解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后可以獲得多少補(bǔ)償金？
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時(shí)間： 2023-07-08 08:43:08
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1．被迫解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．協(xié)商一致解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3．如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方違法辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照＞第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照＞第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一般勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同，其中明確約定了勞動(dòng)合同終止的期限。不過(guò)對(duì)于訂立的勞動(dòng)合同期限，法律中未作要求。但考慮到單位會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期，那如果約定的試用期沒(méi)有超過(guò)1個(gè)月，那對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限是不可以超過(guò)1年。要是約定的試用期沒(méi)有超過(guò)2個(gè)月，則勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)3年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金什么時(shí)候可以獲得？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、可以獲得賠償金的情形《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不2024-01-27459人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)具體終止期限的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，雙方履行合同沒(méi)有確定的時(shí)間長(zhǎng)短。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，很多人理解為只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂后，就進(jìn)了保險(xiǎn)柜，用人單位是不能解除的，這個(gè)理解是錯(cuò)誤的，無(wú)論是用人單位，還是勞動(dòng)者都可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。解除如下：一、雙方協(xié)商解除（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法定解除（一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三2023-06-04172人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睂?duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞2023-05-05235人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這些情況主要涉及到勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題,用人單位可以基于這些情況解除勞動(dòng)合同,以保護(hù)自身的利益和合法性。同時(shí),這些情況也提醒勞動(dòng)者需要注意勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,避免出現(xiàn)不必要的糾紛和損失。（1）用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；（2）在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致下，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作且不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用2023-09-13313人看過(guò)
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一、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞2024-01-21403人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂1、必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，員工同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。2、視為簽訂無(wú)固定期限合同的情形用人單位自用工2023-02-13319人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月的工資，且是由用人單位一次性付清的。1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)2023-07-04422人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后可根據(jù)工作年限獲得補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-05-03444人看過(guò)
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開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是雙方協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位解除等。一、開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1．用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商2022-07-30323人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于“《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2023-06-10364人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位是違法與勞動(dòng)者解除或者終止固定期限的勞動(dòng)合同，是有賠償金的。賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算。但是如果沒(méi)有違法解約或者違法終止合同的行為，則沒(méi)有賠償金。一、特殊病可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？員工患有特殊病，單位可以采取合法的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得隨意與其解約。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。三、工廠開(kāi)除員工工資怎么算如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-21239人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)確實(shí)如此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與其他類型的勞動(dòng)合同在期限設(shè)定上存在差異，然而，在其他諸多環(huán)節(jié)中，我們?nèi)匀粦?yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)則進(jìn)行處理和解決問(wèn)題。因此，當(dāng)合同雙方事先約定的解除條件得到滿足，抑或是法定解除情形出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣具備終止效力。因此，當(dāng)符合預(yù)先訂立的解除條件或者是符合法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)選擇解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-02244人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同時(shí)如果符合下列條件，勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而主動(dòng)解約的；用人單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解約的；單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的等。一、臨時(shí)工被用人單位提前辭退是否能得到補(bǔ)償如果是因?yàn)閯趧?dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失等勞動(dòng)者原因被辭退的，不能得到補(bǔ)償；如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等原因無(wú)過(guò)失性辭退或者被裁員的，則可以獲得補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除2023-03-02144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限可以解約嗎在現(xiàn)代社會(huì)中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是允許解除的。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，無(wú)固定期限合同能夠被取消，這通常需要經(jīng)過(guò)用人單位以及勞動(dòng)者之間的充分協(xié)商后共同決定。此外，勞動(dòng)者也可以利用自身享有的法定權(quán)利，提前三十天以書面形式通知用人單位，或者單方面行使合同的解除權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)合同的解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非無(wú)法解除，以下幾種情況都可能導(dǎo)致該類合同的解除：首先，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者就解除合同達(dá)成共識(shí)時(shí)，可以進(jìn)行解除操作；其次，如果勞動(dòng)者或用人單位在履行合同時(shí)出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法所規(guī)定的違約行為，也可以解除合同；最后，如果用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遭遇嚴(yán)重困難等特殊情況，同樣可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同通常情況下，連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日即可視為對(duì)勞動(dòng)合同的違約，曠工行為被明2024-07-0971人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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解除勞動(dòng)合同獲得的補(bǔ)償金可以拿多少年？香港在線咨詢 2022-10-11按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)但是如果工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，最多補(bǔ)償12個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工被辭退能獲得補(bǔ)償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償陜西在線咨詢 2022-03-03如用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 -
已簽訂無(wú)固定期合同，單位解除合同可以獲得2倍補(bǔ)償金?安徽在線咨詢 2023-06-17用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后多久可以補(bǔ)訂固定期限勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-04-181、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 -
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