門，最好獨(dú)居一室。2.如果與家人同處一室，家庭成員應(yīng)盡量減少與被隔離者接觸，若必須接觸，務(wù)必佩戴口罩。3.在接觸被隔離者的人體分泌物污染物、衣物或床單等物體表面時(shí)，應(yīng)穿戴好一次性手套和保護(hù)性衣物（如塑料圍裙）。4.隔離者咳嗽或打噴嚏時(shí)使用的捂口鼻材料，不能直接丟棄，需集中后由專業(yè)人員進(jìn)行消毒處理。5.在居家隔離期間，家庭需要定期進(jìn)行消毒，建議使用含氯消毒劑和過氧乙酸消毒劑，并經(jīng)常清潔、消毒家庭成員經(jīng)常觸碰的物品。6.如果出現(xiàn)咳嗽、發(fā)熱、嘔吐等癥狀，需及時(shí)向相關(guān)人員反饋并上報(bào)，不得謊報(bào)或瞞報(bào)病情。7.在隔離期間，被觀察者不應(yīng)與其共用生活用品、餐2023-09-11370人看過 -
醫(yī)務(wù)人員1、不擅自外出，如報(bào)告疾控中心的健康詢問。2、積極配合醫(yī)務(wù)人員每日上、下午各一次體溫測(cè)量并做好記錄。3、生活用品與其他家庭成員完全分開，避免交叉污染。4、佩戴新口罩前、處置完使用過的口罩后均需要及時(shí)洗手。5、開窗通風(fēng)，使室內(nèi)空氣直接與室外空氣交流，避免使用空調(diào)，尤其是中央空調(diào)。6、保持充足的休息，食物要清淡、多樣化，保證營(yíng)養(yǎng)充足。7、用過的紙巾、口罩及生活廢棄物丟入專門的帶蓋垃圾桶內(nèi)，交由相應(yīng)的人員專門處理。垃圾桶要每天清理。8、及時(shí)做好物品消毒，可使用消毒劑擦拭、清洗等。9、出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道癥狀，立即電話聯(lián)系隔離觀察點(diǎn)工作人員。10、居家隔離人員隔離期滿后，由當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)人員檢查確認(rèn)并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組同意后即可解除隔離。2023-03-30282人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)深圳符合居家隔離政策，房東不讓居家隔離可以選擇集中隔離。隔離房間內(nèi)活動(dòng)可不戴口罩，離開隔離房間時(shí)要戴口罩。應(yīng)避免與家庭中的學(xué)生等其他人員接觸，必須接觸時(shí)保持1米以上距離，戴好口罩，做好個(gè)人防護(hù)。居家健康觀察者必須單人單間，使用單獨(dú)衛(wèi)生間，避免與其他家庭成員共用衛(wèi)生間。廣州回深圳隔離政策深圳最新疫情政策：1、倡導(dǎo)非必要不前往高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)和其他疫情嚴(yán)重地區(qū)，避免疫情傳播與擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)；2、對(duì)7天內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的人員，即高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)外溢人員采取7天居家隔離，期間賦碼管理、不得外出，如不具備居家隔離醫(yī)學(xué)觀察條件，采取集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，在隔離第1、3、5、7天各開展1次核酸檢測(cè)；3、省外入深返深人員，須持有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，抵達(dá)后立即進(jìn)行“落地檢”和“5天3檢”（間隔24小時(shí)）。交通場(chǎng)站和高速公路省界服務(wù)區(qū)對(duì)跨省流動(dòng)人員實(shí)行“自愿免費(fèi)即采即走”。自駕游人員應(yīng)主動(dòng)檢測(cè)；4、沿高速公路和國(guó)省道等道路途2023-08-09368人看過 -
