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勞動合同試用期內(nèi)工資的計算方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-26 01:40:17 419 人看過

在勞動者的試用期中,他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資的80%或者根據(jù)勞動合同所約定的工資,同時也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

在勞動者的試用期中，他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資的80%或者根據(jù)勞動合同所約定的工資，同時也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位拖欠工資的法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律責(zé)任包括：

1. 由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠的工資，并自拖欠工資之日起，按拖欠工資總額的120%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 如果逾期不支付，加收拖欠工資總額50%的滯納金。

3. 對逾期仍不支付的用人單位，可由勞動行政部門責(zé)令其停業(yè)整頓，并可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

4. 用人單位的負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)直接責(zé)任。

因此，用人單位拖欠工資是違法行為，會受到法律的制裁和責(zé)任追究。

在勞動者的試用期中,他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資的80%或者根據(jù)勞動合同所約定的工資,同時也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定,用人單位拖欠工資的法律責(zé)任包括:由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠的工資,并自拖欠工資之日起,按拖欠工資總額的120%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果逾期不支付,加收拖欠工資總額50%的滯納金;對逾期仍不支付的用人單位,可由勞動行政部門責(zé)令其停業(yè)整頓,并可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照;用人單位的負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)直接責(zé)任。因此,用人單位拖欠工資是違法行為,會受到法律的制裁和責(zé)任追究。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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