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病假解除勞動合同后如何補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-20 13:20:18 278 人看過

1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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#員工權(quán)益
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    病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      臺灣在線咨詢 2023-12-04
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    • 勞動合同解除或者終止后，勞動者解除勞動合同后，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-08
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動者與單位解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定要求用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作期限滿一年按照一個月工資給，工作多少年就給多少個月工資，但不超過12個月；賠償金是其他方面的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，如用人單位沒有支付勞動者工資等。 因?yàn)?，你所述的情況并不能真實(shí)的反映事情的真實(shí)情況，因?yàn)槟惴菍I(yè)人士，看待問題有所偏差，故，為了更好的解決你需要解決的法律問題，請帶上你的相關(guān)資料，與律師當(dāng)面交流
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      青海在線咨詢 2022-09-04
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      黑龍江在線咨詢 2021-07-14
      所謂解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用，它是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的利器。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。”解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本
    • 勞動合同法病假如何扣除?
      河南在線咨詢 2022-05-31
      職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。