國(guó)務(wù)院1、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)隔離戶實(shí)行貼封條、設(shè)置提醒標(biāo)志等措施，確保隔離期間整戶不得外出。2、落實(shí)被隔離人員單人單間居住。3、落實(shí)“一對(duì)一”、“人盯人”措施，確保每一戶都有人管控。4、有管理臺(tái)賬，做到每人一表，每個(gè)社區(qū)、小區(qū)一冊(cè)，詳細(xì)登記隔離人員基本信息、隨訪記錄，隨訪人、管護(hù)人名單。5、確保每天兩次隨訪、測(cè)量體溫，關(guān)注身體、心理狀況。6、發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)，并按規(guī)定迅速轉(zhuǎn)運(yùn)就診。居家隔離可以出門嗎為了嚴(yán)防疫情的擴(kuò)散，加強(qiáng)管理措施，現(xiàn)在我國(guó)許多地區(qū)都開展了14＋7的隔離政策管理模式。尤其是對(duì)于境外回國(guó)人員，我國(guó)的防疫要求是“14＋7”隔離制度，意思是集中隔離14天后，還要居家隔離7天，然后再增加7天居家健康管理，在7天社區(qū)管理期間，原則上非必要不得外出，因特殊情況確需外出的，要報(bào)告屬地社區(qū)工作聯(lián)系人，并嚴(yán)格全過程佩戴口罩，不前往人群聚集場(chǎng)所，社區(qū)管理結(jié)束后發(fā)放解除隔離書?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防2023-07-17310人看過 -
一、居家隔離期間工資待遇不發(fā)放怎么辦？在勞動(dòng)者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動(dòng)者完全可以依據(jù)法律提起勞動(dòng)仲裁。人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。二、事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算?目前暫時(shí)沒有關(guān)于事業(yè)單位工作人員加班支付加班工資的規(guī)定，所以要結(jié)合具體地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。如《北京市人事局、北京市財(cái)政局關(guān)于規(guī)范加班工資管理問題的通知》(京人發(fā)[2004]65號(hào))：“一、各單位要加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工2023-04-13486人看過 -
一、疫情期間居家自我隔離期工資如何算?疫情期間居家自我隔離期應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理2023-04-13375人看過
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承諾第一步首先開始居家隔離后一定及時(shí)通知住居地所在居委會(huì)，居委會(huì)會(huì)要求提供相關(guān)個(gè)人信息。居委會(huì)會(huì)告知居家隔離注意事項(xiàng)，居委會(huì)會(huì)上門讓填寫居家隔離承諾書，并在家門口張貼居家隔離通知，居委會(huì)會(huì)安排相關(guān)人員給送水送菜到家。居家隔離期滿后，本人攜帶身份證前往居委會(huì)開具解除居家隔離證明。居家隔離證明電子版哪里開居家隔離證明電子版開具方法如下：1、打開隔離證明一鍵生成，打開公眾號(hào)，點(diǎn)擊首頁(yè)底部“民呼我應(yīng)”欄，然后點(diǎn)擊“隔離證明一鍵生成”即可進(jìn)入；2、填寫申請(qǐng)，按照頁(yè)面提示填寫姓名、手機(jī)號(hào)碼、地址等申請(qǐng)內(nèi)容；3、提交申請(qǐng)，申請(qǐng)人提交申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)與后臺(tái)的隔離名單對(duì)比，若信息正確，申請(qǐng)人會(huì)立即收到開具成功的短信通知；4、查看和下載隔離證明，申請(qǐng)人可以按照短信提示操作，在“已提交”頁(yè)面查看或保存《居家隔離證明》圖片。居家隔離的要求標(biāo)準(zhǔn)如下：1、凡確定居家隔離的人員，最好是獨(dú)立居?。ㄗ詈糜袉为?dú)衛(wèi)生間的單間），2023-07-31330人看過 -
法律綜合知識(shí)一、居家隔離外出犯法嗎居家隔離期間外出是犯法的行為。居家隔離是防疫措施的一部分，旨在防止疫情的傳播和擴(kuò)散。1．依據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，若因私自外出造成新冠疫情擴(kuò)散或造成重大傳播的，可能面臨治安拘留或刑事拘留的處罰。2．特別是根據(jù)《刑法》第一百一十四條和第一百一十五條，危害公共安全的行為將會(huì)受到法律的嚴(yán)懲，包括處三年以上十年以下有期徒刑，甚至十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。因此，居家隔離期間，我們應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，切勿私自外出，以免觸犯法律并造成不良后果。二、居家隔離外出的法律后果居家隔離期間外出的法律后果是嚴(yán)重的。