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勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-02 17:05:03 411 人看過

勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何補(bǔ)償？勞動(dòng)合同期滿有三種情形：

<1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司通過降低勞動(dòng)合同約定條件（工資等）來續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3。公司一方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，公司將給予補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。

相關(guān)知識(shí)：

如果不續(xù)簽合同，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少，在實(shí)踐中，總是有兩種觀點(diǎn)：一種是員工從進(jìn)入單位開始，一年的一個(gè)月的工資要補(bǔ)足；二是從2008年1月1日起補(bǔ)發(fā)一年一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。理由如下：本單位職工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。2008年1月1日前適用原《勞動(dòng)法》，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同自然到期的，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》無溯及力，故對(duì)2008年1月1日以前的期間不具有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，有些勞動(dòng)案件是按第二種觀點(diǎn)審理的。

從2008年1月1日起，一年內(nèi)支付一個(gè)月的工資。按勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)。

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    一、和單位簽訂的勞動(dòng)合同到期了該如何辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：．．．．．．（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；．．．．．．《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、孕期內(nèi)合同到期的能不能解除勞動(dòng)合同孕期內(nèi)合同到期的不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束
    2024-02-01
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  • 到期勞動(dòng)合同未續(xù)簽如何賠償
    勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、如果是工作六個(gè)月以上不滿一年的話，則按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位不一定需要承擔(dān)責(zé)任，通常有如下情況：1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；2、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金；3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
    2023-07-04
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  • 單位簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同
    公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（三）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間限定。法律依據(jù)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人
    2023-03-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期怎么辦
      新疆在線咨詢 2021-11-03
      年終勞動(dòng)合同到期的單位以不續(xù)簽，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；有違法行為的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
    • 2020勞動(dòng)法單位不續(xù)簽合同到期應(yīng)該如何辦？
      黑龍江在線咨詢 2022-09-17
      中華人民共和國第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
    • 合同到期用人單位不續(xù)簽如何賠償勞動(dòng)者?
      河南在線咨詢 2022-02-07
      合同到時(shí)用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工齡薪水賠償金按照2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的按2年計(jì)量;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償另外用人單位有兩個(gè)月無簽訂勞動(dòng)合同隸屬違法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍薪水作為賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同用
    • 不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽
      湖南在線咨詢 2022-04-16
      《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞
    • 單位如何補(bǔ)簽勞動(dòng)合同？
      天津在線咨詢 2022-06-13
      關(guān)于單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同如下： 公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。