勞動者單方面解除合同要注意什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 11:00:18
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
一、勞動者如何單方解除勞動合同
勞動者如何單方解除勞動合同，具體分為預(yù)告解除和即時解除。
1、預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位解除勞動合同的補償
用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年（不滿一年的按一年計算）發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
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