根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，若因私自外出造成新冠疫情擴(kuò)散或造成重大傳播的，可能會(huì)受到相應(yīng)的刑事處罰。具體的法律后果可能包括治安拘留、刑事拘留，甚至可能被判處以“以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪”的刑罰。這些處罰旨在維護(hù)公共安全和秩序，防止疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散。因此，我們必須認(rèn)真對(duì)待居家隔離2024-07-14411人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)（1）保持家居通風(fēng)，每天盡量開門窗通風(fēng)，不能自然通風(fēng)的用排氣扇等機(jī)械通風(fēng)。（2）做好衛(wèi)生間、浴室等共享區(qū)域的通風(fēng)和消毒。（3）自己準(zhǔn)備食物、飯前便后、戴口罩前后，均應(yīng)當(dāng)洗手或手消毒。擦手時(shí)，最好使用一次性擦手紙。（4）講究咳嗽禮儀，咳嗽或打噴嚏時(shí)用紙巾遮蓋口鼻或用手肘內(nèi)側(cè)遮擋口鼻，將用過的紙巾丟至垃圾桶，如接觸呼吸道分泌物立即洗手或手消毒。（5）不與家庭內(nèi)其他成員共用生活用品，餐具使用后應(yīng)當(dāng)清洗和消毒。餐具首選煮沸消毒15分鐘，也可用250mg／L～500mg／L含氯消毒液溶液浸泡15分鐘后再用清水洗凈。（6）臺(tái)面、門把手、電話機(jī)、開關(guān)、熱水壺、洗手盆、坐便器等日?？赡芙佑|使用的物品表面，用含有效氯250mg／L～500mg／L的含氯消毒劑擦拭，后用清水洗凈，每天至少1次。每天用250mg／L～500mg／L的含氯消毒劑進(jìn)行濕式拖地。（7）居家醫(yī)學(xué)觀察者的毛巾、衣物、被罩等需清洗時(shí)，要單獨(dú)2023-07-22385人看過 -
各地通知要求特定人員進(jìn)行自我居家隔離具有行政性、職權(quán)性、義務(wù)設(shè)定性、單方性，符合命令性行政行為（即行政命令）的性質(zhì)特征，行政命令是行政主體通過向行政相對(duì)人以發(fā)布命令方式傳達(dá)行政主體的意思表示，行政命令只涉及行政相對(duì)人的義務(wù)不涉及行政相對(duì)人的權(quán)利，且具有一定的特定性，即只在特定的情形下或?qū)μ囟ㄈ巳哼m用。因此，自我居家隔離應(yīng)是一種行政命令。強(qiáng)制隔離戒毒能用保釋金嗎被強(qiáng)制戒毒不可以交保釋金出來，強(qiáng)制戒毒是不能保釋的，當(dāng)事人需要期滿后，才能出來。強(qiáng)制戒毒期限為三個(gè)月至六個(gè)月，自入所之日起計(jì)算。對(duì)強(qiáng)制戒毒期滿仍未戒除毒癮的戒毒人員，強(qiáng)制戒毒所可以提出意見，報(bào)原作出決定的公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)強(qiáng)制戒毒期限?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第十二條在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人，必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實(shí)提供有關(guān)情況。疾病預(yù)防控制2023-08-05102人看過
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目前根據(jù)不同情況隔離時(shí)間也各有不同：1、入境人員，實(shí)行“14＋7”措施，在入境地隔離14天后，返回當(dāng)?shù)剡€需要居家隔離7天，期間進(jìn)行一次核酸檢測(cè)。2、國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員，盡量不要返回，確需返回的需要持有7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，返回后居家隔離14天，期間進(jìn)行2次核酸檢測(cè)。無核酸檢測(cè)陰性證明或身體出現(xiàn)異常的集中隔離14天并進(jìn)行核酸及血清檢測(cè)，費(fèi)用自理。3、國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地上一級(jí)行政轄區(qū)內(nèi)人員，需要持有7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，納入14天社區(qū)健康管理。無核酸檢測(cè)陰性證明的，需居家隔離7天，期間進(jìn)行一次核酸檢測(cè)，并納入14天社區(qū)健康管理。4、低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員，持有健康綠碼可返鄉(xiāng)，在做好個(gè)人防護(hù)及日常健康檢測(cè)的情況下，可有序流動(dòng)，但在返鄉(xiāng)后7日內(nèi)不要參加聚集性活動(dòng)，不到人員密集場(chǎng)所。5、其他重點(diǎn)人員，低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)冷鏈從業(yè)人員、隔離場(chǎng)所工作人員、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員、邊境地區(qū)工作人員等重點(diǎn)人員非必要不返鄉(xiāng)2023-07-05202人看過 -
如果一家人需要在一起居住的話，家人也是要一起隔離的。明確居家隔離條件為“一戶一人或一家”，及同一家庭中，居家隔離對(duì)象和非居家隔離對(duì)象不可以住在同一套房子里；承諾一起居家隔離健康觀察的，可以住在同一套房子里，全家人都需要居家隔離健康觀察的，也可以住在同一套房子里，這樣更有利于防止交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)。隔離家屬可以去省外嗎居家隔離時(shí)，家屬做好以下防護(hù)工作，可以根據(jù)需要外出：（一）佩戴外科口罩。（二）保持房間通風(fēng)。（三）盡量不進(jìn)入隔離觀察房間。（四）與居家隔離醫(yī)學(xué)觀察人員交流或提供物品時(shí)，應(yīng)當(dāng)距離至少1米。（五）注意手衛(wèi)生，接觸來自隔離房間物品時(shí)原則上先消毒再清洗。不與被觀察者共用餐飲器具及其他物品?！缎滦凸跔畈《痉窝追揽胤桨福ǖ诎税妫罚└綦x管理。合理選擇集中隔離場(chǎng)所，按照“三區(qū)兩通道”（生活區(qū)、醫(yī)學(xué)觀察區(qū)和物資保障供應(yīng)區(qū)，工作人員通道和隔離人員通道）標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置并規(guī)范管理，嚴(yán)格做到單人單間。要配備2023-07-07350人看過
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2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
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居家隔離的人家屬隔離嗎甘肅在線咨詢 2021-12-16如果一家人需要在一起居住的話，家人也是要一起隔離的。明確居家隔離條件為“一戶一人或一家”，及同一家庭中，居家隔離對(duì)象和非居家隔離對(duì)象不可以住在同一套房子里；承諾一起居家隔離健康觀察的，可以住在同一套房子里，全家人都需要居家隔離健康觀察的，也可以住在同一套房子里，這樣更有利于防止交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)。 -
居家隔離之后發(fā)工資給公司嗎?山東在線咨詢 2021-11-30如果用人單位在家隔離時(shí)安排員工在家工作，員工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者，在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付職工工作報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別推遲到職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療 -
居家隔離違法嗎新疆在線咨詢 2023-10-06居家隔離外出違法，違反居家隔離規(guī)定外出的，一般會(huì)受到行政處罰，如果當(dāng)事人還引起新型冠狀病毒傳播或者有其他嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能構(gòu)成妨害傳染病防治罪，最高可判處七年有期徒刑。 -
2022年疫情居家隔離工資怎么發(fā)放青海在線咨詢 2022-12-011、如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 3、在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至 -
出現(xiàn)疫情居家隔離期內(nèi)家屬工資怎么發(fā)放貴州在線咨詢 2022-11-201、如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 3、在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至
